1. Stellen Sie sich vor
Diese Frage ist normalerweise die erste Frage zu Beginn eines Vorstellungsgesprächs. Achten Sie also besonders darauf, nicht zu viel zu reden. Versuchen Sie, Ihre Antwort innerhalb einer Minute, höchstens 2 Minuten, aufzubewahren. Ihre Antwort sollte die folgenden vier Themen abdecken: frühes Leben, Bildungshintergrund, beruflicher Hintergrund und aktuelle Berufserfahrung. Betonen Sie das letzte Thema. Denken Sie daran, dass es sich bei dieser Frage normalerweise um eine Aufwärmfrage handelt. Verschwenden Sie nicht Ihre besten Punkte damit.
2. Was wissen Sie über unser Unternehmen?
Sie müssen in der Lage sein, über die Produkte, Dienstleistungen, Einnahmen, Ruf, Image, Ziele, Probleme, Führungsstil, Mitarbeiter, Geschichte und Kultur des Unternehmens zu sprechen. Aber tun Sie nicht so, als wüssten Sie alles über das Unternehmen. Lassen Sie aus Ihrer Antwort erkennen, dass Sie sich über das Unternehmen informiert haben, aber überfordern Sie den Interviewer nicht und machen Sie deutlich, dass Sie mehr über das Unternehmen erfahren möchten.
Sie könnten Ihre Antwort folgendermaßen beginnen: „Bei meiner Jobsuche habe ich eine Reihe von Unternehmen recherchiert. Ihr Unternehmen ist eines der wenigen, das mich aus folgenden Gründen interessiert:“.
Beantworten Sie diese Frage mit einer positiven Einstellung, sagen Sie nicht so etwas wie: „Jeder sagt mir, dass dieses Unternehmen in Schwierigkeiten steckt, in allen möglichen Schwierigkeiten, und deshalb bin ich hier“, auch wenn Sie aus diesem Grund hier sind .
3. Warum möchten Sie in unserem Unternehmen arbeiten?
Die schlechteste Antwort ist „weil ich Menschen mag“. Wenn Tiere Ihre Leidenschaft wären, wo würden Sie arbeiten? Bei der Beantwortung dieser Frage und während des gesamten Interviewprozesses erhalten Sie immer eine gute Antwort, indem Sie recherchieren, damit Sie aus den Anforderungen des Unternehmens lernen können. Diesen Aspekt müssen Sie beantworten. Sie könnten sagen, dass Ihre Recherchen ergeben haben, dass das Unternehmen genau das tut, woran Sie sich gerne beteiligen würden, und dass es dies auf eine Art und Weise tut, die Sie sehr anspricht. Wenn die Organisation beispielsweise für ein starkes Management bekannt ist, sollte Ihre Antwort diese Tatsache erwähnen und zeigen, dass Sie Teil dieses Teams sein möchten. Wenn das Unternehmen viel Wert auf Forschung und Entwicklung legt, betonen Sie, dass Sie Ihre eigenen Dinge schaffen möchten und dass Sie wissen, dass dies ein Unternehmen ist, das ein solches Verhalten fördert. Wenn das Unternehmen Wert auf wirtschaftliche Kontrolle legt, sollte Ihre Antwort eine Liebe zu Zahlen beinhalten.
Wenn Sie das Gefühl haben, dass Sie sich eine Antwort ausdenken müssen, z. B. wenn das Unternehmen den Schwerpunkt auf Forschung und Entwicklung legt, Sie aber das Gefühl haben, dass Sie das erwähnen müssen, obwohl Sie eigentlich kein Interesse daran haben, dann sollten Sie wahrscheinlich nicht am Vorstellungsgespräch teilnehmen Alles nur, weil Sie es wahrscheinlich nicht in Betracht ziehen werden, für dieses Unternehmen zu arbeiten.
Ihre vorherige Vorbereitung muss ein detailliertes Verständnis des Unternehmens umfassen, um zu vermeiden, dass Sie ein Vorstellungsgespräch bei einem Unternehmen führen, bei dem Sie Ihre Talente nicht einsetzen können oder gar nicht gehen möchten. Die meisten Menschen können nicht gut lügen, daher kann es schwierig sein, den Interviewer in einem Interview zu täuschen. Selbst wenn Ihnen das gelingt, bekommen Sie nur einen Job, den Sie nicht wollen
4. Was können Sie für uns tun, was andere nicht können?
In dieser Angelegenheit haben Sie das Recht oder die Pflicht, zu prahlen. Sprechen Sie über einige Ihrer bisherigen Erfolge bei der Erledigung von Arbeiten, erwähnen Sie etwas Einzigartiges in Ihrem Lebenslauf oder listen Sie Ihre beruflichen Erfolge auf. Sagen Sie anderen, dass Ihre Fähigkeiten und Interessen eine große Rolle bei der Erzielung dieser Ergebnisse gespielt haben und Sie wertvoll machen. Erwähnen Sie Ihre Fähigkeit, Aufgaben zu priorisieren, Probleme zu erkennen und Ihre Erfahrung und Energie für deren Lösung einzusetzen.
