Hay demasiadas personas que sólo envidian los logros de los demás pero no pueden ver el sudor de los demás, como se ha mencionado en innumerables artículos sobre sopa de pollo, también hay muchas personas que han sudado mucho y han trabajado horas extras muy duro y están exhaustas. Pero todavía no hay muy buenos resultados, me gustaría decir que, salvo algunas personas aquí que tienen mala suerte, la mayoría está "trabajando duro sin pensar" (o "trabajando duro sin pensar"), desperdiciando su juventud en vano.
Como vieja regla, para evitar que algunos trolls hagan acusaciones al azar, primero debemos establecer la premisa: los logros aquí mencionados se refieren a la capacidad de obtener un buen puesto y salario, y vivir una vida digna de clase media. Es decir, la gente común realmente puede lograrlo con trabajo duro. Si no hablas de cómo convertirte en Robin Li y Ma Huateng, solo puedes vomitar tres litros de sangre y suspirar que Dios no te bendecirá, pero hay nada que puedas hacer.
El espacio en Weibo es limitado, por lo que hoy compartiré mi entendimiento.
1. No es bueno para resumir y resumir.
Por ejemplo, dos personas, A y B, quieren crear sitios web corporativos. A, que también quiere ganar más dinero, a menudo trabaja horas extras. Después de completar una cosa, hace otra, y después de terminar una cosa, hace otra y hace cinco o seis tareas. Hace años, todavía solo podía hacer la creación básica de sitios web comerciales, mi capacidad estaba estancada y lamentaba mi destino; B, pensaba más en todo. , hice dos o tres y me pregunté si había tanto trabajo repetitivo, ¿podría deshacerme del código duplicado? Clasifique algunas herramientas y cree algunas más. Estas herramientas están maduras. ¿Puede crear una plataforma de publicación automática simple? Si Si comienzas a trabajar en él nuevamente, comprenderás mejor los requisitos. ¿Puede la plataforma de publicación ser más flexible y admitir plantillas? Aún mejor; más tarde, A todavía estaba trabajando horas extras para construir el sitio web y B, confiando en este sistema, lo ha hecho. convertirse en el núcleo de la empresa; en cuanto al patrimonio neto, lo sabes con sólo pensarlo.
2. Mantén la cabeza gacha y haz las cosas sin mirar hacia arriba
. Ya me he encontrado con este dilema antes. Cuando dedicas toda tu energía a un campo o a un producto, sentirás que eso es lo más importante, lo más importante para el empresa; lo más importante para usted personalmente. Es importante y su valor es evidente por sí mismo; pero de vez en cuando, por alguna razón, se relaja, se aleja de este producto y lo mira desde una perspectiva más elevada, solo para descubrir que de hecho, lo que crees que es lo más importante y central, tal vez no sea tan importante; las cosas que crees que son de mayor valor pueden no serlo; en los últimos años, he conocido a muchas personas con alta calidad profesional y ardua Todos trabajan duro en cosas que no son muy importantes. Incluso en proyectos muy problemáticos, las personas involucradas siguen exigiendo cooperación de recursos. Desde la perspectiva de la empresa, esto es independiente de la situación general e incluso puede afectar el desarrollo de proyectos verdaderamente importantes. negocios.
El problema que surgirá aquí es que cuando surgen nuevas oportunidades y nuevos cambios, las ignoran y son reacios a desprenderse de los frutos de su trabajo; cuando surgen problemas y situaciones, no están dispuestos a tomar una decisión decisiva y siempre quieren volver a intentarlo y volver a invertir, deslizándose así hacia el abismo;
3. No pidas una comprensión profunda, busca ciegamente cosas nuevas
. Hay muchos jóvenes que son "buenos" en el aprendizaje. Lamento decir que "bueno" debe estar entre comillas. Están interesados en seguir a los populares. tecnologías y productos frescos, y son muy sensibles a las cosas nuevas. Y es cierto que puedes descubrir algunos trucos rápidamente, ¡pero! Pero siempre les falta comprensión y juicio sobre cuestiones básicas;
por ejemplo, si encuentran un problema de carga de la base de datos y no han comprendido completamente los principios de optimización del índice de la base de datos, escuchan que mongodb es bueno y lo cambian rápidamente; luego escuchan que redis es bueno y despliega uno. Si escuchas que algo es bueno, consíguelo; este tipo de persona parece saberlo todo y sabe un poco de todo, pero cuando te encuentras con un problema, le falta la capacidad de analizar y solo se basa en el engaño. Si lo haces bien, puedes resolverlo; si lo haces mal, seguirás engañando; ves que siempre están estudiando con los últimos libros de referencia, y deberían ser buenos jóvenes que se esfuercen por aprender. Sin embargo, Después de muchos años, todavía dependen de cuestiones técnicas básicas, y luego sus currículums están llenos de diversas competencias, pero todavía son incompetentes para algunos puestos que realmente requieren conocimientos técnicos.
4. Limitaciones autoimpuestas y timidez.
También tengo algunos amigos así. No hay problema con su inteligencia o habilidades. El problema está en su mentalidad. Después de solo unos pocos años en un determinado campo, piensan que no son buenos. en otros campos. Creo que no soy bueno en productos cuando he estado usando tecnología durante muchos años. Primero establecí un círculo para mí y luego me desarrollé en el círculo con cautela, ignorando las cosas fuera del círculo. Luego, pensé que Podría convertirse en un experto en el campo, lo cual es una lástima. El mundo está cambiando cada vez más rápido, el transfronterizo se ha convertido en una forma popular de competencia, si no quiere cruzar la frontera, otros cruzarán la frontera para robarte. Hay demasiados ejemplos de este tipo, por lo que cuando se topan con esos impactos transfronterizos, los problemas de una visión estrecha y un pensamiento limitado sin duda quedan expuestos.
5. Miope, ávido de éxito y ganancias rápidos.
Cuando vea una empresa con salarios altos y buenos precios, se lanzará sin dudarlo, sin mirar si la empresa es lo suficientemente confiable, si la industria está en el camino correcto. dirección, o si el jefe de la empresa tiene credibilidad; demasiado; Después de tres o cinco años, descubrí que mis antiguos compañeros de clase habían cambiado por completo, y cuando miré mi currículum, se veía terrible.
Existe una persona así, que es conocida como un asesino de carreras. Al mirar los complicados registros de su currículum, a qué empresa fue, a qué empresa fue, se arruinará. ¿Es mala la vida de esta persona? Algunos lo son, y otros realmente no. Siempre eligen al empleador que les ofrece el precio más alto. Pero en realidad, su capacidad no es tan alta. Poder ofrecer un precio tan alto a alguien que no es tan capaz, esto La empresa obviamente tiene un problema con su empleo, por lo que el colapso es inevitable, por lo que estas personas probablemente no sean dignas de simpatía y sean causadas por su propia miopía.
No es que sea malo pedir un precio alto, pero al menos hay que evaluar si la empresa tiene un desarrollo a largo plazo, si la industria en la que se encuentra es una industria con viento de cola; si su jefe tiene credibilidad y entiende los talentos, y entonces usted también Necesita autoevaluarse: ¿tiene esta capacidad, puede resistirse a ese papel, puede llevarse bien con sus superiores y colegas y pueden brindarle suficiente ayuda y mejoras?
Si no puedes hacer una evaluación integral, al menos necesitas saberlo y adoptar una visión a largo plazo.
Piense en esto primero: de hecho, yo mismo he cometido muchos errores. ¡y! No fui lo suficientemente diligente, así que desperdicié tantos años.