Según informes de los medios estadounidenses, varias empresas gigantes han anunciado recientemente despidos a gran escala.
Además de Disney, el anuncio oficial del plan de despido es Royal Dutch Shell, que planea despedir de 7.000 a 9.000 puestos de trabajo antes de finales de 2022.
La marca estadounidense de productos químicos Dow también anunció que reduciría los costos laborales en un 6%, pero no reveló el número específico de despidos.
El banco de inversión Goldman Sachs también anunció que despedirá empleados, según informes de los medios, la escala es de aproximadamente 400 personas.
Además, Marathon Petroleum, la segunda refinería de petróleo más grande de los Estados Unidos, también anunció hace unos días que iniciará amplios despidos dentro de la empresa. Marathon Petroleum ha cerrado sus refinerías en California y Nuevo México desde agosto y ha despedido a 800 empleados.
Muchas grandes empresas europeas y estadounidenses anunciaron despidos.
El 30 de septiembre, Royal Dutch Shell anunció que debido a la disminución de la demanda mundial de petróleo y los precios del petróleo debido a la nueva epidemia de la corona, planea despedir de 7.000 a 9.000 empleados para fines de 2022.
Shell dijo que alrededor de 1.500 empleados acordaron irse voluntariamente este año. A fines de 2019, Shell tiene 83,000 empleados, y el número de despidos esta vez es aproximadamente el 10% del número total de empleados. Está considerando recortar costos al reducir los gastos de viaje e implementar el trabajo en línea.
Para 2022, se espera que las medidas de reducción de costos le ahorren a la compañía entre US $ 2 mil millones y US $ 2,5 mil millones cada año. Después de ajustar su negocio, se centrará más en los mercados de energía renovable y energía.
El CEO de Shell, Van Burden, señaló: "La empresa debe ser más racionalizada y más competitiva para satisfacer mejor las necesidades de los clientes".
Se entiende que en mayo de 2020, Shell implementó la iniciativa de "renuncia voluntaria + compensación" para los empleados. Además, la empresa reducirá significativamente la escala de contratación externa; volverá a examinar los contratos de expatriados para ahorrar gastos.
Según el informe financiero del segundo trimestre divulgado por Shell, durante el período del informe financiero, la pérdida neta de la compañía alcanzó los 18.131 millones de dólares estadounidenses, en comparación con una pérdida de 24 millones de dólares estadounidenses en el primer trimestre, la pérdida se ha expandido más de 750 veces; en el segundo trimestre del año pasado, la utilidad neta de Shell fue de 2.998 millones de dólares estadounidenses.
En el primer semestre de este año, su pérdida neta alcanzó los 18.155 millones de dólares, en comparación con una ganancia de 8.99 millones de dólares en el mismo período del año pasado, una caída interanual del 302%.
Además, el mismo día, la empresa de ciencia de materiales Dow anunció que reduciría los costos operativos en un 6% a nivel mundial, pero no reveló el número de despidos;
Marathon Petroleum, la segunda refinería de petróleo más grande de Estados Unidos, también anunció hace unos días que lanzará despidos extensos dentro de la empresa; Allstate despedirá a unos 3.800 empleados,
Goldman Sachs reanudará los despidos. Un portavoz del grupo dijo el miércoles que la compañía planea reanudar los despidos suspendidos debido a la epidemia y realizar un "despido moderado".
Según personas familiarizadas con el asunto, Goldman Sachs está considerando recortar alrededor de 400 puestos, equivalente a aproximadamente el 1% de su fuerza laboral total; JPMorgan Chase despedirá a más de 100 personas en los despidos anuales.
El 1 de octubre, según informes de medios extranjeros, Fater Belbachir, el nuevo jefe global de negociación de acciones de Citibank, despidió al menos a tres grandes operadores estadounidenses mientras la empresa se prepara para realizar cambios más amplios en el negocio.
Personas familiarizadas con el asunto dijeron que se espera que los despidos se extiendan a los empleados de menor nivel y se extiendan a Europa, Medio Oriente y África.
