[Resumen de la actividad] 0723-COC Idioma profesional de la comunidad de Shenzhen y Resumen de la actividad de la temporada 1 del idioma profesional: la primera perspectiva

0723-COC Idioma profesional de la comunidad de Shenzhen y resumen de actividad de la temporada 1 de idioma profesional

La tierra tiene su rotación, las actividades no se pueden interrumpir y los temas no se pueden detener. Una agradable reunión de intercambio y discusión al aire libre + en el lugar de trabajo llegó a su fin... Por favor, siga mi primera perspectiva y eche un vistazo a nuestro sitio de eventos.

 

1 Introducción al evento

La semana pasada, el 23 de julio de 2023, la comunidad de COC Shenzhen dio paso al primer evento fuera de línea organizado y planificado por la propia comunidad. Este es un evento de profundo significado, y también significa que la comunidad de COC Shenzhen estará activa en el círculo de desarrolladores urbanos de Shenzhen durante mucho tiempo.

Como un evento tan importante, lo discutimos muchas veces con los organizadores en la etapa inicial de la selección del tema del evento, y finalmente decidimos comenzar con "lugar de trabajo" como punto de partida del tema, y ​​extender diferentes subtemas a lo largo de la línea del lugar de trabajo, para enriquecer el contenido del evento.

Las principales consideraciones al elegir un tema de trabajo son las siguientes:

• El lugar de trabajo es un tema que la mayoría de las personas no puede evitar, algo que debe afrontarse todos los días, y cómo obtener un mejor avance en el lugar de trabajo es una respuesta ideal que todos en el lugar de trabajo están ansiosos por obtener; por lo tanto, concluimos que dicho contenido temático resonará más fácilmente con los participantes y también puede estimular a todos a compartir mejor contenido relevante;
• Dado que la comunidad aún se encuentra en la etapa inicial de desarrollo, y la mayoría de los miembros de la comunidad no se conocen entre sí, necesitamos más actividades públicas similares para reunir gradualmente la cohesión de los miembros de la comunidad y formar gradualmente una fuerza considerable de desarrolladores;
• Estamos posicionados como una comunidad urbana, una comunidad que se centra en los desarrolladores , pero creemos que esta comunidad no solo debe tener tecnología , sino también algún contenido humanístico distintivo, por lo que en este evento se evitó intencionalmente el contenido relacionado con la tecnología .

Se puede confirmar más a partir del siguiente resumen que nuestra ruta de planificación de actividades es relativamente correcta.

 

2 Proceso de actividad

2.1 Promoción de eventos

El evento comenzó a planearse hace un mes, aproximadamente una semana antes de la hora del evento, comenzamos a promocionar y publicitar, gracias al grupo de eventos oficial establecido por nuestros eventos comunitarios anteriores, poco después de la promoción, recibimos registros y participación de amigos, lo que nos dio un gran aliento y motivación, estamos seguros de que este evento se llevará a cabo con éxito.

En los días siguientes, publicitamos y promocionamos a través de varios canales, como el grupo oficial, el impulso de fans del blog de la estación C, el impulso de mensajes privados dirigidos de los miembros de la comunidad y el círculo privado de amigos del gerente/equipo operativo. El número final de solicitantes (incluidos 2 gerentes) se fijó en 9 personas, lo que básicamente alcanzó nuestra meta esperada de alrededor de 10 personas.

2.2 Preparativos antes del evento

No hay mucha preparación antes del evento, principalmente para comprar alimentos y bebidas, y para orientar a los pequeños socios sobre cómo encontrar rápida y correctamente la ubicación del lugar; esto refleja la importancia de la comodidad del transporte público. En este evento, algunos pequeños socios tardaron mucho en encontrar la organización debido al problema de la ubicación. Recuerde optimizar esto la próxima vez.

Cuando compre materiales, intente buscar las opiniones de todos, compre más alimentos y bebidas que se puedan separar y agregue algo de redundancia a la cantidad comprada.

2.3 Cuando la actividad está en curso

Alrededor de las 4:00 p. m. salí de casa hacia el lugar del evento. En ese momento, todos mis amigos ya estaban en el camino. De acuerdo con nuestro acuerdo, nos reunimos entre las 4:30 y las 5:00. La consideración principal fue que llegábamos demasiado temprano y hacía demasiado calor. Cuando llegamos al lugar más tarde, encontramos que el clima era bastante bueno hoy, con una ligera brisa marina y un sol suave, lo cual es muy adecuado para los deportes al aire libre.

