近些年来，总是听到有人在说：“Java工程师饱和了，不能再学这个语言了”、“C++在人才市场已经不香了，应该选择别的方向”。甚至有人说中国的程序员其实已近饱和了，现在踏进程序员这个圈子没有意义了。中国的程序员真的已经饱和了吗？部分语言真的不再受欢迎了吗？

根据教育部数据显示：2020年本科毕业生人数874万人。《2020年中国大学生就业报告》显示：计算机类本科生在2020届毕业生数量中稳居前十。虽然无法获知具体的计算机类本科生毕业人数，但是我们依然可以从这些数据中看到每年有大量的计算机类毕业生。但是，在如此庞大的人才供应量下，为什么很多企业还是会抱怨找不到合适的开发者呢？

企业与应聘者各有难处

这主要是因为现在市场上缺乏专业、统一的程序员能力评估标准。程序员的技术是要通过实践来体现的，一纸简历可以随意美化，无法检测出真实能力。并且招聘的成本非常高，从简历筛选、笔试、面试、机试、入职培训，需要多个环节，耗精力、耗成本。企业招聘并培养一名合格的软件工程师，平均成本在 10-20 万之间，如何准确地找到有真水平，有商业化项目实施能力的人才，是企业招聘的需求，也是难点。

而作为应聘者，计算机专业的学生们也有自己的难处：想要通过学习来提升自己，却没有明确的学习路径，盲目的刷题只能看到量变却难以转为质变，刷了上千道题后依然不清楚自己的水平到底是什么情况；在学校里学到的知识在面试时却发现与公司的需求之间存在隔阂，无法将自己现有的知识很好的运用在工作中；自己的技术很好，但因为表达能力不足，无法展示自己的真实水平，与心仪的公司失之交臂。开发者如何快速判断自己的学习能力、实践技能是否达到市场专业岗位的技能要求？如何对齐一线互联网大厂的岗位技能来做实力精进？这些都是目前开发者们遇到的难点。

如何解决难点

所以在应聘者和企业中间，需要搭起一架桥梁，让应聘者可以通过某种证明来以真实可信的方式展示运用技术解决问题的能力，节省了每次面试都要经历一场证明“我是一个专业的程序员”、“我很好”的过程，而面试官也可以通过这种证明直观感受到面试者的真实技术水平。

而现在CSDN所做的事情，就是搭建起这座桥梁。

与其他认证考试不同，C站-软件工程师能力认证对标名企岗位标准，基于公开、透明、公正的原则，甄别人才时确保真实业务场景、代码实操，同时记录考试中的考生状态、代码编写过程、项目文档/运行结果等关键信息。以完整大厂项目为考题，通过实施客观且可量化的认证方式，检测考生的工程能力和交付能力，筛选出在Java、Python、前端、全栈工程师等方向具备商业化项目实施能力的考生，考试结果就是一份“立体简历”。通过实施客观且可量化的认证方式，很好地搭建起来应聘者和企业之间的桥梁。 CSDN软件工程师能力还认证拥有以下特点：