5. Was ist Ihrer Meinung nach der attraktivste Teil dieser Position? Was ist der am wenigsten attraktive Teil?
Listen Sie drei oder vier attraktive Aspekte des Jobs auf und stellen Sie dann eine einfache, unwichtige, unattraktive Frage.
6. Warum sollten wir Sie einstellen?
Sehen Sie sich Frage 4 an und berücksichtigen Sie dabei Ihre Fähigkeiten, Ihren beruflichen Werdegang und Ihren Antrieb.
7. Was hoffen Sie mit Ihrer Arbeit zu erreichen?
Nutzen Sie die Möglichkeiten, die diese Formel bietet, für Ihre Antworten. Sprechen Sie darüber, was Sie auszeichnen und Anerkennung erlangen möchten. Begründen Sie Ihre Antworten eher mit beruflichen Möglichkeiten als mit persönlichen Anforderungen
8. Sprechen Sie über Ihre Definition der Stelle, auf die Sie sich bewerben
Ihre Antworten sollten kurz und berufsbezogen sein. Berücksichtigen Sie die Verantwortlichkeiten und Pflichten dieses Jobs. Bevor Sie die Frage beantworten, stellen Sie sicher, dass Sie wirklich alle Aspekte der Stelle verstanden haben. Wenn Sie sich nicht sicher sind, fragen Sie einfach den Interviewer, vielleicht kann er Ihnen diese Frage beantworten.
9. Wie oft müssen Sie einen wesentlichen Beitrag für das Unternehmen leisten können?
Die Antwort ist praktischer. Die Antwort lautet: Obwohl Sie in der Lage sein möchten, die dringenden Anforderungen des Unternehmens zu erfüllen und vom ersten Tag an eine Rolle zu spielen, benötigen Sie möglicherweise 6 Monate bis 1 Jahr, um das Unternehmen und seine Bedürfnisse ausreichend zu verstehen, um eine Rolle zu spielen großer Unterschied. Beitrag.
10. Wie lange werden Sie im Unternehmen arbeiten?
Sie können so antworten: Sie sind sehr an Ihrer Karriere in diesem Unternehmen interessiert, müssen aber zugeben, dass Sie sich weiterhin herausgefordert fühlen müssen, um in einem Unternehmen zu bleiben. Betrachten Sie eine Aussage wie „Solange wir beide das Gefühl haben, dass wir etwas gewinnen.“
11. Ihr Lebenslauf zeigt, dass Ihre Fähigkeiten über die Anforderungen dieser Stelle hinausgehen. Was denken Sie?
Betonen Sie Ihr Interesse daran, eine langfristige Beziehung mit diesem Unternehmen aufzubauen, und Sie können sagen, dass Sie glauben, dass das Unternehmen Ihnen neue Möglichkeiten bieten wird, wenn Sie in dieser Position gute Leistungen erbringen. Erwähnen Sie auch, dass ein gutes Unternehmen gute Mitarbeiter braucht. Für zertifizierte Mitarbeiter wird es immer gute Belohnungen geben; da Sie so sehr an die Position gebunden sind, wird der Arbeitgeber schnell die Früchte seiner Investition ernten. Eine sich entwickelnde, dynamische Wette kann nie zu talentiert sein.
12. Wie ist Ihr Führungsstil?
Sie müssen den Stil des Unternehmens so gut kennen, dass Ihr Führungsstil ihn ergänzt. Zu den möglichen Stilen gehören: aufgabenbasiert (ich liebe Probleme – recherchiere, was falsch ist, wähle eine Lösung und fertig), strukturbasiert (ich treffe jede Managemententscheidung danach, wie sie sich auf das Endergebnis des Problems auswirkt) oder paternalistisch (ich engagiere mich). jeden meiner Untergebenen zu verwalten und sie in die richtige Richtung zu führen).
Der demokratische Partizipationsstil ist derzeit der beliebteste: ein offener Führungsstil, der alles erledigt, indem er Menschen motiviert und Aufgaben entsprechend ihrer Verantwortung verteilt.
Überlegen Sie bei der Betrachtung dieser Frage, ob Ihr Stil es Ihnen ermöglicht, im Unternehmen glücklich und produktiv zu sein.
