Entrevista y resumen técnico

• j3-liuliang
• Si mi salida es útil para usted, por favor mueva su manita para dar un me gusta; ¡este será mi mayor estímulo!

1. Tu situación

Primero que nada, fui a una universidad en Jiangxi, una universidad muy independiente. Por supuesto, todo tiene una causa y efecto. Mi habilidad en la secundaria no es buena, así que solo puedo ir a qué tipo de escuela, pero todavía hay un punto. ¡Estoy un poco aliviada de que mi título sea una licenciatura! Tal vez mucha gente diga, eh ~ esta persona está fingiendo ser forzada aquí.

De hecho, no lo es. Mi nivel universitario es suficiente para una licenciatura, y la especialidad que estoy estudiando (ingeniería de software) no es la especialidad de triunfo de la escuela o la especialidad miscelánea de la escuela, y no hay muchos recursos para maestros. El punto más importante es que las tasas de matrícula de las universidades independientes son muy caras (la matrícula anual es de 17 mil) y no hay una mejor dirección de campo profesional. Lo siguiente es explorar por ti mismo, incluso si se pierde, no hay una luz de orientación que te proporcione. ; Entonces, ¿todavía piensas si estoy fingiendo ser forzado? Si todavía piensas, ¡jeje! Solo puedes juzgar por ti mismo. Nuestro enfoque no está en este punto. Si aún luchas, entonces

En segundo lugar, los problemas enfrentados

1. Completa las tareas escolares paso a paso sin tener en cuenta los conocimientos extracurriculares.
2. El contacto real con la tecnología es relativamente tardío (período junior)
3. Nadie puede enseñarse a sí mismo, todo es autoaprendizaje
4. Nadie puede resolver el problema cuando hay un problema, solo confíe en la búsqueda ineficiente
5. No hay límite de tiempo para estar confundido y no sé cuándo se puede alcanzar el estándar para convertirse en maestro.
6. Siempre me canso, pero creo que no funciona.
7. Goles erráticos

Lo anterior enumera algunos de los problemas que enfrenté cuando entré en el campo de la tecnología Java. Creo que este no es el único que encontraré; creo que la mayoría de las personas que se enseñan tecnología por sí mismos lo han encontrado más o menos ( Oblígate a tirar de tus compañeros).

Para ser honesto, estas preguntas pueden recorrer toda mi vida universitaria, no las repetiré aquí, porque la oración aún no es el contenido clave, y la siguiente breve introducción es suficiente. Si eres más relevante para mi proceso de aprendizaje universitario, ¡puedo escribir otro artículo dedicado a este aspecto! (¡Puedes darme un mensaje privado similar! Prometo vomitar sangre y arreglarlo)

3. Etapa de preparación

La preparación es en realidad una preparación para el reclutamiento de estudiantes graduados en primavera y otoño.

Para ser honesto, en esta etapa, tenemos que aclarar nuestros objetivos y comenzar los preparativos. Para mi propia situación y condiciones de capacidad, solo me estoy preparando para los requisitos de pasantía de las pequeñas y medianas empresas. Permítanme hablar de ello aquí. Creo que todavía no tengo la capacidad de compararme con los grandes fabricantes de BAT. ¿Cómo puedo decir que, por un lado, puedo tener un pequeño complejo de inferioridad propio y lo más importante es que mi propia capacidad no es buena? Ya te asustará la petición y la retirada de la gran fábrica.

Como se mencionó anteriormente, la pila de tecnología que acumulé en el autoestudio anterior más algunos estándares de pasantías de pequeñas y medianas empresas no pueden resolver una etapa de preparación de entrevistas.

¡Aquí hablaré sobre mi tiempo de preparación principal y algunos métodos de preparación! Quizás el método del que hablo no es universal, así que tú realizas la identificación, si mi preparación y método te son útiles o similares, entonces el destino debería darle un like al blogger.

En términos generales, la principal preparación laboral para la pasantía es la paz, ¡ 春招y 秋招lo siguiente solo desglosará estas dos direcciones!