La portavoz de Citigroup, Danielle Romero-Apsilos, dijo que esto es parte de los despidos del banco. Dijo que la empresa se encuentra en medio de "despidos limitados", que suman menos del 1% de los 204.000 empleados de la empresa.
Antes de esto, en marzo de 2020, Citibank se comprometió a suspender su plan global de despidos debido a la epidemia.
Desde 2020, debido a la propagación de la epidemia, bancos de inversión como Citibank, HSBC, Wells Fargo, Morgan Stanley y otros bancos de inversión han prometido suspender los planes de despido. Sin embargo, la recesión económica y el entorno de bajas tasas de interés han afectado los ingresos de estos grandes bancos, y muchos bancos extranjeros han incluido los despidos en la agenda.
En junio de 2020, HSBC se reinició para despedir a 35,000 empleados para reducir costos en US $ 4.5 mil millones y congelar casi toda la contratación externa. En mayo de este año, Deutsche Bank se convirtió en el primer gran banco extranjero en reanudar los despidos y la suspensión debido a la epidemia.
Disney despedirá a 28.000 empleados.
Según los informes de CNBC, debido al impacto de la nueva epidemia de la corona, en vista de la suspensión a largo plazo del parque temático de Disney en California, el número de visitantes al parque reabierto también se ha restringido debido a la epidemia. Los departamentos de parques, experiencias y bienes de consumo despidieron a 28.000 empleados.
En un memorando enviado a los empleados el 29 de septiembre, el director de los parques de Disney, Josh D'Amaro, detalló varias "decisiones difíciles" que la compañía tuvo que tomar después de la nueva pandemia del virus de la corona, incluidas varias Un plan de despido para 10,000 empleados.
La información pública muestra que el negocio de parques temáticos y complejos turísticos de Disney tiene más de 100,000 empleados en los Estados Unidos, y los despidos involucran a 28,000 empleados, y la tasa de despidos alcanza el 25%. Disneyland dijo: "Aunque entristece a la gente, porque la nueva epidemia de neumonía de la corona sigue causando graves daños al negocio", Disney no tiene más remedio que despedir empleados.
El 67% de los despidos son trabajadores por horas, y algunos ejecutivos y empleados de tiempo completo también están en la lista de despidos. Además, debido a la negativa del gobernador de California Newsom de reabrir Disneyland California, aproximadamente 31,000 personas han recibido licencia sin goce de sueldo. Aunque Disney Florida Park ha reabierto, la cantidad de personas que ingresan al parque no es la esperada.
De hecho, las divisiones de parques, experiencia y bienes de consumo son una parte vital del negocio de Disney. El año pasado, representó el 37% de los ingresos totales de la compañía de $ 69,6 mil millones.
Sin embargo, desde el estallido de la epidemia, Disney ha sufrido enormes pérdidas económicas. En el segundo trimestre de este año, debido al cierre de parques, hoteles y líneas de cruceros, la compañía perdió mil millones de dólares en ingresos operativos. En el tercer trimestre, la compañía reportó una gran pérdida de $ 3.5 mil millones.
Según el último informe financiero, al 27 de junio de 2020, los ingresos de Disney para el tercer trimestre del año fiscal 2020 fueron de US $ 11,779 mil millones, una disminución interanual del 42%; la pérdida neta fue de US $ 4,718 mil millones (casi 33 mil millones de yuanes), que fue casi el 20%. La primera pérdida trimestral de este año y una ganancia neta de US $ 1.430 millones en el mismo período del año pasado. Entre ellos, los ingresos del negocio de parques temáticos, experiencia y productos de consumo fueron de US $ 983 millones, una disminución interanual del 85% y una pérdida operativa de US $ 1,960 millones, mientras que la utilidad operativa en el mismo período del año pasado fue de US $ 1,719 millones.
En informes anteriores, Standard & Poor's rebajó la calificación crediticia de Disney de "A" a "A-". Standard & Poor's declaró que incluso después de que se levanten las restricciones de aislamiento de viviendas, es poco probable que los parques de Disney reanuden el flujo normal de pasajeros.
