Wen: Mujer en blanco
En la vida diaria Soy pregunta más miedo de sus amigos preguntan es: "He casi el 30 / He estado trabajando durante tantos años, todavía tiene tiempo para cambiar de trabajo no va a ser demasiado tarde ??
Vino sobre mí como proposición de la muerte.
En primer lugar, si yo le animé, a más ah, no quiere cambiar un poco tarde, así que asumiría la responsabilidad principal de esta frase, si el socio menor me escuchó, la confianza, la gran explosión, el habla desnudo, comenzó a estudiar en casa a la espera de un cambio de carrera.
Eso para mí, la presión psicológica y el remordimiento se me envolvió, los resultados finales no son satisfactorios, no cambian para el éxito de dos a tres años, los ahorros agotados, yo era un gran pecador.
Si digo, ah, la edad que tenga ahora 30, que es un poco tarde. Y a continuación, el socio menor que vive en una industria en declive, compañeros de trabajo tiene que cambiar, el salario socio menor ya no está creciendo, y, finalmente, debido a que el declive de la industria, las empresas finalmente en sus cuarenta años de edad cuando se despidieron. Era más de cuarenta años de edad, no puede encontrar el siguiente trabajo.
Ese sería el socio más joven me preguntó por qué él treinta, lo diré después de que se perdió el mejor momento para un cambio de carrera. También siento culpa y remordimientos.
Así que, en general, son no voy a decir a las partes finales / no más tarde de esta respuesta en blanco y negro.
Aunque seguí tratando nueva industria, pero, de hecho, a lo largo de mis líneas enteras de cambio de carrera, hay dos palabras clave: Datos, la especialización
Debido a la programación a analizar este conjunto de datos de salida de pie, porque se llevará a cabo el análisis de datos y proyecto de digitalización en la parte superior de consultoría, capacitación, debido a la empresa de consultoría altamente especializada, por lo que entrar en el banco de inversión.
Mi camino es cambiar a hilvanar una línea, en lugar de conmutación de gran envergadura.
Me cambio a una experiencia aparentemente con éxito, así que siempre hay al lado de un socio pequeño para preguntarme qué es el éxito para cambiar de trabajo?
En primer lugar, tengo que admitir que mi experiencia es en realidad un conjunto de factores favorables del evento de probabilidad pequeña, es muy difícil de copiar.
Si te lo digo , "yo puedo hacerlo, que sin duda puede."
De hecho, tal cosa es muy irresponsable sopa de pollo veneno.
Sinceramente te digo, que decidió grado de diligencia y esfuerzo hecho, para mí para cambiar de trabajo puede ser sólo el 10% de mi entorno doméstico puede representar el 15% de mi personaje puede dar cuenta de un 25%, el 50% restante del total proviene de la suerte .
a. Creo que mi trabajo duro y la diligencia que muchas personas tienen que ir, no estoy en el sentido tradicional del trabajador muy duro.
b. Mi familia me apoyó constantemente tirar, no me preocupa si pierdo mi trabajo, será en las calles.
Pero no todas las situaciones familiares como yo, que estaba en peligro de ser acometidas apresurado a casarse y tener hijos, se enfrenta a la presión de ahorrar dinero para juntar el dinero para abajo, se enfrenta a la carga de cuidado de los padres, se enfrenta a dificultades en casa con el bebé no puede volar por todas partes, algunas personas pasivos enfrentan en casa, por el momento sólo el primer dinero mamparo estable para sobrevivir.
Así me dejas les digo, "yo puedo, que puedo!" No va a ser un poco demasiado débil?
. C mi personaje Por qué representó el 25%, pertenezco, naturalmente, muy alegre, extrovertido, dispuesto a tratar con todo tipo de personas, sí generoso espectáculo en el lugar de trabajo, pero no todos son como yo, puede tener un carácter tal, algunos persona introvertida nace, pero maduro, atento, encontrar a otras personas no es fácil encontrar el problema. Obviamente mucho talento, no es probable que muestran a sí mismos, la gente tiene que confiar en la minería y promovido. La llamada Maxima menudo los caballos no lo hacen a menudo. Este personaje, si no un ojo de los caballos de la excelencia, es probable que se convierta ojos de todos, en silencio oficial, pero hay una sensación de que la muy baja. Pero el carácter es en gran parte innata, no es fácil de cambiar.
d. Muchas personas son reacias a admitir factor suerte, su éxito se debe principalmente a su inteligencia y diligencia.