3.1 Reclutas de primavera

Hora: marzo-abril (Golden Three Silver Four)

Frente a la multitud: los estudiantes que fallaron en el reclutamiento de otoño, hay más estudiantes que fallaron en el examen de ingreso de posgrado y los estudiantes que hicieron prácticas en las vacaciones de verano del último año.

En términos de tiempo de reclutamiento, la duración del reclutamiento del reclutamiento de primavera es más corta que la del reclutamiento de otoño.

Para las empresas: el reclutamiento de primavera es un reclutamiento complementario del reclutamiento de otoño. Algunas empresas seguirán contratando en la próxima primavera si el número de reclutamiento de otoño no está completo (puede imaginar lo conocido que es y lo difícil que es). de

Después de comprender las cosas anteriores, hay algunos preparativos específicos; para mí, tengo una experiencia de pasantía en las vacaciones de verano al final de un año junior, por lo que las empresas objetivo a las que me dirijo son esos trabajos temporales a corto plazo, por supuesto. Las pasantías a largo plazo no importan, simplemente deje el trabajo en ese momento, ¡jeje! Realmente quiero ser un poco cruel.

Aunque se trata de una pasantía de corta duración, la dificultad de la entrevista de la empresa es la misma, al menos cuando estaba reclutando para las entrevistas de primavera, la dificultad no era baja, ¡también puede estar relacionada con mi capacidad en ese momento! De acuerdo con la época de marzo a abril, nuestro tiempo de preparación es definitivamente para comenzar la revisión de enero a febrero, y la revisión comenzará a finales de febrero a más tardar (para algunas pequeñas y medianas empresas). No tenía experiencia en esta área en ese momento, así que sufrí esta pérdida y no comencé a prepararme para el reclutamiento de primavera hasta muy tarde. Ni siquiera tenía un currículum en marzo en ese momento (¡costillas de pollo!). Solo piensa en lo tarde que llegué. ! Pero tarde no significa que no haya posibilidad, aunque no hubo tiempo suficiente en ese momento, hice un arreglo muy detallado de acuerdo a mi propia capacidad y condiciones.

• Solo para pequeñas empresas
• Independientemente del tipo de empresa, Internet o software
• Revise el contenido anterior y consolide contra el video todos los días.基础
• Completar un proyecto (en la dirección del entrevistador)

Mi preparación no profundizó en la tecnología de vanguardia, porque creo que el enfoque sigue siendo la base, lo que luego confirmó mi enfoque (una base sólida puede hacer que te mantengas firme)

Aunque fue muy agotador en ese momento, el esfuerzo se verá recompensado. Creo que este es un dicho. Si no, significa que no has pagado lo suficiente y ¡necesitas trabajar más duro! Entonces, a fines de abril, finalmente obtuve una oferta de pasantía en Shanghai y fue la primera certificación que obtuve desde mis estudios, y los requisitos de salario y trabajo eran bastante satisfactorios, por lo que fui a realizar una pasantía durante las vacaciones de verano.

3.2 Movimiento de otoño

Hora: junio a octubre (período más largo)

Frente a la multitud: estudiante de primer año o graduado

Empresas que se enfrentan: las que se apresuran a salir adelante son a menudo empresas de Internet modernas y conocidas . La demanda de personal es grande, la escala de contratación es grande y hay muchos puestos. Este es el período dorado para que los recién graduados encuentren un trabajo. Al mismo tiempo, muchas empresas estatales y bancos están contratando personal en octubre y noviembre.

Para las mudanzas de otoño, se basa completamente en la regla 28,

El 20% de las personas tomó el 80% de la oferta, y el 20% de las buenas empresas contó con el 80% de estudiantes para participar en la competencia. La competencia es feroz. Esta fiereza no es solo para los estudiantes, sino también para las empresas. Tal vez la OFERTA haya enviado 100 resultados y 80 de ellos sean rechazados. Hay que volver a reclutar personas, y los estudiantes que realmente quieren ir se entrevistan por la entrevista. Las otras personas más relevantes fueron eliminadas y no pudieron obtener la OFERTA.

