최근 광둥성 선전에서는 한 남성이 회사 연차총회에서 365일 유급휴가를 받는 영상이 화제를 모았다.
회사 관리 부서 직원들은 여러 가지 이유로 회사가 3년 동안 연례 회의를 열지 않았다고 말했습니다. 업무 압박을 완화하기 위해 연례 회의는 추첨 세션을 마련했습니다. 복권에 당첨된 사람은 경영진이 자주 출장을 다녀온 후 휴가나 할인을 나중에 고려해야 한다는 것입니다. 비디오의 인기는 현대 사회가 일과 휴식의 균형에 초점을 맞추고 있음을 반영합니다.
365일의 유급 휴가는 의심할 여지 없이 매우 매력적인 혜택이지만, 이것은 단지 포상일 뿐이며 구체적인 구현은 회사의 실제 상황과 직원의 업무 요구를 결합하여 고려되어야 한다는 점에 유의해야 합니다.
보도에 따르면 이 남성은 회사의 경영진으로 출장이 잦아 좀 더 유연한 휴가가 필요한 것으로 전해졌다.
다른 직원의 경우 회사는 직원의 업무 요구와 회사의 비즈니스 상황에 따라 보다 합리적인 휴가 계획을 수립하는 등 실제 상황에 따라 조치를 취할 수 있습니다.