¿Por qué habría transferido una parte del 50% de suerte? Bajo revisión cuidadosa de mi pasado, primero de todo el proceso histórico desde el punto de vista, estaba montando los datos de salida, entró en esta industria en el período que el crecimiento de la industria de datos bárbara. La elección de la industria, que es la suerte, en segundo lugar, me encontré dispuesto a tomar todo el camino a cultivar mi director datos de los datos del proyecto en un líder bueno, es suerte; Una vez más, me encontré en mi cuello de botella carrera para conducirme introduce el mentor consejos, es la suerte.
Incluyendo frontal 03:00, en gran medida, hay elementos de la suerte.
Hablo con sus amigos y el lugar de trabajo cuando algunos socios pequeños, se encuentran mal jefe, algunos socios pequeños, es dejar que experimenta colegas cubierta de respaldo de problemas, algunos socio pequeño, entró en la primera compañía, lo primero que debe aprender a no se precipita, pero se vio obligado a esperar en la cola.
Por lo tanto el desarrollo de carrera suerte de cada persona es diferente, se reunió un líder bueno, se puede exposición pie. La experiencia de la falta de liderazgo, sólo puede comenzar lanzando cosas cambian de trabajo, éstos no son "parte" puede decidir, ni es el único que puede ser difícil de resolver.
Yo sabía que tenía suerte de la gente común, por lo que no voy a decir es que puedo cambiar con éxito puestos de trabajo, se puede. Esto sonaba muy pálido.
Volver al tema, cuando se piensa en su trabajo durante muchos años, por ejemplo, casi 30 años y quiere hacer la transición a la nueva industria no se sentirá demasiado tarde? O la necesidad de leer un estudiante de doctorado?
Sobre este tema dejar que todos vean mi cambio de carrera de la grabación:
27 años, consultor pasado de ser el responsable de los datos;
29 años, puse abajo el trabajo a mano para leer el estudio de MBA;
30 años de edad, etapas de MBA, se aplican a entrar en la práctica de la banca de inversión.
(Que acaba de cumplir 30 años de edad este año, y está constantemente en Tossing ...)
Esta pregunta no es tanto rápido 30 años de edad, volvió a entrar en una nueva industria no será demasiado tarde, de hecho, el significado subyacente está más dispuesto a renunciar a su experiencia una vez tuvo, mucho éxito desde el principio.
En este caso, no hablamos de "tarde" y "no más tarde" la misma. Espero que si desea cambiar de carrera, primero en forma planificada para determinar si tienen condiciones suficientes para integrarse en nuevas industrias. Después de todo, cuando una persona se sienta cansada y amarga industria de ellos nunca poner un pie en la industria está a la espera de, parece que lo desconocido es siempre bella.
No he entrado en el sector de la consultoría, este tipo de trabajo siempre se sintió un buen consejo en alto, vestido con ropa de trabajo, salir de un hotel de cinco estrellas, sino también sobre todo profesional, a diferencia insoportable analista de Internet.
No entré en el banco de inversión, la inversión analistas bancarios sensación es simplemente mi investigación de los sueños, la industria, se sienta CDB, muy por encima, a diferencia de los consultores para ejecutar los mismos clientes cada día.
Pero, de hecho, después del trabajo, encontrará todos saltaron en un pozo a otro pozo de Bale.
Este mundo no es un trabajo perfecto, no es una buena manera de ir, sólo podemos medir el pago estándar e invertimos tiempo.
Entonces a través de mis años de lanzar un resumen de lo previsto cambio de gas de tierra para todo el mundo ( mi tiempo libre a ayudar a mucha gente a resolver la transformación con éxito del libro, créeme!)