Entonces, en el nodo de los reclutas de otoño, no está mal decir que el tiempo es dinero. El tiempo de todos es fijo. Pasas entre 1 y 2 horas más en la carretera que otros, lo que significa que las personas pueden usar este tiempo para correr más. Más predicación, más solicitudes en línea y una preparación más adecuada. Sin embargo, no es fácil para usted poder hacer frente a la entrevista en cuestión cuando está agotado. ¿No hay más tiempo para la solicitud en línea para esta o aquella entrevista? No puedo compensarlo.

En lo que a mí respecta, aunque recién comencé a enviar currículums en septiembre, he enviado una gran cantidad de currículums. Aunque hay pocos comentarios, una vez que tenga la oportunidad de continuar, haré un 100% de esfuerzo para luchar por oportunidades, porque Sé que si no busco la oportunidad, es de otra persona, esto es muy realista y cruel. Del mismo modo, después de la presentación constante de currículums- "Solicitud en línea-" Prueba escrita en línea "-" La entrevista en línea es finalmente 拿了几个offer.

En cuanto a la entrevista, no esperaba mostrar la entrevista a mis amigos durante la entrevista online, por lo que no la grabé ni grabé a tiempo, pero si lo necesitas, puedo recomendarte varios canales para ver la entrevista. Es bueno, pero no seas codicioso. La mayoría o todos los entrevistadores son entrevistados en función de tu currículum. La entrevista es solo un papel complementario en la verificación de deficiencias, aunque he visto muchas entrevistas ( Ley de la Verdad), jeje!

• Red de Niuke: https://www.nowcoder.com/
• CSDN: https: //www.csdn.net

Las siguientes son algunas de mis ofertas de contratación de otoño, que se detuvieron en el Día Nacional. Después del Día Nacional, todavía hay muchos procesos de entrevistas en curso, pero por algunas razones no puedo pasar al siguiente proceso y el tiempo de entrada de la oferta es relativamente largo. Es urgente, así que no planeo continuar con el siguiente proceso de contratación de otoño. Aunque todavía queda un mes antes del proceso de contratación de otoño, iré directamente al trabajo después del Día Nacional.

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Cuarto, currículum del elenco

En cuanto a la entrega de currículums, se estima que muchos amigos aún no saben cómo votar y dónde votar, por lo que hablaremos de algunos canales y técnicas para la entrega de currículums. Creo que leer estos será algo para quienes no lo han experimentado. Dirección, ¡eh!

1. El primero es la 官网entrega, que es el canal de mensajes más rápido y preciso.
2. 内推canal
3. Aplicación de búsqueda de empleo ( 实习僧( 推荐), gancho, BOSS, etc.)

Estos son algunos de los canales que he utilizado para entregar currículums. Por supuesto, los canales para entregar currículums son definitivamente más que estos. Dice débilmente que solo conocen estos métodos de entrega cuando son relativamente poco profundos. Por supuesto, sepa que los canales de entrega son solo una parte. La clave es permitir RR.HH. ve que su currículum es lo más importante, entonces esto requiere algunas habilidades:

1. El sistema de buzón de correo de la empresa tiene un sistema de protección automática. Si el correo electrónico con archivos adjuntos está bloqueado, el currículum se debe pegar en el cuerpo del correo electrónico cuando se entrega el currículum. Cuando se entrega el currículum, se puede enviar a otro buzón para ver el diseño y el efecto. enviar
2. El horario de entrega del currículum es generalmente entre las 7:00 y las 10:00 de la mañana y entre la 1:00 y las 4:00 de la tarde.
3. Es necesario interpretar en detalle la información de contratación de la empresa, y modificar el currículum según los requerimientos de la empresa.
4. Mantenga abierta la información de contacto, para que la empresa pueda contactarlo lo antes posible (no pierda la oportunidad)
5. No seas tacaño con tu currículum, Haitou, debe ser Haitou

5. Entrevista escrita

Después de que se aprueba el currículum actual, la espera es la prueba escrita y la entrevista. En términos generales, la prueba escrita se enviará después de que se apruebe el currículum. Por supuesto, algunas empresas tomarán la prueba escrita primero y luego se leerá el currículum. Por supuesto, la premisa es Corresponde a la conexión de la prueba escrita del puesto; después de pasar la prueba escrita, ese es el siguiente punto destacado: 面试esta es la prueba más grande del dominio de la tecnología de una persona, y el entrevistador también ve esto, por lo que continuará avanzando en el proceso de entrevista El límite o prototipo del entrevistador.