Decenas de miles de puestos de trabajo en la industria de la aviación de EE.
UU . Están amenazados. El gobierno federal de EE . UU. Proporcionó 25.000 millones de dólares en ayuda a las empresas de aviación en marzo de este año. La cláusula adicional prohíbe los despidos de las principales aerolíneas antes del 1 de octubre, pero esta prohibición se produjo en septiembre, hora local de los Estados Unidos. Cuando expire la tarde del día 30, decenas de miles de puestos de trabajo correrán el riesgo de ser eliminados. Si no se introducen más medidas de asistencia a tiempo, se estima que más de 30.000 puestos de trabajo en la industria de la aviación estarán en riesgo.
El 30 de septiembre, debido a que el plan de ayuda estaba a punto de expirar, United Airlines declaró que inmediatamente comenzaría a despedir a 13.000 empleados. Si el Congreso aprueba la asistencia salarial, la compañía retirará su plan de despido.
Anteriormente, United Airlines anunció que se le permitiría cerrar las tres cuartas partes de sus bases de asistentes de vuelo internacionales en Hong Kong, Tokio y Frankfurt, sin brindar a los miembros de la tripulación afectados la oportunidad de trasladarse a su base de Londres. La Asociación de Auxiliares de Vuelo se enteró el viernes de que un árbitro rechazó su propuesta de proporcionar una base de transferencia para los miembros de la tripulación que no tienen derechos legales para trabajar en Estados Unidos.
En la actualidad, muchas aerolíneas han emitido advertencias de despido. Entre ellas, American Airlines planea despedir a 19.000 empleados, lo que podría comenzar el 1 de octubre, hora local. Muchas aerolíneas, incluidas American Airlines, United Airlines y Southwest Airlines, están buscando US $ 25 mil millones adicionales en apoyo del Congreso para evitar más daños a la industria.
El director ejecutivo de American Airlines, Doug Parker, dijo: "Esto no es para recaudar fondos para la industria de la aviación, sino para garantizar que podamos asegurar que la infraestructura esté en su lugar obteniendo una compensación. De lo contrario, no podemos permitir que los empleados Manténgase en el trabajo ”.
El secretario del Tesoro de Estados Unidos, Mnuchin, descartó previamente la posibilidad de brindar asistencia separada a la industria de la aviación, pero la lanzó en conjunto como parte del plan de estímulo general, y los funcionarios de la Fed también están pidiendo que se introduzcan rápidamente más medidas de estímulo fiscal. .
Bajo el impacto de la epidemia, el tema del empleo se ha convertido en un problema global, y la mayoría de los anuncios recientes de despidos son de empresas multinacionales.
Vale la pena señalar que muchos informes que hemos visto señalaron que, a diferencia de la etapa inicial de la epidemia, los despidos en las etapas intermedia y tardía pueden perjudicar a más trabajadores administrativos con ingresos más altos, y sus gastos de ingresos disponibles a menudo promueven el crecimiento económico. Motivación importante.
Puede significar el surgimiento de problemas más profundos traídos por la epidemia a la economía. A medida que la epidemia continúa, el mercado laboral aún se enfrenta a una mayor incertidumbre.
Según la agencia de noticias Xinhua, los datos finales publicados por el Departamento de Comercio de EE. UU. El 30 de septiembre mostraron que el producto interno bruto (PIB) de EE. UU. En el segundo trimestre de este año cayó un 31,4% interanual, que fue 0,3 puntos porcentuales menor que los datos revisados. Sigue siendo un récord. El mayor descenso trimestral desde. Los datos muestran que en el segundo trimestre de este año, el gasto de consumo personal, que representa alrededor del 70% de la economía estadounidense, cayó un 33,2%, 0,9 puntos porcentuales más que la cifra revisada. Entre ellos, el gasto en servicios cayó un 41,8% debido al impacto de la nueva epidemia de corona.