Si usted ha trabajado durante algunos años, queremos cambiar la industria de cambiar de trabajo, paso a paso cómo lograr sus propios fines. Interruptor esto es realmente aprendiendo una habilidad tomaría un estudio puede ser la solución perfecta?
Vamos a hacer una hipótesis, por ejemplo, usted es HR Kobayashi, quería llegar a ser un analista de datos, y también de la industria tradicional de la industria proveedora de electricidad, tanto para cambio de carrera, sino también para la industria, ¿cómo lo haría?
La siguiente estructura de contenidos y procesos que se aplica a la mayor parte de la transición de la carrera (por ejemplo, operaciones de transferencia de producto, la transferencia de las operaciones administrativas, análisis de datos de transferencia financiera, planificación mercado de transferencia y así sucesivamente)
El primer paso: explorar las causas subyacentes del corazón
¿Por HR Kobayashi quiere cambiarlo? HR que los salarios son demasiado bajos; creo esta industria no es prometedor, o simplemente no les gusta el trabajo.
En gran medida, una persona no le gusta puramente un trabajo existente, o no puede encontrar un trabajo cuando se gradúen.
Por lo tanto, las causas subyacentes deben tener corazón aprovechado, si sólo lo que la compañía no es lo suficientemente bueno para usted, entonces usted está realmente dispuesto a abandonar el barco al cambio, siempre y cuando la empresa puede, absolutamente ninguna necesidad de viaje de cambios en el negocio esta agua turbia;
Si se siente la industria tradicional de que hoy en día es una industria en declive, sería cambiar una industria en alza hacer HR;
Si sólo pensar en el aburrido trabajo existente, entonces yo creo que soy muy serio para decirle: todo el trabajo, que desea ser de cinco o seis años va a perder su frescura. Es mejor tratar de ir para una promoción o un cambio de dirección del empleador, está bien;
Esa es la causa subyacente de su corazón corresponde a una solución, esta solución no es necesariamente quiere cambiar la industria.
Paso dos: la comprensión en profundidad de la industria quiere ir
Suponga usted que el trabajo que ha hecho durante tantos años, junto con su industria es una industria en declive, quería saltar rápidamente. O simplemente desean entrar en esta nueva industria, me gusta esta nueva carrera.
Ok, en seguir esta configuración.
Tal vez usted conoce casi se ve en una gran cantidad de gente a compartir su trabajo en el campo de las cosas, las que se describen en detalle por compartir su sentido de anhelo.
Una vez leí un artículo de compradores de moda: El trabajo es para cada uno de capital de la moda del mundo para elegir las mercancías; viven en hoteles de cinco estrellas, comer todos los restaurantes Michelin, y en ocasiones participar en la Conferencia de la marca. Dios mío, esto es mi trabajo ideal, que no es necesario para comprar su propia ropa y zapatos, sino también a volar alrededor del mundo. Yo quería dejar de ver este mismo día de trabajo aburrido frente a los datos, y rápidamente se convirtió en compradores de la industria felicidad a ir.
Pero primero debemos entender un profesionales de la industria, la proporción de mayor a menor es siempre proporcional a la pirámide, algunas personas realmente hacen que glamour, son muy pocos. Diseño graduados que se graduó de la Central Saint Martins College de Londres, muchos de los cuales son de los asistentes de la moda y ha trabajado para compradores de moda hacer el plan. Hacemos un montón de años a fuego lento éxito. Aun así, la mayoría de las personas no son capaces de llegar a los compradores a todos alcance de las luces brillantes de los ojos, a lo sumo, una muy ordinarios trabajadores de moda.
Después de haber pensado en ello, he tenido que renunciar a la idea en este sentido. La razón es simple:
1, no quiero abandonar los puestos de trabajo bien remunerados existentes, a partir de un asistente de la moda salario de solamente 5-6k;
2, no tengo ninguna experiencia de trabajo asociado con la moda;
3, como laico totalmente de que no recibió el aprendizaje profesional, y realmente no podía pensar que la gente me quiera a la razón.
volver mirada, HR Kobayashi tiene conocimiento profundo de análisis de datos en esta profesión: la necesidad de hacer frente a todos los días, y los datos; horas extras es la norma; negocio de primeros auxilios se inicia la extracción de datos desde, aprendiendo poco a poco a enriquecerse antes de que puedan hacer una serie de análisis independiente.
