Recientemente, muchas compañías han comenzado a reclutar en otoño una tras otra, pero muchos fanáticos se han quejado de que es difícil reclutar en otoño . Para ser honesto, de hecho es un poco difícil ahora. Hay muchos trabajos en puestos de desarrollo de Android en el pasado, y las preguntas de la entrevista son relativamente simples. Puede elegir cualquier oferta que reciba. Es una pena que el mercado esté cambiando ahora, la demanda de puestos de trabajo esté disminuyendo y los requisitos de nivel técnico sigan mejorando. Se puede considerar de buena suerte tener una invitación para una entrevista. Se estima que esto es también lo que muchos solicitantes están pensando. (¡No rociar!)
En la etapa inicial de la entrevista, siempre me gusta escanear frenéticamente el banco de preguntas de la entrevista sin pensar. De hecho, esta es la forma incorrecta. ¿Estás seguro de que el entrevistador te hará las preguntas de la entrevista que memorizaste? Todo el mundo puede tranquilizarse y pensarlo ¿Cuántas veces ha hecho preguntas en sus entrevistas habituales? Se estima que todo el mundo debería ser un poco forzado.
De hecho, durante la entrevista, las preguntas mencionadas se basan básicamente en los casos de proyectos descritos en su currículum, por lo que tenemos que repasar las preguntas en la etapa inicial de la entrevista, y también necesitamos encontrar preguntas para los proyectos en nuestro reanudar. Si tiene tiempo extra, por cierto, puede encontrar algunas preguntas técnicas extendidas relacionadas para comprender, en caso de que solo lo necesite de vez en cuando.
Además de la importancia de cepillar las preguntas para la entrevista, el currículum también es muy importante . La mayoría de la gente no responde después de enviar su currículum (no entre en pánico) De hecho, se puede juzgar que hay algo mal con su currículum. Porque los currículums de la mayoría de las personas tienen cosas similares, y básicamente no hay aspectos destacados . Cuando nuestra empresa reclutó talentos técnicos, miré los currículos enviados por RR. No me encuentro . aspectos técnicos) , en ese momento no era bueno juzgar qué persona debería venir primero a la entrevista.
De hecho, todo el mundo ha tenido una situación así, y yo no fui la excepción hace muchos años. Y lo que podemos hacer es enviar y optimizar constantemente los currículums, no votar por una empresa solo una vez (piel más gruesa, más votos) . Al hacer un currículum, es mejor que investigue los antecedentes de la empresa que desea entrevistar y los requisitos y responsabilidades del trabajo que desea usar, y luego haga su propio currículum en consecuencia.
Imagínese si usted es el jefe de una empresa y ahora dos personas han enviado sus hojas de vida, la hoja de vida de A es universal y se puede entregar a todas las empresas. Y el currículum de B está específicamente optimizado para su empresa, como agregar el logotipo de la empresa, responder a los valores de la empresa en ventajas personales, investigar sobre los negocios de la empresa, etc. Luego, cuando publiqué ByteDance en ese entonces, agregué una línea a mis características personales, persiguiendo lo último. No sé si es un efecto psicológico, pero se acabó de todos modos. Entonces, ¿cuál preferirías admitir? Creo que lo más probable es que la respuesta sea la última.
Sugerencia: Lo mejor es hacerlo de diferentes empresas, y hay diferentes versiones de hojas de vida.
Después de optimizar continuamente su currículum, encontrará que la probabilidad de invitaciones a entrevistas es cada vez mayor. En este momento, se recomienda que se deje unos tres días de tiempo libre cuando haga una cita para una entrevista , porque podemos use este tiempo para hacer un buen uso de él Revisión específica de las preguntas de la entrevista, a fin de mejorar su tasa de aprobación de la entrevista.
En cuanto a la entrevista y la discusión salarial, no sé cómo decírselo a todos, porque todos tienen diferentes habilidades expresivas, así que lo saltaré aquí. A continuación, he recopilado algunas notas de documentos de aprendizaje relevantes y los ejercicios de entrevista correspondientes (incluidas las respuestas) para diferentes módulos técnicos en Android . Puede consultarlos y revisarlos de manera específica.