5.1 Examen escrito

Para la prueba escrita no hay nada que decir, es decir, la pregunta es similar al sprint de la escuela secundaria. Siempre que haya una pregunta, puedes hacerlo. En ese momento, terminé todas las preguntas sobre el desarrollo de Java en el sitio web de Niuke. ¡Son casi 1300! Por supuesto, el efecto es muy significativo, después de cepillarme, tengo una comprensión profunda de los puntos de conocimiento que no son familiares o desconocidos al principio. Permítanme hablarles sobre algunos de los puntos de conocimiento que encontré en la prueba escrita:

• Preguntas de prueba inteligentes
• Razonamiento logico
• Principios de composición por computadora
• Sistema operativo (relacionado con el hilo)
• Red informática (modelo de red de siete capas)
• Conceptos básicos de Java
• Relacionado con la colección
• Multihilo
• JVM

5.2 Entrevista

Al entrevistar, todos somos diferentes, por lo que no es fácil dar demasiadas explicaciones; ¡pero algunos amigos deberían saberlo! Son las habilidades personales en el currículum las que definitivamente preguntará el entrevistador, por lo que siempre que las habilidades escritas en su currículum sean muy competentes, todo lo que tiene que hacer es preguntarle al entrevistador, y eso es darle al entrevistador una respuesta condicional. Con una mente segura, ¡eres el sentimiento más brillante en el corazón del entrevistador!

Por cierto, cuando la entrevista es una parte importante, que es introducir a sí mismo, preséntese es hacer un buen entrevistador impresionante asombroso años, tales como: 面试官你好，我叫xxx，Redis是我个人开发的和开源的. ¡Jaja! ¿Qué tal esta auto-presentación? No, olvídalo, no somos tan geniales, así que solo podemos seguir la presentación regular.

Perspectiva del entrevistador

1) Introducción de fondo simple

La primera parte es una breve introducción de información similar a "Mi nombre es xxx, xxx universidad xxx estudiante graduado con especialización, licenciatura graduada de xxxx. Actualmente ocupo el puesto xxx en la organización xxx, al mismo tiempo el puesto xxx en la empresa xxx ..."

2) Autodefinido

Simplemente use tres palabras para resumirse, a saber, ABC

Las diferentes empresas y los diferentes puestos tienen diferentes necesidades de personas. De acuerdo con la cultura corporativa de la empresa y los requisitos laborales, puede mejorar su propia experiencia y no ser demasiado exagerado.

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Luego use algunas oraciones para enumerar brevemente dos o tres cosas pequeñas para probar los tres puntos ABC anteriores. Para demostrarlo con su propia experiencia, debe darle al entrevistador la sensación de "Soy la persona que busca, cumplo con sus requisitos y ve que no miento". Jiang Zi.

3) Resuma sus propias ventajas e introduzca la experiencia laboral relacionada

Elija las cosas importantes y diga, no deje que el entrevistador sienta que tiene poca capacidad de expresión y no puede comprender los puntos clave aquí. Toda la experiencia está al día, si el entrevistador está interesado espera a que te pida detalles específicos y luego puedes empezar a explicarlo.

