Resumen de la entrevista - Edición 2023

La audiencia de este artículo es principalmente personal de investigación y desarrollo de tecnología de Internet.

Las entrevistas técnicas generalmente no son muy buenas en los tres lados y el lado HRBP, y se detienen principalmente en el primer y segundo lado. Esta vez, en la etapa inicial de mi cambio de trabajo, la tasa de aprobación de un lado fue relativamente baja y, más adelante, se debió principalmente a la baja tasa de aprobación de dos lados.

Resume los factores que inciden en la superación de la entrevista:

1. ¿Está realmente reclutando personas (cuántas personas están reclutando)
2. Título de emparejamiento de negocios (todos quieren contratar uno con experiencia)
3. Puntuaciones de entrevistas (admisiones basadas en méritos)

Además, a veces la entrevista realmente depende del ojo y del destino, así que tranquilo, entrevista más, resume más, y siempre habrá una oferta.

proceso de entrevista

un lado

1. Autopresentación (1-5 minutos)
   Aprenda sobre la experiencia laboral anterior y obtenga una comprensión preliminar del candidato.

2. Charla sobre el proyecto (20 minutos)
   1. La introducción general del proyecto, el contenido de la responsabilidad y el rol asumido
   2. Hacer preguntas basadas en el contenido del currículum para descubrir el lado excelente del candidato
   3. ¿Cuáles son los desafíos y dificultades y cómo resolverlos.
   4. Después de completar este proyecto, ¿en qué áreas ha mejorado y qué ha ganado? ¿Existen deficiencias y planes de mejora?

3. Conocimientos básicos (10-15 minutos)
   Resumen de preguntas comunes de la entrevista (actualizado continuamente)

4. El algoritmo (20 minutos)
   se controla en aproximadamente 20 minutos, no en el nivel difícil. Examina principalmente la capacidad de pensamiento, la limpieza del código, la complejidad del tiempo del código y la complejidad del espacio =

5. Preguntas de diseño (3-5 minutos)
   Dentro de 2 años, se pueden producir algunas preguntas de diseño simples y
   algunas preguntas de diseño más complejas dentro de 3-10 años, principalmente para examinar la arquitectura y las capacidades de diseño del candidato.

6. Sesión de preguntas y respuestas (1-5 minutos)
   Pregunte a los candidatos si tienen alguna pregunta y respóndala.

Dos, tres lados

1. Autopresentación (1-5 minutos)
   Aprenda sobre la experiencia laboral anterior y obtenga una comprensión preliminar del candidato.

2. Charla sobre el proyecto (40 minutos)
   1. La introducción general del proyecto, el contenido de la responsabilidad y el rol asumido
   2. Hacer preguntas basadas en el contenido del currículum para descubrir el lado excelente del candidato
   3. ¿Cuáles son los desafíos y dificultades y cómo resolverlos.
   4. Después de completar este proyecto, ¿en qué áreas ha mejorado y qué ha ganado? ¿Existen deficiencias y si existe un plan de mejora
   ? 5. Hacer algunas preguntas técnicas y de principios en relación con el proyecto, y examinar la profundidad técnica del candidato.
   6. Pida algunas soluciones estándar de negocio en combinación con el proyecto y examine la amplitud técnica de los candidatos.

3. Sesión de preguntas y respuestas (1-5 minutos)
   Pregunte a los candidatos si tienen alguna pregunta y respóndala.

superficie HRBP

1. Autopresentación (1-5 minutos)
   Aprenda sobre la experiencia laboral anterior y obtenga una comprensión preliminar del candidato.

2. Las preguntas exhaustivas (20 minutos)
   examinan a los candidatos desde la perspectiva de la calidad y la cultura, para comprender si los candidatos son adecuados para el equipo y si pueden servir a la empresa durante mucho tiempo, etc.

3. Sesión de preguntas y respuestas (1-5 minutos)
   Pregunte a los candidatos si tienen alguna pregunta y respóndala.

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cómo escribir un currículum

En esta parte, recomiendo un artículo de Ruan Yifeng a todos.

• ¿Cómo escribir un currículum técnico eficaz?

Lo resumiré brevemente para todos aquí, y aquellos que lo necesiten pueden leer el contenido específico del artículo.