13. Sind Sie ein qualifizierter Manager? Können Sie einige Beispiele nennen? Glauben Sie, dass Sie das Potenzial für ein Top-Management haben? Stellen Sie sicher, dass
Ihre Antworten ergebnis- und aufgabenorientiert sind. Untermauern Sie Ihre Argumentation mit einigen Beispielen aus Ihrer Karriere. Betonen Sie Ihre Erfahrung und Energie
14. Welchen Typ benötigen Sie, wenn Sie Mitarbeiter rekrutieren?
Berücksichtigen Sie einige Kompetenzprobleme. Initiative und Anpassungsfähigkeit, um bequem und effektiv mit anderen zusammenzuarbeiten. Erwähnen Sie, dass Sie jemanden einstellen möchten, der in der Lage zu sein scheint, im Unternehmen aufzusteigen.
15. Mussten Sie jemals einige Mitarbeiter entlassen? Was war der Grund? Wie haben Sie die Situation gelöst?
Geben Sie zu, dass die Situation nicht einfach zu lösen war, aber Sie haben sie sowohl aus Unternehmensperspektive als auch aus persönlicher Sicht gut gelöst. Lassen Sie sie wissen, dass Ihnen, wie allen anderen auch, der unangenehme Job nicht gefällt, Sie aber Probleme effektiv und menschlich lösen können, insbesondere wenn es an der Zeit ist, jemanden zu entlassen.
16. Was ist Ihrer Meinung nach das Schwierigste daran, Manager oder leitender Angestellter zu sein?
Zu erwähnen ist der spezifizierte Plan, die spezifizierte Kostenkontrolle. Die schwierigste Aufgabe besteht darin, Mitarbeiter zu motivieren und zu führen, damit sie etwas Geplantes termingerecht und innerhalb des Budgets erreichen.
17. Was sind Ihrer Meinung nach die wichtigsten Trends in unserer Branche?
Bereiten Sie außerdem zwei oder drei Trends vor, um zu veranschaulichen, wie gut Sie Ihre Branche kennen. Möglicherweise müssen Sie technische Herausforderungen oder Chancen, das finanzielle Umfeld oder sogar regulatorische Anforderungen berücksichtigen, da Sie darüber nachdenken sollten, Informationen über die Bedingungen zu sammeln, mit denen Ihre Branche konfrontiert ist.
18. Warum haben Sie Ihren aktuellen Job (letzten Job) verlassen?
Beantworten Sie diese Frage prägnant und ehrlich, ohne sich selbst zu verletzen. Kehren Sie zu den Planungsphasen Ihrer Jobsuche zurück, als Sie dieses Thema als Ihren beruflichen Werdegang verwendet haben. Wenn Sie im Rahmen einer Firmenentlassung entlassen wurden, sagen Sie es einfach; andernfalls geben Sie an, dass der Austritt Ihre eigene Entscheidung war, die Struktur Ihres eigenen Handelns, erwähnen Sie nichts über Persönlichkeitskonflikte usw.
19. Wie wäre es Ihrer Meinung nach, alle ursprünglichen Sozialleistungen usw. aufzugeben, um einen neuen Job zu finden?
Erwähnen Sie, dass Sie sich darüber natürlich Sorgen machen, aber geraten Sie nicht in Panik. Sie sind bereit, ein kleines Risiko einzugehen, um den richtigen Job zu finden. Sagen Sie nicht, dass Ihnen die Sicherheit wichtiger ist als die erfolgreiche Erledigung Ihrer Arbeit.
20. Welcher Aspekt hat Ihnen in Ihrem letzten Job am besten gefallen, welcher hat Ihnen am wenigsten gefallen?
Beantworten Sie diese Frage sorgfältig und mit Interesse. Sagen Sie mehr über die Funktionen, die Ihnen gefallen, und weniger über die, die Ihnen nicht gefallen. Nennen Sie keine persönlichen Themen. Wenn Sie Ihren letzten Job schlecht erscheinen lassen, wird der Interviewer fragen, warum Sie bis jetzt dort geblieben sind.
21. Welche Gefühle haben Sie gegenüber Ihrem Chef?
Beantworten Sie diese Frage möglichst positiv. Ihr potenzieller zukünftiger Chef würde gerne wissen, wie Sie in Zukunft in ähnlichen Situationen über ihn sprechen würden.
22. Warum verdient man in seinem Alter nicht mehr?
Sagen Sie ihm, dass dies einer der Gründe ist, warum Sie nach einem neuen Job suchen, und geraten Sie nicht in die Defensive.
23. Wie viel erwarten Sie für diese Position?
Die Diskussion über das Gehalt ist ein heikles Thema. Wir empfehlen Ihnen, so lange wie möglich mit der Beantwortung dieser Frage mit präzisen Daten zu warten. Sie können sagen: „Ich weiß, dass die ungefähre Gehaltsspanne für diesen Job $— bis $— beträgt. Das ist der richtige Preis für mich.“ Sie können diese Frage auch mit der Frage beantworten: „Dieses Problem könnte Sie interessieren.