Aproximadamente a las 5 en punto, reunimos a 8 amigos, y un amigo se perdió y tuvo que retrasarse. En este momento, tuvimos que insertar un pequeño clip:

Mientras esperábamos a nuestros pequeños amigos, activamos el modo de disparo del dron, con la intención de mostrar una toma aérea coqueta. Como resultado, el dron se colocó fuera por menos de un minuto, y el dron simplemente voló hacia el cielo y atrajo con éxito la atención del gran guardia de seguridad, que no dejaba de mirarnos. Probablemente también entendimos lo que significaba, así que rápidamente tomamos una preciosa foto de grupo y un breve video aéreo, y desmontamos el dron. Afortunadamente, el gran guardia de seguridad también es muy amigable y dice que el parque no puede volar drones debido a la densa población, así que guárdelo rápidamente.

Después de que nuestros suministros de alimentos y bebidas estén sobre la mesa, nuestras actividades comenzarán oficialmente.

Todo el evento se divide en varias partes: interacción de calentamiento, juego Frisbee, invitados que comparten experiencia avanzada en el lugar de trabajo, debates sobre 6 temas importantes en el lugar de trabajo y distribución de obsequios del evento .

1) Interacción de calentamiento

De hecho, antes de que comenzara el evento oficial de calentamiento, todos ya habían chateado bastante alto, pero básicamente no sabían quién era la otra parte, lo más interesante fue que cuando comenzamos a contar nombres para ver quién no había venido, todos enviaron un mensaje en el grupo **Estoy aquí**, es realmente una reunión típica de cibernautas.

En primer lugar, seré responsable del anfitrión del calentamiento Además de la presentación personal, también presento brevemente los antecedentes de la comunidad CSDN-COC, información básica de la comunidad COC Shenzhen y los antecedentes y el contenido principal de este evento.

De hecho, durante el período, lo que más preocupa a los amigos es: ¿Qué es exactamente la comunidad COC de **CSDN? **Aquí, responderé esta pregunta de manera unificada:

La comunidad COC, el nombre completo es COC (Community On Community), que se basa en la comunidad COC construida por Devpress, y opera finamente el tráfico de la comunidad CSDN. Hay principalmente cuatro categorías: comunidad empresarial, comunidad técnica de marca, comunidad urbana y comunidad técnica.

La comunidad de Shenzhen pertenece a la comunidad urbana aquí, que tiene como objetivo construir una plataforma para que los desarrolladores urbanos se comuniquen y se vinculen, con la esperanza de que todos puedan sentir el calor del hogar en las grandes ciudades. Al igual que el eslogan de la comunidad de Shenzhen: una ciudad de jóvenes luchadores, un cálido hogar de desarrolladores. ¡Aquí, el código cambia la vida y el desarrollo crea el futuro!

2) juego de disco volador

Después del evento de calentamiento, primero acordamos pedir comida, principalmente comida de alta potencia como barbacoa, pizza, pasta, etc., con la cerveza y el té negro helado que compramos antes, con la brisa marina soplando, comiendo barbacoa y bebiendo té de hierbas, en una palabra, ¡genial!

La comida tardó unos 45 minutos en ser entregada después de hacer el pedido, por lo que todos comenzaron a jugar alegremente al frisbee.

Afortunadamente, no había mucha gente en el patio grande el domingo por la tarde, y nos dejaron un área grande para jugar a nuestro gusto, como si estuviera reservada, sin mencionar lo genial que era.

En primer lugar, me gustaría agradecer al funcionario de CSDN por patrocinar 5 frisbees personalizados de CSDN para este evento. El frisbee grande tiene una textura muy buena.

Sin embargo, dado que los pocos amigos que participaron en la reunión estaban jugando Frisbee por primera vez, sin dominar ninguna habilidad, solo fueron dos palabras: lanzamiento a ciegas . Con una fuerza bruta, simplemente vuele el disco volador y estará listo para comenzar.

Afortunadamente, el talento atlético de todos es muy bueno. Después de jugar por un tiempo, gradualmente dominaron los trucos del Frisbee y comenzaron a ser capaces de realizar el Frisbee de punto fijo. Esta es la encarnación de la capacidad de aprendizaje.