Se dio cuenta de que el análisis de datos está lleno de interés, o incluso por lo general le gusta ver los datos reportados en algunas industrias, pero también más que dispuestos a soportar toda la presión, por lo que decidió probar.
Diciendo la sabiduría: grandes inventos de la humanidad provienen de las palabras "probar".
Pero en el estudio hecho de su corazón, le preocupa sobre todo acerca de la cuestión es: el salario del analista de datos es mucho mayor que la HR, que quería cambiar las perspectivas de futuro profesional de trabajo.
Creo que eso es muy bueno, muy real.
El tercer paso: el estudio en profundidad de las habilidades duras y blandas a nuevas industrias
analista de datos, por ejemplo, divididos en dos categorías, las habilidades duras y blandas habilidades
habilidades duras: Excel, SQL, Python, cuadro, PPT y otras herramientas
Las habilidades sociales: sentido del negocio, indicadores de desmontaje, las estadísticas, la comunicación, la colaboración y la capacidad de resumir
Es difícil de entender cómo las habilidades específicas de un trabajo de la misma, especialmente sencillo para ver el reclutamiento Descripción JD
Paso cuatro: Para su empleador cuál es la razón
Supongamos que usted tiene las habilidades duras Kenwan y dominar una variedad de herramientas de análisis de datos, tan listo para encargos de reparto. En este momento por escrito 5 años de experiencia HR en su hoja de vida, historial de trabajo, usted es responsable de los problemas sociales y la escuela recluta recluta.
Así Lamento decir que esto no será demasiado básico curriculum vitae curriculum vitae de detección.
Debido a que hay muchos mayores en la universidad, y tiene muchos años de experiencia de trabajo de análisis de datos en la entrega del trabajo, ¿cómo competir sobre ellos?
Incluso si usted permite que el tráfico de ayudar a cambiar una hoja de vida muy en forma y JD mediante el cribado, se tiene confianza que puede hacer las capas de la entrevista?
Su patrón apto para ser otro ángulo para pensar, de repente quiere entrevistar a posiciones de Recursos Humanos de ventas, ya que el lado de los empleadores ¿está de acuerdo?
Entonces, ¿cómo hacer? la habilidad suficiente luz para darle algunos métodos pueden caer (esta parte es muy importante):
Método 1: buscar la transferencia de trabajo interno
a. Por lo general, siempre y cuando las empresas medianas tendrán datos de empleo más especializados, los analistas no requieren necesariamente datos también pueden ser hechos a la medida para los informes de gestión de personal, que se acumulan a través de las habilidades existentes, datos de recursos humanos también se pueden hacer algunas análisis. ¿Qué? De datos sólo unos pocos cientos de piezas, nada puede ser analizado? A continuación, también se puede hacer algo visual.
Ventaja, ya que aprenda las habilidades de análisis de datos, habrá algún trabajo o proyecto, ir a trabajar con estos datos, las autoridades competentes de la charla, asesoramiento en virtud de su propia cuenta.
Si es rechazada, incluso más que en la actualidad en su tiempo libre al departamento de Recursos Humanos descripción de las funciones de cabeza, de modo que los jefes de departamento pueden transmitir un poco de experiencia, incluso se puede dejar de intentar su mano en algunos de los datos comerciales de la empresa (que es más idealista, algunos datos corporativos que solicitar permiso), como jefes de departamento estarían dispuestos a verte en lo emocional y la amistad.
b. Si la empresa no es una tarea de datos, tanto mejor, puede confiar en sus propios esfuerzos para hacer que el jefe establecer un ah dedicado.
Tenemos un socio pequeño, más el jefe y colegas de la carta de micro, hizo un paquete, y luego en los fines de semana será para paquetes de billetes de círculo, enviar trabajos algunos de los análisis de datos para el jefe y compañeros de trabajo para ver la sutil influencia de los jefes y colegas, decirle al jefe que análisis de datos será muy difícil de aprender, y hay resultados. Si su empresa no publica datos, le tomaría hacer una compañía mayoría de la gente va a hacer el análisis de datos.
