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前回は、新入社員と転職者の視点から、入社前にメンタルを整えて入社に備える方法についてお話しました。ここでは、入社当初の目標の立て方についてお話します。
1. なぜ目標を設定するのでしょうか?
私たちは成功者をよく見かけますが、彼らはまず第一に目標設定の達人です。目標がなければ、私たちは一生懸命働く方向性がありません。目標がなければ、怠惰を生み、目標がなければ、先延ばしにしてしまいます。したがって、人生のどの段階にいても、私たちはさまざまな目標を設定する必要があり、それぞれの目標を達成することが夢の実現につながります。
新しい職場環境に入ると、私の目標は仕事をうまくこなすことだという人もいれば、私の目標はもっとお金を稼ぐことだという人もいるし、私の目標は会社で再利用されることだという人もいます。 work with 同僚との関係は良好です。正社員になることが目標だという人もいますし、社内でパートナーを見つけることが目標だという人もいます。
目標が何であっても、目標を設定することによってのみ、前進するモチベーションが得られ、望む結果をより良く得ることができ、自分を見失わないように進む方向が決まります。
2. 目標設定のための SMART 原則
企業経営ではSMART原則が広く使われていますが、このSMART原則は個人の目標管理にも有効な手段です。
具体的: 目標は具体的でなければなりません
測定可能: 目標は測定可能でなければなりません
達成可能: 目標は達成可能でなければなりません
関連性: 目標は他の目標と関連している必要があります
期限付き: 目標には明確な期限が必要です
上記の 5 つの要素を満たす目標が良い目標です。
新しい環境に入ると、人それぞれ状況が異なり、ニーズも異なり、目標も異なります。しかし、新社会人や新しい会社に転職した人は、早く自分の能力を発揮して上司に認めてもらうという共通の目標を持つべきだと思います。
「早く能力を発揮し、リーダーから認められるようにする」という12文字の目標は、上記のSMART原則には当てはまりませんが、入社後の目標設定の方向性としては活用できます。誰もが SMART 原則を使用して、自分の状況に応じて目標を絞り込むことができます。
SMART 原則に沿った目標をいくつか挙げて、感覚をつかんでもらいたいと思います。
部門内の同僚全員と知り合い、名前を覚える 1 日。
プロジェクト開発環境は 3 日以内にセットアップされ、プロジェクトをローカルで実行できるようになりました。
SQL 効率の最適化は 3 日以内に完了し、クエリ効率は当初の 5 秒から 1 秒以内にクエリ結果を返すまでに短縮されました。
決済システム最適化計画を1週間以内に完了し、審査委員会による設計審査に合格する。
マーケティング キャンペーンの立ち上げを 2 週間以内に完了します。立ち上げ後にバグは発生しません。マーケティング データを毎日監視し、マーケティング結果をリーダーに積極的にフィードバックします。
1 か月以内に 1 日あたりのユーザー アクティビティを 5,000 から 10,000 に増やします。
3. 目標設定の3要素
一度に3ゴールまで
目標は大きすぎず、努力次第で達成できるようにしましょう
遅延を避けるために、目標には完了期限を設ける必要があります
このセクションの最後に、仕事で個人の能力を発揮するための 4 つの言葉の原則を共有したいと思います: 「3 つの行動と 1 つのスーパー」完了したらフィードバックを与えてください。リーダーの期待を超えてください。
ことわざにあるように、「新役人が就任時にやるべき3つのこと」です。新しい環境に入るときは、自分自身の「3 つの火」も燃やす必要があります。つまり、リーダーの期待を超えるためには、最初の 3 つのことを迅速、正確、完璧に実行する必要があります。最初の3つをしっかりやれば必ずリーダーに認められ、その後の仕事もスムーズに進みます。
新しい環境に入ったら、最初の3つのことに特に気をつけて、「3つ達成、1つ超える」を心がけましょう。
後ほど、プログラマーとしてプロジェクトをすぐに始める方法を紹介します。