Para fotos de todos jugando Frisbee, vea el Capítulo 4. No importa qué tan bien juegue, ¡lo importante es que se atreva a participar en el juego!

3) Los invitados comparten experiencia avanzada en el lugar de trabajo

En esta sesión de [Lugar de trabajo avanzado], invité a Shi Yunsheng (hermano Sheng) y al Sr. Nut a compartir algunas experiencias interesantes y experiencias exitosas sobre el tema [Lugar de trabajo avanzado].

Hermano Sheng: También es uno de los directores de la comunidad COC Shenzhen. También participa en la organización y operación de la comunidad. En el trabajo real, es el principal responsable del trabajo de diseño relacionado en el campo del producto.

Sr. Nut: un excelente evangelista en la comunidad técnica de Hongmeng, ha desarrollado gradualmente la comunidad de código abierto del sistema Hongmeng y comenzó la evangelización técnica de varias maneras, como viajes al campus.Es un evangelista técnico definitivo.

En la etapa avanzada del lugar de trabajo, el hermano Sheng inició el intercambio primero. Combinando su experiencia real, el hermano Sheng compartió su valiosa experiencia profesional desde que comenzó como programador, luego transformó la pila de tecnología y luego invirtió en el espíritu empresarial, luego se transfirió del espíritu empresarial al lugar de trabajo y luego se involucró en la gestión relacionada con el producto. Cada paso de la transformación es una mejora en la cognición.

Luego vino el intercambio del Sr. Nut. Comenzó con su propia investigación sobre tecnologías de vanguardia y habló sobre cómo se familiarizó con Hongmeng, cómo construir la comunidad técnica de Hongmeng y cómo comenzar el evangelismo técnico de Hongmeng paso a paso. Encontré dificultades durante este período. Si puedo obtener un apoyo de recursos eficiente del liderazgo y de la empresa a través de mi propia comunicación efectiva, entonces Nut Teacher tiene una influencia muy fuerte en la industria de código abierto de Hongmeng. Ahora, el Sr. Nut ha iniciado el camino de la evangelización de Hongmeng en el campus, con la esperanza de difundir las semillas de la tecnología de Hongmeng en las principales universidades de todo el país. Creo que en un futuro próximo, los frutos de Hongmeng seguramente serán abundantes. ¡Saludos al Sr. Nut!

4) Discusión sobre 6 temas principales del lugar de trabajo

Durante el evento, preparamos con anticipación los siguientes 6 temas de discusión en el lugar de trabajo:

Debido a la intensa discusión en el sitio y al espacio limitado, solo publico algunos puntos de vista centrales para su referencia. No todos son correctos, y lo más importante es el que más le convenga.

• Ha pasado más de medio año desde que se desató la epidemia. ¿Cree que el mercado actual de saltos de trabajo es tan activo como esperaba?

Hay varias conclusiones:

1. El mercado de reclutamiento actual es mucho menos activo de lo imaginado, o incluso lento; muchas empresas en realidad no están buscando personas cuando están vacantes, y el grupo de reclutamiento también está esperando y observando;
2. Cada vez es más difícil para los técnicos junior, y el mercado no es muy amigable para los junior que pueden reemplazar a los superiores, especialmente los recién graduados con 1-2 años de experiencia laboral, esperarlos será una prueba de umbral más severa;
3. No diga nada desnudo, es muy importante encontrar un caballo montando un burro, haga suficiente preparación previa a la clase y expectativas psicológicas;
4. En las grandes ciudades, puede tomar de 3 a 6 meses para que renuncies o te despidan, y luego encuentres un trabajo, y tengas que luchar por tu propio poder duro; en comparación, en ciudades de segundo y tercer nivel, puede ser más fácil encontrar un trabajo en tales circunstancias, uno o dos meses;
5. Hoy en día, los cambios de trabajo o los despidos generalmente resultan en un salario fijo o incluso en un recorte de salario, y es más importante mantener el trabajo;
6. Todavía existen trampas para los puestos de alto nivel, pero son más difíciles y requieren una acumulación suficiente y una planificación a largo plazo.

• Cuando eres nuevo en el lugar de trabajo o eres nuevo en una empresa, ¿cómo crees que puedes integrarte en el equipo lo más rápido posible?

