Tabla de contenido
3. Preguntas sobre la escena de la entrevista
4. Preguntas técnicas de la entrevista
1. Reanudar la evaluación
Los currículums nuevos generalmente son examinados directamente por RR.HH., y RR.HH. prestará atención a cuatro dimensiones de los currículums: 1. ¿Es hermosa la tipografía? 2. ¿La demanda coincide con el puesto? 3. ¿Está clara la lógica del currículum 4. ¿La personalidad es fresca? Esta es una dimensión que en realidad es un requisito para que los recién graduados escriban un buen currículum.
1. Requisitos para la composición tipográfica
2. Igualación de la demanda
Es necesario comprobar si el contenido del currículum coincide con los requisitos del puesto, incluida la educación, las habilidades, etc.
3. Lógica clara
El currículum puede reflejar claramente la lógica de causa y efecto, resaltar los puntos clave, utilizar un lenguaje conciso y resumir en su lugar.
4. Frescura individual
La práctica de escribir, proyectos, etc. puede reflejar vívidamente el proceso de participación del entrevistador y puede reflejar vívidamente al entrevistador.
2. Apertura de la entrevista
Prepárese con anticipación:
Tómese unos minutos de anticipación para revisar los currículums y revisar la información personal de los candidatos, antecedentes académicos, calificaciones universitarias, experiencia en pasantías/proyectos/emprendimiento/asociaciones, habilidades y otra información. Evite revisar los currículums en el lugar durante las entrevistas. Durante el proceso de revisión, puedes tomar notas en el currículum y marcar puntos de duda para evitar omisiones durante la entrevista.
Palabras de apertura:
Hola estudiantes de XX, soy el entrevistador de la empresa XXX, mi apellido es XX.
Actualmente estamos realizando la ronda X de entrevistas. Te comunicaremos en detalle sobre tu experiencia pasada y la información del currículum completo. Durante el proceso, es posible que tengas preguntas sobre tus respuestas, que pueden interrumpirte. Déjame decirte con anticipación.
Precauciones:
Etiqueta: El entrevistador representa la imagen de la empresa y debe estar bien vestido, observar el tiempo, presentarse y prestar atención a las palabras utilizadas.
Atmósfera: preste atención a la atmósfera de la entrevista, puede utilizar conversaciones no relacionadas para crear una atmósfera relajada, para que el entrevistador pueda relajarse y confiar.
3. Preguntas sobre la escena de la entrevista
La regla STAR también se mencionó al hacer un currículum y todavía se aplica durante las entrevistas. STAR significa Situación, Objetivo, Acción y Resultado respectivamente. Es decir: bajo qué circunstancias sucedió lo que se va a describir, cuál era su tarea en ese momento, cómo la analizó, qué acciones se tomaron, qué resultados se lograron y qué reflexionó y aprendió de ello.
4. Preguntas técnicas de la entrevista
1. Pila de tecnología Java
Dirección de referencia: ¡ Debe tener esta pila de tecnología comúnmente utilizada por los programadores de Java que han explotado en Moments!
2. Pila de tecnología de big data
5. El final de la entrevista
Al final de la entrevista, se reservan 5 minutos para que el entrevistador haga preguntas, con el fin de disipar sus dudas sobre la empresa y otra información, y finalmente revisar y confirmar las necesidades del entrevistador.
