Xiao Yang es un graduado de la universidad de Xiamen. Recientemente, tuvo una oportunidad de entrevista con una empresa de Beijing. El salario era muy atractivo, pero estaba muy enredado: viajaba hasta la entrevista, el viaje es muy lejano y el dinero es caro. En el caso de una entrevista El fracaso puede ser en vano. Y este es también el problema con el que se encontrarán la mayoría de los solicitantes de empleo: cuando un trabajo bien remunerado llega a su puerta, pero necesita una entrevista remota, ¿debería ir?
Por otro lado, las empresas también están muy enredadas: reclutar en diferentes lugares a menudo requiere mucha mano de obra, dinero y tiempo. Especialmente reclutar talentos en el extranjero es realmente difícil ...
Entonces, ¿hay alguna forma de que los solicitantes de empleo y las empresas puedan romper las restricciones geográficas y realizar una comunicación cara a cara sin tener que preocuparse por ello? La respuesta es obvia, ¡videoconferencia!
Recientemente, en una universidad de Wuhan, la videoconferencia de Yealink ayudó a los solicitantes de empleo y las empresas de contratación a realizar comunicaciones "cara a cara" en tiempo real y sin barreras a lo largo de más de 1.000 kilómetros. Al final, este reclutamiento remoto a larga distancia ha contribuido a una situación de beneficio mutuo para los solicitantes de empleo y la empresa, ha ayudado a la empresa a contratar talentos adecuados y los solicitantes de empleo han encontrado trabajos satisfactorios.
El teléfono de video de escritorio Yealink T49G se utiliza para el reclutamiento del campus
Aunque el reclutamiento remoto puede traer muchos beneficios a las empresas y a quienes buscan empleo, la videoconferencia actualmente no se usa ampliamente en el reclutamiento remoto. Las razones se pueden dividir aproximadamente en las siguientes categorías:
● No se lo puede permitir: el sistema de videoconferencia de hardware en el mercado puede costar cientos de miles y millones, y el costo de mantenimiento es muy alto. A menudo requiere la implementación de servidores de soporte y equipos de red, y se requiere el mantenimiento de personal especial.
● No es útil: los sistemas de videoconferencia involucran principalmente varios problemas de red complejos, como mapeo de puertos, configuración del enrutador, etc. Para los recursos humanos sin base técnica, usar videoconferencias para contratar de forma remota es demasiado difícil.
● El efecto no es bueno: algunos sistemas de videoconferencia experimentarán bloqueos, ecos, retrasos en la imagen, bloqueos, reinicios, etc., que afectarán el efecto de reclutamiento real.
Sistema de videoconferencia Yealink: un artefacto de videoconferencia que ahorrará dinero: con la calidad, la facilidad de uso incomparable y la ventaja de precio de una marca de clase mundial, las empresas mencionadas anteriormente no se preocuparán por la situación:
| Rendimiento de alto costo, reduciendo el umbral para uso empresarial
La calidad de la videoconferencia es comparable a la de otras marcas principales, pero el precio del equipo es más bajo; también admite videoconferencias de 8 participantes con funciones integradas de grabación y penetración; y la plataforma única de servicios de administración de videoconferencia en la nube de Yealink no requiere IP pública ni servidores de penetración. No es necesario un mantenimiento dedicado, lo que reduce en gran medida los costos de implementación y mantenimiento de la empresa.
| Simple y fácil de usar, solo conéctese a Internet para comunicarse cara a cara con los solicitantes de empleo
La plataforma de servicios de administración en la nube de videoconferencias de Yealink admite la penetración de firewall inteligente, lo que permite una configuración de red cero y plug-and-play. En ausencia de TI, los recursos humanos pueden comunicarse cara a cara con los solicitantes de empleo simplemente conectándose a Internet.
| Audio y video de ultra alta definición , que ayudan a las empresas a investigar más exhaustivamente a los solicitantes de empleo
Las transmisiones auxiliares y de video Full HD 1080P, las potentes capacidades de procesamiento de audio, logran realmente el efecto de la comunicación cara a cara. No solo se pueden presentar en alta definición las expresiones sutiles y los gestos de los solicitantes de empleo, sino que también se pueden transmitir documentos y materiales a través de videoconferencias, y se admite la comunicación por video entre varias personas. El efecto no es muy diferente al de las entrevistas tradicionales. Ayuda a las empresas a investigar de manera más exhaustiva a los solicitantes de empleo y a contratar a los candidatos verdaderamente adecuados Talentos.
| Solución integral que brinda a las empresas más opciones
Además de la serie Yealink VC de terminales de sala de conferencias, las empresas también pueden elegir el teléfono de video de escritorio T49G y la aplicación móvil de videoconferencia HD Yealink para entrevistas remotas. El T49G utilizado en este reclutamiento de la escuela de Wuhan es fácil de llevar y es conveniente para los recursos humanos llevarlo al sitio de reclutamiento para los solicitantes de empleo. Al mismo tiempo, los ejecutivos corporativos pueden establecer videollamadas de alta definición con los solicitantes de empleo en sus propias oficinas sin viajar por negocios.
Conclusión:
Hasta ahora, la videoconferencia Yealink se ha utilizado ampliamente en agencias gubernamentales, escuelas, hospitales y empresas, incluida la Cumbre del G20, la Academia China de Ciencias, la Administración de Seguridad Marítima de Haikou, el Hospital Provincial de Medicina Tradicional China de Guangdong, Meituan.com, el Sistema Judicial de Nanping, Harden China Tour , Juegos Olímpicos de la Juventud de Nanjing, Joyas Galaxy, etc.