Socio pequeño que está trabajando horas todavía, de convocar una serie de colegas interesados analizó datos de aprendizaje activo y el compartir. (Un poco de bajo punto)
Bueno, esta vez estará encantado de compartir información y análisis de los datos ha sido profundamente grabada en la mente del jefe.
Una empresa con el fin de desarrollar, se iniciará con Comenzó su actividad refinado. La multa de base son datos operativos. Cuando el dueño se dio cuenta de la necesidad de ese puesto cuando se piensa sin duda la primera vez. Esto es cuando usted muestra su temple para arriba.
Socio pequeño que esperó casi seis meses, el jefe de repente se dio cuenta de la necesidad de un trabajo, así que se levantó esta valiosa oportunidad ah.
Con un año más tarde en la experiencia de análisis de datos de la compañía junto con las habilidades de análisis de los datos necesarios, el socio menor para saltar a la Internet para los analistas de datos.
Dijo: Fue a propósito, Quxianjiuguo ah!
De hecho, trampolín transferencia de trabajo interno, y luego saltó a la carrera que quieren la transformación, este camino es el más suave. En profesión genérico general, por lo que puede operar, HR en funcionamiento, el operador transfiere el análisis de datos, el mercado de transferencia de ventas, las operaciones de transferencia administrativos, y así sucesivamente.
Método 2: estudios de lectura
Por su cambio de carrera no era seguro, quiero leer los estudiantes graduados relacionados que buscan un cambio de carrera de éxito.
HR Kobayashi va a leer en casa y en el extranjero ciencia estadística / datos a tiempo completo. Esto se tiene que contar las cuentas económicas.
Si el maestro especial es el de dos años, a tiempo completo leer, la pérdida de dos años de salario (primer cargo el mes 8k) es 19.2w, además de la matrícula de su maestro es de aproximadamente 8.000 a 15.000 años, incluso 10.000 / en ella, además de los gastos de mantenimiento de 10.000 / año, más dos salarial anual que es de 232.000.
Detalles véase más adelante
Así que si cambia de trabajo y a PubMed, PubMed es el costo pagado / tiempo de preparación IELTS + grandes sumas de dinero. Detrás de esto no es el enorme costo de un futuro estable, debido a que el graduado de lectura no puede garantizar que le permitirá introducir los fabricantes para encontrar un analista de datos de empleo muy bien pagado, después de todas las probabilidades en gigante es todavía relativamente pequeño. A menos que tenga la capacidad de código o superior a la capacidad algoritmo común, pero si realmente tienen una capacidad muy fuerte, de hecho, no se gradúe también puede entrar a través de la entrevista agencia de recluta.
Los resultados de los enormes costes fabricantes probablemente no entran después de la graduación, único acceso a la empresa ordinaria, la brecha podemos sopesar si pueden aceptar.
Por supuesto, si son muy buenas condiciones económicas en el país, y el punto de partida es sólo para mejorar su cualificación o quieren experimentar la vida de los estudiantes, entonces creo que los estudios de grado es una cosa buena.
Método 3: buscar puntos de asociación
Antecedentes de la Industria: he visto la más sorprendente transformación hermana pequeña es una enfermera, médico transforma en ingenieros de BI de una empresa de Internet, decenas de miles de salario anual también se elevó a 20, mucho más que cuando era una enfermera.
No hay día en que ella trabajó en la denominada oficina, lugar de trabajo antes de que todos los hospitales. Pero el lado vio a su empleador herramienta maestra de acuerdo con JD, mientras que las buenas habilidades de comunicación, análisis de pensar con claridad. Junto con el fondo de la industria médica, con el tiempo la dejó pasar a primer plano, transición exitosa.
Si sí HR Kobayashi ha estado en la compañía de bienes raíces para hacer HR, entonces ella puede ir a solicitar un analista de datos de la empresa de bienes raíces, pero la premisa es que hay que compensar conocimiento de la industria. En el sector del empleo en general es muy elegante fondo de negocio / industria. En la entrevista, usted tiene que entender y reflejar el pensamiento de la empresa y la industria como los empleados en esta industria, esta es su núcleo competitividad en comparación con otras personas.