Además, la inversión no residencial en activos fijos, que refleja el estado de inversión de las empresas, cayó un 27,2% y la inversión privada en inventarios arrastró el crecimiento económico del trimestre en 3,5 puntos porcentuales.
Daohan Tianqiong CiGril Robot API
Los usuarios de Daohan Tianqiong CiGril Cognitive Intelligent Robot API deben seguir los pasos para obtener información básica:
1. Registre una cuenta en la plataforma
2. Inicie sesión en la plataforma, ingrese a la página de administración en segundo plano, cree una aplicación, luego vea la aplicación, vea la aplicación Información relacionada.
3. En la página de información de la aplicación, busque el ID de la aplicación, la clave secreta de la clave de la aplicación y otra información, y luego escriba el código de la interfaz para acceder a la aplicación del robot.
Iniciar la
dirección de solicitud de acceso : http://www.weilaitec.com/cigirlrobot.cgr
Método de
solicitud:
parámetros de solicitud de publicación : tipo de parámetro valor predeterminado descripción
ID de usuario Cadena sin cuenta de plataforma registrada
appid Cadena sin plataforma creada
clave de identificación de aplicación Cadena sin aplicación de plataforma La clave secreta generada
msg String "" Message content
ip String "" La ip del cliente requiere unicidad. Si no hay ip, puede ser reemplazada por la cuenta QQ, la cuenta WeChat, la dirección MAC del teléfono móvil, etc.
Ejemplo de conexión de interfaz: http://www.weilaitec.com/cigirlrobot.cgr?key=UTNJK34THXK010T566ZI39VES50BLRBE8R66H5R3FOAO84J3BV&msg=Hello&ip=119.25.36.48&userid=jackli&appid=52454214552
Nota: El nombre del parámetro debe estar en minúsculas, los cinco parámetros no deben omitirse, el nombre del parámetro debe estar escrito correctamente y el valor de cada parámetro no puede ser una cadena vacía. De lo contrario, la solicitud no puede realizarse correctamente. Los tres parámetros de userid, appid y key deben registrarse en la plataforma después de que se crea la aplicación, y luego puede ver los detalles de la aplicación. Userid es la cuenta registrada en la plataforma.
Código de muestra JAVA:
import java.io.ByteArrayOutputStream;
import java.io.IOException;
import java.io.InputStream;
import java.net.HttpURLConnection;
import java.net.URL;
public class apitest {
/ *
Obtener 请求 ， 获得 返回 数据
@param urlStr
@return
/
private static String opUrl (String urlStr)
{
URL url = null;
HttpURLConnection conn = null;
InputStream es = nulo;
ByteArrayOutputStream baos = null;
intente
{
url = nueva URL (urlStr);
conn = (HttpURLConnection) url.openConnection ();
conn.setReadTimeout (5 10000);
conn.setConnectTimeout (5 * 10000);
conn.setRequestMethod ("POST");
if (conn.getResponseCode () == 200)
{
es = conn.getInputStream ();
baos = new ByteArrayOutputStream ();
int len = -1;
byte [] buf = nuevo byte [128];
while ((len = is.read (buf))! = -1)
{
baos.write (buf, 0, len);
}
baos.flush ();
Resultado de cadena = baos.toString ();
devolver resultado;
} else
{
lanzar una nueva excepción ("服务器 连接 错误！");
}
} captura (Excepción e)
{
e.printStackTrace ();
} finalmente
{
probar
{
si (es! = nulo)
es.close ();
} captura (IOException e)
{
e.printStackTrace ();
}
try
{
if (baos! = null)
baos.close ();
} catch (IOException e)
{
e.printStackTrace ();
}
conn.disconnect ();
}
return "";
}
public static void main (String args [] ) {
// El parámetro msg es el contenido de la conversación pasada.
System.out.println (opUrl ( " http://www.weilaitec.com/cigirlrobot.cgr?key=UTNJK34THXK010T566ZI39VES50BLRBE8R66H5R3FOAO84J3BV&msg= IP = 119.25.36.48 & hola el identificador de usuario y jackli y AppID = 52454214552 = "));
}
}