测试项目流程
说在前头，各个公司测试流程大同小异，这篇文章主要想让大家了解一下，在项目角度下和测试周期角度下，测试同学应该做啥子。
几个名词：
UE 交互设计师
UI 设计师
PM 产品经理
RD 程序猿
以项目流程为角度，测试蹲哪？
以测试周期为角度，测试做啥？
测试前期
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产品提需求
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产品组织review需求，增删改需求
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最终确定的需求后，后端，前端，测试，H5 进行排期，确定提测时间，发版时间，产品和各个领导接受此排期，项目开始正式开始
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后端，前端，H5进行开发，测试进入更新测试用例阶段
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开发完成后，开发同学进行冒烟通过后,进行提测，如果未提测,需各方成员站立会,出解决方案：1.整体排期顺延，2.或者其他方式，保证项目不延期。一般都是加班来解决的
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在开发同学提测之前,测试同学需要完成冒烟测试checklist,用例更新和评审,评审参与人为:产品,交互,RD评审用例此步,对测试同学很是必要,对各方明确需求有很好的作用,也能查漏补缺。
测试何时介入
说一下show case的作用
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告知大家进入即将进入测试迭代期间
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能够保证此功能可测,可用.
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防止提测后,无意义的撕撕撕,压缩后续的测试周期,也能预防开发同学对提测质量不高的问题。
测试介入
这个流程各个公司不同,也是各方聊之后的结果.比如全用例就是周期长,缩短周期的话,执行什么case.找到最适合自己的一种测试流程.
说一个大概的流程：
3轮：
1. 冒烟测试：保证产品可被测试
2. 日常环境:执行全部用例 准出条件:无优先级为“high/highest”遗留bug + case通过率为: 95%,无failed的case
3. 预上线环境:执行新功能case+关键路径的case 准出条件:无优先级为“high/highest”遗留bug + case通过率为: 95%,无failed的case
4. 线上测试:关键路径的case 准出条件:无优先级为“high/highest”遗留bug + case通过率为: 95%,无failed的case
迭代期间,日常需要做的
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moneky日常 testin日常传包,执行monkey,或者自己执行monkey脚本
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早上组织站立会 (参与人员:产品,RD,测试) 这一步也防止后续进度不可控,各方都清楚的说明白了问题,时间5分钟即可 在测试过程中,测试同学要掌控一下测试进度,防止后续有任何不可控的因素,导致影响发版或者上线的时间 聊啥子: 1.预警 2.服务是否该上线了,该校对的是否正常完成,埋点需求是否提了,加了,等等
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日报,抄给领导,这步也是方便能够跟踪进度
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如果有自动化,每天执行一下关键路径的自动化,暴露基础问题
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在迭代后期,测试团队的同学,可以每天抽出10~20分钟,大家在会议室进行随机测试. 也是能暴露一下问题。
测试完成, 准备发版
在发版前期需要完成的:
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UI,UE校对完成
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产品走查完成
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剩余bug和用例执行情况输出率: (这个看各个公司的情况,大家可以主动去找RD的leader去聊这件事情,毕竟这件事情,做出来都是对各方leader有好处的,可以后续去量化绩效之类的) case通过率>95% bug修复率>95% 无优先级为“medium/high/highest”遗留bug ,且剩余bug产品经理和RDleader都给予延期的状态设置.
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走发版走查checklist,通过率100% 走查list大致包括: –日志开关是否关闭 –服务是否都在线上 –客服是否已经培训新功能 –新手引导是否更新 –版本号是否更新 ……….
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发此版本最终的测试报告
走完上面的流程,可以进行发版啦~~~~
发版完成后
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跟踪用户反馈
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开总结会议,总结问题,项目流程遇到的问题,给予解决方案
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线上监控后台,监控服务稳定和app crash率 —-这个之前一个App RD Leader说,实际发版完成后,他们关注的就是监控后台的crash率是多少,如果数据好,就是认为测试靠谱……
附：最近整理的APP测试关注点,可以大家参考
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Documentación de la entrevista de prueba de software
Debemos estudiar para encontrar un trabajo bien remunerado. Las siguientes preguntas de la entrevista son los materiales de entrevista más recientes de empresas de Internet de primer nivel como Ali, Tencent y Byte, y algunos jefes de Byte han dado respuestas autorizadas. Termine este conjunto Los materiales de la entrevista creen que todo el mundo puede encontrar un trabajo satisfactorio.