• Diseña tu currículum con el proyecto como cuerpo principal
• Destaca tus habilidades para las necesidades de tu negocio
• Tres elementos de un proyecto (proyecto = producto + tecnología + resultado)
• para optimizar su proyecto, dé el número

Recomendar un sitio web para hacer un currículum:

• Súper currículum https://www.wondercv.com/

Auto presentación

alrededor de 3 minutos

Plantilla: saludo + información básica + experiencia laboral + resultados laborales + ventajas personales + expectativas expresas + agradecimiento

1. Información básica: nombre + año de graduación + escuela de graduación + especialización
2. Experiencia laboral: ¡No enumere! Ponga los que son más compatibles con JD delante de la explicación clave. No tiene mucho que ver con JD, pero es solo una breve mención del enfoque del trabajo anterior, sin mencionar cosas que no tienen nada que ver con JD, y HR realmente no quiere saber.
3. Éxito en el trabajo: Enfócate en explicar los aportes, logros o logros que hayas obtenido en tu trabajo anterior.
4. Ventajas personales: elija 1-2 palabras clave, preferiblemente las mencionadas en JD, y explique sus propias ventajas.
5. Expresar expectativas: soy más adecuado para el puesto y espero trabajar juntos durante la entrevista.

Introducción al proyecto

Durante la entrevista, después de los saludos, el entrevistador general te pedirá que presentes la experiencia del proyecto. La forma habitual de preguntar es: "Cuéntame sobre tu último proyecto (o el más disponible)".

Prepara la presentación del proyecto antes de la entrevista, no tengas miedo, porque el entrevistador no sabe nada.

El entrevistador es un ser humano, no un dios, cuando recibes tu currículum, no hay forma de verificar los detalles de tu proyecto.

Además, el proyecto que realiza se calcula mensualmente, y el entrevistador dedica hasta 3 minutos a comprender la experiencia de su proyecto a partir de su currículum, por lo que está mucho más familiarizado con el proyecto que el entrevistador, por lo que no se nervioso en absoluto.

Si tiene más experiencia laboral que el entrevistador, puede incluso controlar todo el proceso de la entrevista.

Así es como se compara con el entrevistador:

	tú	entrevistador
en sus proyectos y habilidades anteriores	Conocer bien	Solo puede escuchar lo que dices, solo puede emitir juicios basados ​​en lo que dices.
Responsabilidades durante el proceso de entrevista	Defensa exitosa en un corto período de tiempo.	Si no puede encontrar la escapatoria, solo puede contar como lo ha hecho antes.
Tiempo de preparación	Tienes mucho tiempo para prepararte antes de la entrevista.	Por lo general, dedique 3 minutos a leer su currículum antes de la entrevista.
Proceso de comunicación	Puedes cometer errores, pero no cometas errores críticos.	no te lo pondrá difícil a menos que seas demasiado malo
Habilidad	Tiene suficientes habilidades y puede encontrar suficientes preguntas de entrevista en Internet.	De hecho, solo haga algunas preguntas generales y regulares.

Dado que el entrevistador no puede conocer sus detalles, ¿cómo puede verificar su experiencia y tecnología en el proyecto?

Estas son algunas formas comunes de hacer preguntas:

manera de hacer preguntas	Objetivo
Pedirle que describa su experiencia laboral y proyectos (probablemente recientes) para ver si lo que dice coincide con lo que está en su currículum	Mira si realmente hiciste estos proyectos
Mire las tecnologías utilizadas en el proyecto en su currículum, como marcos y bases de datos, y luego haga algunas preguntas básicas sobre estas tecnologías.	O verifique si ha realizado el proyecto y, al mismo tiempo, vea si comprende estas tecnologías y prepárese para más preguntas.
Para un determinado proyecto, haga algunas preguntas técnicas en profundidad, o pregunte algunas implementaciones técnicas desde diferentes lados, y vea si hay contradicciones en sus respuestas.	Verificación en profundidad de los detalles de su proyecto
Para una determinada tecnología, haga algunas preguntas que definitivamente se encontrarán en el proyecto. Por ejemplo, si el candidato dice que ha hecho una base de datos, entonces hará preguntas sobre la indexación.	Con preguntas como esta, verifique si el candidato realmente tiene experiencia en proyectos (o es solo una experiencia de aprendizaje)

Prepara varios detalles del proyecto, una vez que te pidan bajar significa que no lo has hecho

En términos generales, antes de la entrevista, todos deben preparar la retórica de la descripción del proyecto, tener más confianza, porque usted tiene la última palabra en esta parte, y hablar con fluidez, porque una vez que se haya preparado por completo, puede saber lo que quiere decir. .

Mucha gente está atrapada en "qué negocio se hace en el proyecto y los detalles de la implementación del código", lo que equivale a ceder el derecho a las preguntas de seguimiento directamente al entrevistador.