Hay varias conclusiones:

1. Comer y beber con el equipo.
2. Pregunte a viejos colegas con más frecuencia
3. Intenta comprar algunos productos nativos de tu ciudad natal, cómelos para el equipo y cierra la distancia.

• En el trabajo, siempre sientes que estás siendo “atacado” por tu jefe inmediato ¿Qué opinas? ¿Cómo podemos romper esta situación?

Hay varias conclusiones:

1. Una palabra es "恨", si no eres feliz, ¡hazlo! Esto es un poco extremo, todos deberían tratarlo razonablemente, no todos son adecuados;
2. Exprese su insatisfacción de manera razonable y comuníquese de manera efectiva para que la otra parte sepa que no puede aceptar este "objetivo", recuerde soportarlo ciegamente, de lo contrario puede empeorar;
3. La ley de desviar la atención: cuando sienta que realmente no pueden trabajar juntos, intente ver si puede pasar a otro equipo y puede encontrar otras oportunidades de desarrollo;
4. Si hay indicios de ser despedido en la empresa o en el equipo, y usted es "atacado" por este motivo, debe considerar proteger adecuadamente sus derechos legales, si abandona la empresa de manera precipitada y voluntaria, caerá en sus trampas;
5. En las situaciones inevitables mencionadas anteriormente, el peor plan es irse de inmediato; recuerde, es una elección imprudente decir algo desnudo; no importa cuánto tenga que buscar un caballo, no será demasiado tarde para irse cuando tenga una oportunidad adecuada; durante este período, solo necesita hacer un buen trabajo del trabajo esencial, y no necesita prestar demasiada atención a las cosas "objetivas".

• En el lugar de trabajo, ¿crees que tienes amigos "reales"? Hable acerca de sus opiniones.

Hay varias conclusiones:

1. Comprenda correctamente qué es un "amigo", dibuje esta línea claramente;
2. Poder ayudarse mutuamente en tecnología y trabajo no significa que sigan siendo amigos en la vida;
3. Reconocer los intereses laborales.

• Después de permanecer en una empresa durante mucho tiempo, es fácil tener un pensamiento: no puedo encontrar un sentido de pertenencia en este equipo o empresa, y ni siquiera puedo encontrar mi valor en el equipo. ¿Cómo romper este tipo de psicología?

Hay varias conclusiones:

1. Piense claramente en lo que considera "valor y sentido de pertenencia"; muchas personas pueden no encontrar el valor o el sentido de pertenencia, pero no entienden claramente qué es el valor y el sentido de pertenencia;
2. Si realmente haces cosas sin valor, trata de ampliar tus límites tecnológicos y de conocimiento, encuentra cosas valiosas de cosas sin valor y cultívalas;
3. Se utiliza para expresar su punto de vista sobre la inutilidad, tratar de comunicarse de manera razonable con el equipo, tomar la iniciativa para emprender un trabajo valioso y desarrollarse a sí mismo;
4. Si las apelaciones no son satisfechas, es inevitable ir a dos extremos: fricción interna continua o empacar y marcharse; la fricción interna continua no es aconsejable, el tiempo siempre es valioso, por lo que la fricción interna no es fácil encontrar el campo en el que eres bueno, dedica tiempo a hacer avances, compensar algunas de tus deficiencias, preguntar sobre el mercado de reclutamiento antes y hacer los preparativos suficientes para un buen trabajo en la próxima empresa.

• ¿Alguna vez ha intentado un segundo trabajo secundario fuera del lugar de trabajo? Puede compartir sus experiencias e ideas.

Hay varias conclusiones:

1. Escribir un blog no puede ser solo una actividad secundaria rentable, a menos que pueda convertirse en uno de cada diez mil bloggers principales; en cambio, puede pensar en bloguear y publicar columnas como una forma de generar y obligarse a ingresar, mejorando su fuerza técnica y profundidad de pensamiento;
2. El negocio secundario tiene un período de bonificación Durante el período de bonificación, es posible obtener una buena ganancia simplemente aumentando la cantidad;
3. A menudo, los que no son tan populares (como los productos grises) ganan dinero rápidamente;
4. Hay muchas formas de ganar dinero derivado de la IA, como ChatGPT, siempre y cuando se base en la propia cognición y ejecución; por ejemplo, la cuenta de venta anticipada más simple puede ganar varios millones al mes, pero no todos pueden ganar este dinero;
5. Si desea ganar dinero con un negocio secundario, intente ingresar al campo con el que está familiarizado, de lo contrario, es posible que no pueda recuperar su dinero;
6. Promoción de juegos, la plataforma se ha llevado la cabeza grande, no hay muchas oportunidades para la promoción ordinaria y los recién llegados, y es aún más difícil ganar dinero, y las diversas reglas de ellos son suficientes para ti;
7. Los proyectos con entradas de capital, como muchos productos de Internet en los primeros días, son ejemplos de nuevas adquisiciones violentas, por ejemplo, es fácil de hacer y produce resultados rápidamente, sin embargo, el entorno de capital actual no es optimista, por lo que es aún más difícil atraer nuevos proyectos como este;
8. Si desea optar por hacer algunos proyectos de agencia, debe pensarlo dos veces. Hay muchas trampas, varios términos y trampas que no son buenas para el agente, y puede evitarlo si puede.

 

Debido a que hay muchos temas y muchos participantes, para el primer tema, todos se turnaron para hablar, por lo que tomó casi 15 minutos completar la ronda, considerando que en el futuro podría no haber suficiente tiempo, ajustamos la estrategia de hablar en el tiempo y la cambiamos a levantar la mano para cada tema, tomando la iniciativa para hablar, y controlamos exitosamente el tiempo de la actividad hasta que la discusión del tema se completó de manera ordenada.

 

5) Distribución de obsequios en eventos

Al final del evento, distribuiremos obsequios a todos. Aquí, también nos gustaría agradecer al Sr. Nut (un excelente evangelista en la comunidad tecnológica de Hongmeng ) por darle a cada uno de nuestros participantes una gorra de béisbol personalizada de Hongmeng, que es un gran regalo.

Los obsequios proporcionados por CSDN esta vez incluyen frisbees hechos a medida, medallas físicas hechas a medida y libros técnicos de gran venta;

2.4 Cierre del evento

Después de que terminó el lugar, los participantes regresaron a sus hogares y yo corrí a casa con los materiales del evento, porque tenía que hacer algunas operaciones de acabado del evento lo antes posible.

Por lo tanto, completé dos cosas en poco tiempo: la primera es completar el cobro de las tarifas del evento (sistema AA), y la segunda es diseñar rápidamente un cuestionario sobre la experiencia de participar en el evento (ver Capítulo 4).

Las actividades del feliz fin de semana terminaron exitosamente en el adiós de todos.

 

3 Actividad Pensamiento

Después de este evento fuera de línea, como organizador de eventos, también tengo algunos pensamientos para compartir con ustedes:

• No existe una actividad que satisfaga a cabalidad todas tus fantasías , antes de diseñar una actividad no tiene sentido pensarlo diez mil veces, lo importante es considerar cómo implementar la actividad, de lo contrario, se convertirá en un castillo en el aire con un teclado en la boca;
• Cuando las opiniones de la actividad están estancadas muchas veces y no se pueden decidir, una persona necesita tomar una decisión, implementarla primero y luego considerar la optimización;
• El número de personas para discusiones de temas a pequeña escala e intercambios profundos se controla mejor con unas 10 personas. En el evento, la experiencia que me brindaron es la misma. Si aumenta el número de personas, el lugar es difícil de controlar y el tiempo, el proceso y el contenido son relativamente difíciles de controlar. A menudo, el efecto puede no ser tan bueno y la experiencia para los participantes será deficiente;
• En términos de promoción de eventos, este es un evento pequeño, por lo que básicamente solo necesitamos cubrir nuestro propio dominio privado, que es casi suficiente; el evento en sí también se centra en la misma ciudad fuera de línea, por lo que es posible que la cantidad de personas en la comunidad en línea no pueda ayudarlo a encontrar rápidamente cuántas personas adecuadas para participar en su evento; esto requiere que el organizador use sus propias ventajas (fuerza técnica, influencia de la comunidad, personalidad confiable, etc.) para atraer activamente a todos a participar en este evento; objetivos de la actividad;
• Como un evento fuera de línea en el que participa mucha gente, los materiales relevantes deben prepararse adecuadamente, especialmente los materiales básicos de alimentos y bebidas deben estar en su lugar, de lo contrario, la experiencia para todos será deficiente;
• Las actividades fuera de línea actuales son básicamente sistema AA, por lo que es necesario aclarar con cada participante, la forma del sistema AA, y averiguar el grado de aceptación de este, para evitar malentendidos y disputas innecesarias;
• Si es la primera vez que el organizador organiza un evento, se recomienda encarecidamente elegir un lugar con el que esté familiarizado, lo que le brindará una gran comodidad y reducirá el riesgo de varios problemas desconocidos encontrados en el lugar del evento;
• No creo que el obsequio (recompensa) del evento sea lo más importante. Los participantes no están interesados ​​en el obsequio de la conferencia, pero esperan que las actividades fuera de línea que trabajan arduamente puedan beneficiarse, como establecer contactos, comprender algunos conocimientos desconocidos, aprender algunas ideas e ideas nuevas, etc. Como organizadores del evento, también debemos estar en la perspectiva de los participantes y hacer todo lo posible para satisfacer estas necesidades;
• El concepto de tiempo del lugar es muy importante, porque organizamos este evento relativamente bien, el evento estaba en progreso, y más tarde sentimos que el tiempo podría no ser suficiente, por lo que ajustamos la estrategia a tiempo y, afortunadamente, el evento se completó con éxito en un tiempo similar;
• Si es posible, intente elegir un lugar con transporte público relativamente desarrollado, para maximizar la comodidad de los participantes y reducir problemas innecesarios;
• No se preocupe demasiado por el silencio del evento. Aquellos que pueden tomar la iniciativa de inscribirse para participar son un grupo de personas con ideas, acciones y coraje. Bajo la colisión de pensamientos, la atmósfera solo se volverá más y más activa. Por supuesto, para estar seguro, aún necesita preparar algunos temas de calentamiento y habilidades de comunicación.

 

4 Visita de regreso de la actividad

Como de costumbre, después del evento, también envié un cuestionario anónimo sobre la experiencia de participar en el evento a los participantes. El objetivo principal es comprender los sentimientos y las evaluaciones de todos sobre el evento, para optimizar mejor las actividades fuera de línea en el futuro. Echemos un vistazo a sus comentarios.

Finalmente, me gustaría agradecer nuevamente a los amigos participantes por dar una evaluación tan alta. También espero que la próxima vez que nuestras actividades comunitarias puedan brindarle una mejor experiencia, y también invito a más socios comunitarios a unirse a nuestras actividades comunitarias. En las actividades, creceremos juntos, nos vincularemos y seremos increíbles juntos.

 

5 Fotos del evento

Es raro que los amigos de la comunidad de COC Shenzhen se reúnan. Naturalmente, es indispensable tomar fotografías. El clima es lo suficientemente fuerte y el paisaje es lo suficientemente encantador. Nos hemos dejado muchas fotos preciosas. Disfrutémoslas juntos.

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También hay muchas fotos hermosas, pasemos un buen rato juntos...

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6 próximos eventos

La primera temporada de este número de [Palabras de trabajo] acaba de terminar. A juzgar por las impresiones de los participantes y los cuestionarios lanzados después de la reunión, todos pueden aprender muchos métodos avanzados en el lugar de trabajo de este evento, y también tienen una fuerte resonancia con el tema común del lugar de trabajo. También esperan participar en más actividades comunitarias en el futuro.
Con este fin, como administrador de la comunidad, en nombre de la comunidad de Shenzhen, me gustaría anunciarles una serie de planes de actividades para los próximos seis meses, e invito a todos a participar activamente. PD Continuaremos ejecutando la serie [Palabras de trabajo] y nos esforzaremos para que sea una actividad especial en la comunidad.

 

7 deja un huevo de pascua

Después de nuestra planificación y reflexión sobre las actividades de la comunidad durante este período, con el acuerdo unánime del equipo de líderes de la comunidad, decidimos afinar la gestión y el funcionamiento de los miembros de la comunidad y las actividades de la comunidad. Hemos planificado una serie de medidas poderosas y esperamos maximizar los beneficios operativos de la comunidad.
¿Cuál es exactamente el camino? Bienvenidos a todos a unirse a nuestro grupo de intercambio oficial, veamos los huevos de Pascua juntos.

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