저는 4년간의 테스트 경험이 있으며, 컴퓨터 과학을 전공하는 학부생 211명이 인터넷 해고로 인해 최근 상사에게 이력서를 제출하여 현재 시장 상황을 확인하기 위해 직위를 테스트하고 개발했습니다.
다들 여건이 좋지 않고 실업자도 많다고 하는데 최근 인터뷰 요청이 많이 들어오고 있는데, 모두에게 가치를 주고 싶다는 마음으로 최근 경험을 이야기해보겠습니다.
1. 아직 2만 명 정도의 테스트 및 개발 포지션이 많고, 필수 옵션인 자동화에 대한 이해가 필요합니다.
프로젝트 전체에 대한 깊은 이해를 갖고, 특정 코드 기반을 갖춘 후에는 테스트 개발 게시물을 시도해 볼 수 있습니다. 테스트 및 개발 직위는 보다 포괄적인 직위입니다. 많은 회사에서 테스트를 위해 모집하지만 실제로는 고급 테스트를 위해 모집하고 있습니다. 입사 후 테스트 도구를 직접 작성하라고 요청하는 경우는 거의 없습니다. 비즈니스 테스트 및 테스트 스크립트 작성이 더 많습니다. 등등 이제 시장의 핵심은 비즈니스 가치를 반영하는 것이어야 하며, 순수한 글쓰기 도구는 거의 없습니다.
2. 이제 테스트는 정말 점점 더 복잡해지고 있으며, 수석 테스터들이 전체 스택 방향으로 발전하고 있습니다.
기본적인 컴퓨터 지식은 물론, 기능, 자동화, 프로그래밍, 프론트엔드, 백엔드 기술에 대한 이해도 필요합니다. 현재 시장에서는 백엔드에 대한 지식을 이해하는 것이 우선이며, 프런트엔드에 대한 지식에 대한 검사는 상대적으로 적습니다. 앞으로는 프론트엔드 지식이 검증될 것이라고 생각합니다. 현재 테스트에서는 개발 기술 스택을 이해하고 있으며, 가장 널리 사용되는 기술로는 멀티스레딩, 잠금 장치, springboot, redis, kafka, docker, k8s 등이 있습니다.
3. 나는 어린 시절에 비해 회사의 사업 방향과 나의 발전 방향에 더 관심을 가지기 시작했다.
빅데이터 테스트 개발, 게임 테스트 개발, 하드웨어, 블록체인을 채용하는 여러 회사를 인터뷰한 결과, 나는 빅데이터 및 게임 테스트를 하고 싶지 않다는 것을 알게 되었습니다. 회사의 사업방향을 보면 그 회사가 전통적인 보수적인 회사인지 혁신적인 회사인지, 미래가 있는지 없는지를 초기에 판단할 수 있습니다.
4. 하루에 3번의 면접이 있는데 주로 피곤함 때문에 꽤 피곤합니다.
이후에는 면접 일정을 잡기 위해 하루에 한 세션으로 변경되었습니다. 훨씬 낫다. 사실 가장 좋은 빈도는 하루 2게임, 너무 피곤하지도, 너무 느슨하지도 않은 것입니다. 수많은 인터뷰 후에 모든 테스트 및 개발 게시물이 알고리즘을 검사하는 것은 아니며, 대형 제조업체가 아닌 경우 20%만이 알고리즘을 검사한다는 사실을 발견했습니다. 거의 모든 주요 공장을 검사해야 합니다. 하지만 그렇게 하면 면접에 합격하지 못할 수도 있습니다. 아직은 앞에서도 잘 대답해야 하고, 알고리즘도 만들어질 수 있다.
5. 1년 전 상황에 비해 현재 면접관들은 프로젝트에 더 많은 관심을 기울일 것입니다.
프로젝트 사업과 기술에 대해 충분히 이해하고 있는지, 자신이 하는 일이 고문을 견딜 수 있는지 여부. 예를 들어 프로젝트 기술이 Redis를 사용한다면 Redis를 어떻게 테스트해야 하는지 질문을 받게 되는데, 대답을 하지 못한다면 면접관은 프로젝트 테스트가 제대로 이루어지지 않았다고 생각할 것인데 Redis를 사용했지만 테스트를 하지 않았다는 점을 고려해야 한다. 포괄적이지 않고 마비됩니다.