La siguiente tabla enumera algunas malas formas de responder:

método de respuesta	como resultado de
Trabajé en el proyecto del sitio web del portal XX en la empresa de software XX. Este proyecto logró XX funciones, específicamente los módulos XX y XX. Cada módulo tiene funciones XX. El cliente es XX. Finalmente, este proyecto ganó XX dinero	Interrumpir directamente, porque no necesito entender los requisitos comerciales, le preguntaré directamente sobre la tecnología en el proyecto.
(Necesito contratar a un desarrollador de back-end de Java que pueda usar Spring MVC) Recientemente implementé un proyecto usando C# (u otras tecnologías que no son de Java), y se implementó... o lo que hice recientemente no fue desarrollo, pero probando... o recientemente El proyecto no usa Spring MVC	Pregunte, ¿cuándo fue el último proyecto en el que usó la tecnología SSH y luego escriba en el comentario: No he tocado SSH en la última XX vez
En el momento del diseño de graduación (o al estudiar, al estudiar, en XX escuela de formación, en XX cursos de formación),...	Simplemente interrumpa y pregunte si se trata de un proyecto comercial y, de no ser así, si tiene alguna otra experiencia comercial. Si no tienes experiencia en proyectos comerciales, salvo que sea una contratación escolar, la entrevista se terminará directamente
Al describir el proyecto, algunos elementos clave (como la empresa, el tiempo, la tecnología utilizada, etc.) no coinciden con los del currículum.	Investigaremos esta inconsistencia. Si se trata de un currículum falso, la entrevista puede interrumpirse directamente. Si realmente se trata de un error administrativo, se debe proporcionar una explicación razonable.

Mientras evita las malas respuestas mencionadas anteriormente, puede preparar la introducción del proyecto con los elementos que figuran en la tabla a continuación.

elemento	estilo
En 1 minuto, indique la situación básica del proyecto, como el nombre del proyecto, los antecedentes, para qué cliente es, las cosas básicas completadas, cuánto tiempo llevó, la escala del proyecto, qué tecnologías se utilizan y qué base de datos. se utiliza, y luego diga brevemente según corresponda Haga clic en el módulo. Resalte los antecedentes, la tecnología, las bases de datos y otra información relacionada con la tecnología.	Construí XX plataforma de comercio de margen de divisas en la empresa XX. El cliente es XX Bank. Completó principalmente las funciones de cotización, transacción de orden en firme, transacción de apalancamiento de margen y otras funciones. La base de datos es Oracle. La recepción utiliza JS y otras tecnologías. , y el fondo usa Java SSH. , varias personas trabajaron durante X meses. No hay necesidad de describir cada módulo funcional en detalle, y no hay necesidad de decir demasiado sobre negocios pero no sobre tecnología. Si el entrevistador está interesado, espera a que pregunte.
Para tomar la iniciativa de decir lo que ha hecho, la descripción en esta parte debe ser consistente con su formación técnica.	He realizado el sistema de comercio de ofertas de la empresa de divisas, el sistema de transacciones de órdenes pendientes y el módulo XXX durante X meses.
Describa su papel en el proyecto.	Principalmente hice desarrollo, pero antes del desarrollo, participé en investigación comercial, diseño de bases de datos y otros trabajos bajo el liderazgo del gerente del proyecto, y luego participé en pruebas e implementación.
Puedes describir los detalles técnicos utilizados, especialmente los detalles técnicos que utilizas, presta especial atención a esta parte, debes saber lo que dices, porque el entrevistador preguntará en base a esto más adelante. Si ha realizado 5 módulos, preferiría decir solo 2 que puede hablar con fluidez.	Se utiliza la recopilación en Java, JDBC,... y otras tecnologías, y se utilizan frameworks como Spring MVC para conectarse a la base de datos con tecnología.
Esta parte es bajo su propio riesgo. Si puede, mencione algunos elementos populares en voz baja, como Linux, big data y gran presión de acceso. Pero una vez que lo diga, el entrevistador irá directamente a los detalles.	En este sistema, implementado en Linux, la cantidad de datos que se procesarán todos los días es XX y el requisito es procesar 50 millones de datos en 4 horas y 1G de memoria. El visitante promedio es XXX por minuto.

pregunta en línea

Todos deben aprovechar la oportunidad de los "problemas en línea" en su trabajo diario.