“ Kann mir helfen. Können Sie mir bitte das ungefähre Gehalt für eine Stelle in einer ähnlichen Position im Unternehmen mitteilen?“
Wenn Ihnen diese Frage in einem Erstgespräch gestellt wurde, könnten Sie sagen, dass Sie das Gefühl haben, mehr über die Funktion der Stelle wissen zu müssen, um diese Frage sinnvoll beantworten zu können. Sie können versuchen, den Job zu bekommen, indem Sie eine Gehaltsstufe angeben, indem Sie dem Interviewer oder Personalleiter diese Frage stellen oder selbst nach Ergebnissen suchen. Wenn ja, und Sie können es akzeptieren, dann antworten Sie einfach direkt, dass Sie mit dieser Gehaltsspanne zufrieden sind.
Wenn der Interviewer sich weiterhin mit dieser Frage beschäftigt, können Sie sagen: „Mein aktuelles Gehalt beträgt ￥–. Wie alle anderen hoffe ich, diese Zahl zu verbessern, aber mein Hauptinteresse gilt immer noch der Arbeit selbst.“ Denken Sie daran, sich ein neues zu besorgen Der Job selbst wird Ihnen nicht mehr Geld einbringen.
Wenn auch ein Headhunter im Einsatz ist, kann Ihnen Ihr Ansprechpartner bei dieser Gehaltsfrage weiterhelfen. Er kann Ihnen sogar dabei helfen, in dieser Angelegenheit einzugreifen. Wenn er Ihnen beispielsweise das Gehalt für diese Stelle mitteilt und Sie ihm sagen, dass Sie jetzt so viel verdienen und hoffen, dass das Gehalt angemessen verbessert werden kann, geht er möglicherweise zum Arbeitgeber und schlägt vor, Ihr Gehalt um 10 zu erhöhen %.
Diese Frage können Sie mit einer konkreten Zahl beantworten, wenn der Interviewer beim Thema weitermacht, ohne entsprechende Informationen zur Stelle einzuholen. Sie dürfen nicht den Eindruck erwecken, dass Ihnen die Behandlung überhaupt nichts bringt und Sie jede Behandlung akzeptieren. Wenn Ihr Jahresgehalt 8 W beträgt, ist es für Sie unmöglich, nicht zu zeigen, dass Sie sich selbst aufgegeben haben, und es ist akzeptabel, 3,5 W pro Jahr zu sagen. (Diese Situation kann auch sinnvoll und verständlich sein, wenn Sie einen radikalen Arbeitswechsel vornehmen.)
Verkaufen Sie sich nicht zu schnell :), aber betonen Sie immer wieder, dass der Job selbst das ist, was Sie am meisten schätzen. Der Interviewer kann beurteilen, wie viel Sie für diesen Job verdienen möchten. Lassen Sie den Interviewer nicht mit dem Gefühl zurück, dass Geld das Einzige ist, was für Sie zählt. Verknüpfen Sie die Gehaltsfrage mit der Stelle selbst.
Sprechen Sie jedoch wann immer möglich weniger über das Gehalt, bis Sie die letzte Phase des Vorstellungsgesprächs erreicht haben. Zu diesem Zeitpunkt sollten Sie wissen, dass dieses Unternehmen großes Interesse an Ihnen hat und dass es zu diesem Zeitpunkt viel Spielraum gibt, wenn es um das Gehalt geht.
24. Was sind Ihre langfristigen Ziele?
Gehen Sie zurück zur Planungsphase Ihrer Jobsuche. Antworten Sie nicht mit „Ich würde gerne die Stelle bekommen, die Sie ausschreiben.“ Beziehen Sie Ihre Ziele auf das Unternehmen, mit dem Sie ein Vorstellungsgespräch führen: „Bei einem Unternehmen wie Ihrem möchte ich …“
25. Wie erfolgreich sind Sie in Ihrer aktuellen Position bei der Arbeit?
Sie müssen antworten, dass Sie mit Ihrer bisherigen Karriere im Großen und Ganzen sehr glücklich und zufrieden sind. Listen Sie einige gewöhnliche, triviale Dinge im Leben auf, die Sie Ihrer Meinung nach gut gemacht haben und über die Sie sich nicht beschweren können.
Möchten Sie, dass andere eine positive und zuversichtliche Einstellung zeigen, aber übertreiben Sie nicht. Beispielsweise erweckt eine Antwort wie „Alles super! Ich kann mir nichts Besseres vorstellen! Ich bin sehr glücklich.“ den Eindruck, dass Sie ihn oder sich selbst etwas vormachen. Die überzeugendsten Antworten sind meist recht selbstbewusst.