Este año es muy triste. En la noche del 30, recibí llamadas de agencias de viajes y aerolíneas, y se cancelaron todos los vuelos, hoteles y grupos turísticos, y luego se cerraron las ciudades. Sintiendo que algo malo sucedió, volví a Beijing el segundo día del año nuevo lunar. El tercer día del año nuevo, fui a la empresa para abrir ubicaciones remotas para que los colegas respaldaran urgentemente varias necesidades de datos.
Luego, como esperaba, el negocio de varias industrias comenzó a caer por un precipicio y la gran mayoría de los empleados no pudieron llegar a sus puestos con normalidad, lo que provocó una ola de despidos a gran escala y la situación laboral fue sin precedentes .
En abril de 2020, un empleado de UCAR dio la noticia en Internet. ¡La señora de RR.HH. que anunció los despidos en la estación de trabajo el año pasado también fue despedida! Todos los internautas se rieron. Pero sé que la situación es más grave.
Humilde buscador de empleo
En abril, un estudiante de análisis de datos renunció con éxito y aumentó su salario en un 30%. El equipo necesita contratar a una nueva persona para reemplazarlo. Durante el período de traspaso, rápidamente encerramos a 3 candidatos, en la etapa de negociación salarial el personal informó que es necesario controlar el salario, por lo que se excluyó a un muy buen candidato. En la comunicación posterior, el candidato se enteró de que otros estudiantes habían sido contratados por motivos salariales y, inesperadamente, se ofreció a aceptar un recorte salarial sustancial, lo que en el pasado era casi imposible.
Hasta arriba hasta
Sí, el medio ambiente no es bueno, por eso tenemos razón en buscar la estabilidad. Pero en caso de despidos de empresas o recortes salariales, no podemos simplemente esperar y morir, ¿verdad?
Entre los compañeros de clase que a menudo escuchan mi compartir, 6 de ellos cambiaron exitosamente de trabajo en la primera mitad del año, con al menos un 30% de aumento de salario y el más uno con un 60% de aumento.
¿Cómo lo hicieron? Luego, toca la pizarra , los productos secos están aquí ~~ ¡Toma un pequeño libro y toma notas!
Cognición
1. El precio es la manifestación externa del valor;
2. Si la virtud no se coordina, habrá desastres;
3. Siempre existirán necesidades y costos de contratación;
4. La mayoría de las horas sólo tardan 5 segundos en visualizar un currículum;
5. Los empleadores a veces están más ansiosos que usted y necesitan personas con urgencia para resolver los problemas;
6. El ciclo de contratación de un puesto es generalmente de un mes, lo mismo que la búsqueda de empleo;
7. Cuanto más versátiles sean las habilidades, más fácil será encontrar un trabajo, pero más ordinario será el salario;
8. Si se siente avergonzado durante la entrevista, es posible que el entrevistador esté realizando una prueba de esfuerzo;
9. Entrevistar a otros es la mejor manera de practicar sus habilidades para entrevistar .
Reanudar
1. Teorema de la navaja de Occam: Se eliminan todo el contenido y los factores que afectan la exhibición de habilidades básicas. Todo el contenido clave se muestra completamente en la primera página.
2. Los hábitos de lectura de la gran mayoría de las personas: todo el mundo recibe el texto, el orden de lectura es de arriba a abajo, de izquierda a derecha, todos los diseños de izquierda y derecha afectan la experiencia. Consulte el artículo 4 del capítulo cognitivo.
3. Principio SART: su currículum puede mostrar mejor su lógica, resumen, inducción, capacidad de redacción, así como su actitud y profesionalismo. Primero lea el currículum completo usted mismo y elimine todo el lenguaje hablado, las sílabas, los errores tipográficos y las oraciones poco razonables. La descripción puede usar el principio SART y Baidu usted mismo.