Porque la función es solo tener la experiencia del proyecto, pero lo realmente "valioso" durante la entrevista son en realidad las dificultades técnicas y las soluciones, y las dificultades técnicas generales generalmente van acompañadas de "problemas en línea". Por lo tanto, sea proactivo en su trabajo habitual, verifique y resuelva problemas en línea, sean suyos o no, y luego resúmalos y regístrelos en torno a "fenómeno del problema, análisis del problema, impacto del problema, solución, expansión del problema", etc. en lo que a mis notas se refiere, el seguimiento es mi riqueza más preciada.

Aspectos técnicos destacados

Combinado con los problemas en línea que he encontrado, doy prioridad a la preparación de aspectos técnicos destacados en componentes distribuidos. Los componentes distribuidos de uso común incluyen principalmente MySQL, Redis, RocketMQ/Kafka, ES, etc.

Para esta parte del contenido, puede consultar los requisitos técnicos de JD y prepararse de manera específica.

problema técnico

En el seguimiento de esta parte, haré un resumen en dos aspectos:

1. Principios básicos de la tecnología
2. Preguntas y respuestas frecuentes de las entrevistas

Primero enumere brevemente el marco de conocimiento aquí

Lenguaje de programación

Java

• Conceptos básicos de Java
  • descripción general
  • gramática básica
  • orientado a objetos
  • clase común
  • manejo de excepciones
  • E/S
  • Publicación por entregas
  • genérico
  • anotación
  • reflexión
  • Nuevas características de JDK1.8
• Colecciones Java
  • introducción
  • Lista
  • Colocar
  • Mapa
• simultaneidad Java
  • Base
  • ThreadLocal
  • Modelo de memoria Java
  • Cerrar
  • Herramientas de concurrencia
  • Grupo de subprocesos
• JVM
  • introducción
  • gestión de la memoria
  • ajuste de JVM
  • ejecución de máquinas virtuales

Primavera

• Base
• COI
• POA
• asuntos
• MVC
• Bota de primavera
• Nube de primavera

software intermedio

mysql

• Base
• esquema de base de datos
• motor de almacenamiento
• registro
• optimización SQL
• índice
• Cerrar
• asuntos
• Alta disponibilidad/rendimiento
• operación y mantenimiento

redis

• Base
• Persistencia
• alta disponibilidad
• diseño de caché
• Redis operación y mantenimiento
• aplicación redis
• estructura subyacente
• otros problemas

RocketMQ/Kafka

• Base
• Avanzado
• principio

ES

Fundamentos de la computadora

Red de computadoras

• Base
• integración de red
• HTTP
• TCP
• UDP
• IP
• la seguridad cibernética

Sistema operativo

• Introducción
• estructura del sistema operativo
• proceso e hilo
• gestión de la memoria
• documento
• IO

Pregunta de algoritmo

Para el algoritmo, recomiendo que todos lean al menos las 67 preguntas de la "oferta de Jianzhi" en Niuke.com

Para la respuesta, puede buscar en Internet "Niuke.com" Jianzhi Offer "66 question solutions", personalmente me refiero a "Huajie Jianzhi Offer" en leetcode, pero esto requiere membresía, puede elegir según sus propias necesidades.

Si todavía tienes tiempo y energía en el futuro, te recomiendo que leas de nuevo las preguntas de Niukeba , en las que puedes filtrar empresas y el número de inspecciones, etc.

diseño de sistemas

todo

hora de preguntar

un lado

• ¿Me puede dar una breve introducción al negocio principal del equipo actual? ¿Y la situación del personal correspondiente? Si tengo la oportunidad de unirme más tarde, ¿en qué dirección iré?
• ¿Cuál crees que es el mayor desafío de trabajar aquí? ¿Y qué es lo que más te atrae de este equipo?

dos lados

• ¿Cuál es el enfoque del trabajo del equipo en el futuro? ¿Los recién llegados tienen la oportunidad de ponerse en contacto?
• ¿Qué competencias básicas valora más en los candidatos para este puesto? ¿Cuál considera que es el mayor desafío de este trabajo? Si tengo la suerte de unirme, ¿qué debo preparar con anticipación?

Tres lados

• ¿Qué habilidades valoras más en la selección de talentos?
• ¿Qué tipo de valor quieres que juegue como empleado de primera línea en la empresa?
• ¿Qué sugerencias tienes para mi mejora personal?

hora de fideos

• ¿Quieres saber cómo es el mecanismo de formación de empleados de la empresa? y si hay un mentor o algo
• ¿Cuál es la estructura salarial de la empresa?
• ciclo de promoción de la empresa
• ¿Cuánto dura el período de prueba? ¿Cuál es el estándar de evaluación para la regularización?
• ¿Cómo es el ambiente de trabajo y el estilo de liderazgo del equipo?