프로젝트에 관해 어떤 질문을 받게 되나요?
많은 면접관은 비즈니스 아키텍처 및 기술 아키텍처 소개부터 질문을 시작하고 점차 발전하는 것을 좋아합니다. 따라서 프로젝트 작업을 할 때 일부 작은 모듈에만 국한되지 않는 것이 좋습니다.
업무적인 면에서는 참고할 수 있는 구조도가 있으니 면접 시 질문을 받을 경우를 대비하여 자세히 읽어보시고 이해하시기 바랍니다. 프로젝트의 사업 구조와 세부 사항이 매우 명확하여 인터뷰에서 확실히 장점이 되었습니다. 프로젝트의 기술 아키텍처에 대해서는 최대한 이해할 수 있지만, 이해가 되지 않으면 인터넷의 보다 일반적인 마이크로서비스 아키텍처를 참조하면 됩니다.
면접 중에는 프로젝트를 소개하고 면접관의 질문을 예측하는 방법을 배우고 면접관을 안내합니다.
큰 공장 면접과 작은 회사 면접의 차이점은 다음과 같습니다.
중소기업은 일반적으로 2~3회 면접을 진행하며, 테스트 팀의 규모가 상대적으로 작아 한쪽은 테스트 담당자, 한쪽은 개발 담당자가 면접을 볼 확률이 높습니다. 및 연구개발. 소규모 회사에서는 어떤 가치를 가져올 수 있는지에 더 많은 관심을 기울이고, 무엇에 더 관심을 두는지 묻습니다. 예를 들어 일부 소규모 회사에는 자동화된 테스트가 부족하므로 자동화된 테스트에 더 많은 관심을 기울일 것입니다. 금융회사는 데이터에 더 많은 관심을 기울이고 SQL을 더 많이 조사할 것입니다. 기본적으로 테스트 영역에 건설이 없는 일부 소규모 회사도 있으며, 회사가 품질과 효율성을 향상시키기 위한 테스트 시스템을 구축하는 데 도움을 줄 수 있는 인재를 채용하는 것을 선호합니다.
큰 공장에서는 보통 3~4차례의 기술 면접을 치르는데, 한 번은 멘토급 사람, 두 번째는 직속 상사, 세 번째나 네 번째는 순수 경영 리더일 수 있습니다. 큰 공장의 면접관은 일반적으로 면접관의 장점을 더 잘 찾아냅니다. 할 수 없을 때까지 물어보세요. 중소기업의 면접관 중에는 면접 경험이 부족한 경우가 많고, 질문하는 방법을 모르거나, 조급해 하는 경우가 많아 면접관에게 안 좋은 느낌을 주고, 때로는 면접관이 자기 회의감을 느끼게 만드는 경우도 많습니다. 이 경우에는 자신을 의심할 필요가 없습니다 당연히 다음 회사의 다음 면접관이 당신을 이해할 것입니다.
중학교 면접 준비?
중급 및 중급 테스트의 경우 프로젝트 준비 및 자동화된 테스트 외에도 컴퓨터 네트워크, 데이터베이스, SQL, Linux 및 프로그래밍 언어 FAQ도 준비해야 합니다.
고급 테스팅을 위해서는 프로젝트 준비와 자동화 테스팅 외에 테스팅 시스템도 생각해야 하고, 멀티스레딩, 락, 레디스, 프레임워크, JVM 등을 더 많이 준비해야 하는데, 대신 정형화된 질문이 줄어든다.
실제 사례
광학 이론은 쓸모가 없고, 따라하는 법을 배워야 하고, 직접 해봐야 배운 것을 적용하여 실습할 수 있습니다. 이때 몇 가지 실제 전투 사례를 통해 배울 수 있습니다.
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적절한 나이에 적절한 포지션을 선택하고 자신의 장점을 최대한 발휘하도록 노력하십시오.
제가 자동화 테스트 개발을 하는 길은 각 단계의 계획과 분리될 수 없습니다. 왜냐하면 저는 계획하고 요약하는 것을 좋아하기 때문입니다.
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