Seis, tecnología de back-end Java

Técnicas esenciales para el reclutamiento de primavera y otoño

后端Resuma personalmente las siguientes dos partes de acuerdo con las habilidades de ingeniero de desarrollo (Java) requeridas por las principales empresas , 专业技术y 通用技术. De acuerdo con la capacidad personal, si solo desea ingresar a una pequeña y mediana empresa, ellos prestarán atención a sus habilidades profesionales, y pueden hacerlo rápidamente 入手公司项目着手开发; si tienen una gran capacidad o tiempo, pueden comparar a los fabricantes de BAT. Ellos valoran muy en serio la tecnología de back-end general. Incluso puede comprender un poco de Java (u otro) fundamento del lenguaje. Siempre que su sistema operativo, red de computadoras, principio de composición de la computadora, estructura de datos y algoritmo puedan hacer que el entrevistador diga que no puede enfrentarse a usted, usted es el niño bonito en su corazón ( ¡Por qué dices eso! Míralo por ti mismo, puedes aprender todo esto en profundidad. El lenguaje de programación no es fácil de entender. Mientras la empresa te lleve al individuo, ¡no será la ola de retroceso de la empresa en el futuro! Y la gran fábrica tiene la capacidad de capacitar a nuevas personas).

Por supuesto, estos se juzgan de acuerdo con la capacidad personal. Esto es solo una lista. De hecho, cada punto de habilidad aquí se puede expandir a más de 100 problemas pequeños, por lo que no quiere decir que pueda aprender tanto como quiera, sino aprender Solo entendiendo estos tres puntos podrá lidiar fácilmente con exámenes escritos, entrevistas y trabajo. En lo que a mí respecta, he estudiado todas estas tecnologías （专业技术）, pero solo he estudiado algunas de ellas en profundidad, y aún no las he entendido completamente, ¡pero es importante que no sea arrogante!

专业技术（对标中小型企业）：3k-6k

1. Conceptos básicos de Java, comprenda las nuevas características de JDK8
2. Código fuente del marco de la colección (ArrayList, HashMap, ConcurrentHashMap)
3. JVM
4. Simultaneidad de subprocesos múltiples
5. Relacionado con HTTP
6. IO, NIO, AIO, Socket / ServiceSocket
7. Servlet, Filtro, Oyente, JSP
8. Gato， Maven
9. MySQL (cuatro lenguajes básicos, nivel de aislamiento de transacciones, índice, optimización de SQL, los superiores pueden comprender consultas lentas de SQL, subtabla de subbase de datos, replicación maestro-esclavo, mecanismo de bloqueo)
10. Primavera, PrimaveraMVC
11. JDBC, MyBatis， MyBatisPlus
12. SpringBoot
13. GIt y Github
14. Redis
15. Shiro / SpringSecurity
16. Tecnología relacionada con la cola de mensajes MQ
17. Nginx
18. Netty
19. Tecnología de contenedores Docker
20. Dubbo
21. Estructura de datos (lista lineal, lista enlazada, árbol, gráfico) / algoritmo de clasificación / algoritmo de búsqueda
22. Comandos de uso común de Linux
23. 会上手项目或有项目经验
24. No sé mucho sobre el front-end, ¡pero siempre se debe entender y escribir HTML, CSS y JavaScript básicos! ¡También se utilizarán Jquery, Ajax, etc.! Por supuesto, Vue (hay muchos marcos de front-end que no brindan demasiadas narrativas. Después de todo, no estoy familiarizado con el front-end. Este es solo un poco de mi conocimiento superficial como técnico de back-end). Si ha realizado proyectos front-end y tiene experiencia en proyectos front-end, entonces el entrevistador puede estar fuera de control para usted.

通用技术（对标BAT大厂）：6k以上

1. Pericia
2. Sistema operativo (SO)
3. Principios de la organización informática
4. Red de computadoras
5. Estructura y algoritmo de datos
6. habilidad blanda
   • Pensamiento de difusión, capacidad de ejecución, capacidad de expresión, capacidad de redacción de documentos, capacidad de aprendizaje (pensamiento independiente)
   • Resiliencia, etc.

Soy j3-liuliang, una persona que deambula por Internet sin perderse

Si hay lugares incorrectos o errores en la escritura anterior, ¡indíquelos! En este caso, saco lo que sé, y también obtengo las deficiencias que me señaló, que matarán dos pájaros de un tiro.