월급이 20,000인 프로그래머가 면접을 보러 갔는데 HR에서 바로 탈락...

대부분의 프로그래머는 더 높은 급여를 받기 위해 이직을 선택합니다.

IT업계에는 불문율이 있다. 연봉을 빨리 올리고 싶다면 이직을 해야 한다!

프로그래머의 경우 회사에 오래 있으면 급여 인상과 승진이 너무 느리고 평균 급여를 받기 위해 항상 기본 작업을 수행하게 됩니다.

더군다나 직장의 노인들이 새로 온 사람들에게 거꾸로 급여를 받는 것은 놀라운 일이 아닙니다.

그러니 인생의 비약적인 발전을 이루기 위해 회사에서 항상 열심히 일할 생각하지 마십시오.솔직히 말해서 너무 어렵습니다! 이해하는 사람은 급여 인상이 이직을 통해 이루어진다는 것을 알고 있습니다.

이직과 급여 인상이 빠르다고 해서 급여 인상을 위해 자주 이직을 할 수 있는 것은 아니다.

최근에 소셜 플랫폼에서 월급이 20,000위안인 빅 데이터 프로그래머가 인터뷰를 위해 사표를 냈지만 HR에서 항의를 받고 바로 탈락했다는 게시물을 보았습니다.

이 프로그래머는 졸업 후 2년 동안 4번이나 직장을 옮겼고 그의 급여는 처음 4,000위안에서 현재 20,000위안으로 인상되었습니다.

그가 25,000명을 목표로 다시 이직을 선택했을 때, 그는 그 자리에서 HR로부터 불평을 받았습니다. 당신은 당신의 기술이 아무리 뛰어나도 우리는 당신을 고용하지 않을 것입니다.

프로그래머의 입장에서는 이직을 통해 높은 급여를 받는 것이 정상적이고 효과적인 방법이지만 잦은 이직은 자신에게 좋지 않은 영향을 미치게 됩니다.

안정성이 강하지 않아 향후 취업 활동에 영향을 미칠 것입니다.

물론 어느 회사든 안정적인 직원을 선호하고, 스스로 훈련한 직원은 핵심 직원이 되기 직전 퇴사하는데, 이를 달갑게 여기는 회사는 없다.

잦은 이직은 회사에 극도로 불안정한 느낌을 줄 것이며, 회사 상사 나 팀장은 이직을 자주하는 구직자의 이력서를 보면 대부분이 이력서를 통과시키지 않을 것입니다!

나는 당신이 안정된 정신이 없다는 것을 알고 있기 때문에 당신을 키우는 것에 대해 걱정하고 당신은 떠나고 당신의 노력은 헛된 것입니다.

프로그래머가 되려면 먼저 기술력이 있어야 합니다. 그러나 다른 단위에서 사용하는 기술과 도구는 다릅니다.

기술직을 예로 들면, 당신이 개발자라면 이 회사는 이 프레임워크를 사용하고 다음 회사는 다른 프레임워크를 사용할 수 있습니다.

몇 년 동안 반복되는 이직으로 인해 어떤 프레임워크에 능숙하지도 능숙하지도 않을 수 있으며 당연히 기술이 실제로 향상되지 않았습니다.

모든 일에 작은 성취를 이루기 위해서는 쌓이는 데 시간이 걸리는데, 이직이 잦은 사람들에게는 큰 문제다.

자주 뛰어다니고 자주 이직을 하다보면 쌓이는 일이 잦아지고 어느 정도의 경력에 도달하기도 어렵고, 서로 다른 분야의 초급 단계를 왔다 갔다 할 수도 있고, 결국에는 진급하지 못할 수도 있습니다.

또한 잡호핑은 인맥의 축적에 도움이 되지 않는 동시에 새로운 환경에 재접속하고 적응하는 데 시간과 에너지가 필요하므로 잡호핑 시 이러한 비용도 고려해야 한다.

따라서 이직할 때 다음 질문에 대해 명확하게 생각해야 합니다.

그런 다음 문제를 기반으로 이직이 현재와 미래의 발전에 유익한지 고려하십시오.

사실 잦은 이직을 피하기 위해서는 단 한 가지, 자신을 아는 것이 있다. 각 단계에서 원하는 것을 명확하게 알고 장기적이고 완전한 계획을 세우십시오.

이직은 끝이 아니라 궁극적인 경력 목표를 달성하기 위한 수단입니다.

잡호핑도 좋지만 너무 욕심부리지 마세요!