Del mismo modo, si usted hace que el mercado funcione en una empresa de bienes de consumo, entonces saltado en una empresa de bienes de consumo para hacer análisis de datos, como punto de partida, a ser un año o dos, y luego realmente saltado en la industria que desea ir.
Las habilidades sociales: analista de datos requiere buenas habilidades de comunicación y una capacidad resumen escrito, capacidad de presentación. Usted demostró una capacidad en esta zona, atraídos por el entrevistador, el entrevistador también necesita simplemente un analista tal, que le ayudara a resolver los negocios y productos.
Aunque este entrevistador pensará que no tiene experiencia laboral relevante, pero para sus habilidades blandas, y el entusiasmo por el aprendizaje y mostrar el potencial, pensará que vale la pena cultivar. Así pues, en este caso, es más probable que sea de fase, pero aún se requiere que el proceso de la entrevista, el entrevistador y el intercambio de información. Trate de hacerse animado, confía en que muestran de forma activa su superioridad.
Método 4: mover + buena suerte
Kobayashi no cumple con los anteriores tres puntos, se basan en las habilidades ya aprendidas, quería una transición difícil. ¿Cómo hacer?
Sólo puedo decir para hacer los preparativos adecuados + super buena suerte
1. Asegúrese de que las habilidades duras para cumplir con los requisitos;
2, que actualmente trabaja con la tabla de datos, incluso aunque sólo sea para hacer un análisis, incluso si la cantidad de datos es demasiado pequeño, hacer algo de la visualización sea siempre correcta, hacer esto por sí mismo;
3, con el trabajo de análisis de datos;
4, antes de la entrevista en profundidad la comprensión del modelo de negocio de la compañía, y por lo tanto escribir para entender algunos de los modelo de negocio;
5, hacer algunas preguntas mercado de tamaño, tales como rotación meses Starbucks es la cantidad de Pekín verano zapatos de tacón alto vender muchos pares?
6, dijo al entrevistador, aunque son recursos humanos, pero debido a la cantidad utilizará el trabajo de análisis de datos, análisis de datos tan lleno de amor, será el tiempo libre para hacer algunos proyectos de análisis de datos, también es bueno para decirle al entrevistador por eso quería cambiar de trabajo.
En general, sólo muy afortunado, puede ser una transición difícil empresa de gran plataforma para hacer analista de datos.
Así que si usted piensa que puede soportar uno o dos años, tendría que aceptar algunas pequeñas empresas ofrecen, luego salta a la gran plataforma. Sin embargo, incluso las pequeñas empresas ofrecen, también es necesario para la coexistencia de fuerza y suerte.
Y que la transición en cada paso del plan de nuevo, y analizó con la transformación de datos HR Kobayashi como un ejemplo. Por supuesto, el marco de este plan y proceso para la mayor parte de la transición de carrera.
Volver a la pregunta misma, si no se va a analizar los pros y los contras, es igual a la noche a pie, entonces creo que es 'tarde'.
Pero le parece totalmente, hecho un estudio para cambiar a las habilidades duras y blandas, sopesar los beneficios y riesgos de un cambio de carrera buena, cambio de carrera y de hecho a la idea, de hecho, lo que el tiempo no es tarde.
Pero hay que entender, no es posible cambiar a estrellarse en el medio del proceso debe estar lleno de baches, el sufrimiento solitario, incluso, como si has estado a través de la entrada, a la universidad, y en última instancia para encontrar un trabajo como este los altibajos supieran.
de todas formas, a no cambiar de trabajo puede comenzar a partir de este horario, aunque el final no es exitosa, las peores consecuencias simplemente mantener el status quo.
Por supuesto, ahora no hay trabajo de una vez por todas, incluso dentro del sistema, y ahora esto ya no es la era igual de estable en el pasado, hay que adaptarse a esta época que cambia rápidamente.
La próxima década, no quiero a suavizar la vela, le deseo todo el viento y las olas - Wang
