程序猿职场求生指北
职场法则: 只要你努力工作，办事靠谱，思虑周全，从不给领导添麻烦，从不向领导提要求。勤勤恳恳，兢兢业业…… 坚持下去，公司里的杂活，破事儿，棘手的事就都成了你的，而且你的老板会更有钱。
如何在职场中干最少的活拿最多的钱，一定是困扰大部分社畜的终极难题，今天我将尝试从 工作、社交、生活、团队管理 四个维度来解答这个问题，相信大家看完之后在职场中肯定会如鱼得水。
工作篇
时间规划
作为久经沙场的社畜，深知时间规划的重要性，毕竟这是其他人(尤其是主管)感知你工作态度、工作效率、沟通能力、时间安排……等很多能力的最佳途径。
如何规划时间（黑话：排期)， 每次评估工作时间前，心里一定要先默念下面这幅不怎么工整的对联。
排期五天，再加四天，三天开发，提前两天上线，年底一定加薪
自评一天，拖延两次，三天无果，老板四次催你，末了五味杂陈横批：话不能说死
精髓就是能3天干完的活排期5天，然后提前1天上线，这样不仅你多了一天划水摸鱼的时间，而且需求方还会因为你提前上线对你感激涕零，老板也认为你工作高效 靠谱，反之就呵呵~~
向上管理
你忙不忙无所谓，一定要让老板觉得你忙。
你有没有成果无所谓，一定要让老板觉得你有成果。
你有没有能力无所谓，一定要让老板觉得你有能力。
这就涉及到向上管理了，何为向上管理，说白了就是向老板汇报工作。同样完成一项任务，通过简单修改和润色之后，可以给老板完全不同的印象，随便来举个例子。
Después de nuestra investigación completa de usuarios, descubrimos que la mayoría de los usuarios tienen la necesidad de ocultar algunos de sus datos. Descubrimos que tomaría dos meses programar el programa inicial. Finalmente, pensé en una solución muy inteligente que solo necesitaba agregar una base de datos especial a la base de datos. Agregue un logo especial al campo bajo ciertas circunstancias, y luego combine los cambios de front-end y back-end. Solo tomó dos semanas resolver el problema perfectamente y fue bien recibido por los usuarios.
Lo que la gente dice es "Hemos implementado la eliminación lógica en la base de datos y agregamos un botón de eliminación en la página". En definitiva, no hagas que tu jefe se sienta sencillo con lo que haces , debemos informar en una actitud de crear dificultades sin dificultad .
Además, recuerda que el jefe omnisciente y omnipotente tiene razón en todo lo que dice . No seas testarudo. Si tienes que ser testarudo, el jefe pensará que estás en su contra. Ten cuidado de que se ponga los zapatos. ¡qué! ¿Qué pasa si el KPI dado por el jefe no se puede cumplir? No importa, dijo Arquímedes una vez: Dame un KPI y puedo pretender completar el KPI.
Cómo evitar ser despedido
En el entorno general de este año, ¡cómo evitar el despido también es un tema que debe tenerse en cuenta! De hecho, hace cientos de años, Lao Zhu (Zhu Yuanzhang) dio la respuesta: " Construye un muro alto, acumula grano y lentamente conviértete en rey " . El punto central es mejorar tu no sustitución en la empresa. El efecto del cruce del equipo. Cómo operar, de hecho, el punto específico es hacer más trabajo, pero no hagas el trabajo sucio que cualquiera puede hacer, haz algunas tareas básicas complicadas, lo terminas a escondidas, agitas la manga sin dejar ningún documento, deja Toda la información sólo existe en tu mente, lo que crea escasez. El protagonista masculino de las obras de cine y televisión amenaza al gran jefe destruyendo el único soporte de información y confiando en su propia memoria. Además, al escribir código, es difícil entender cómo escribir y usar algunos lenguajes de nicho para implementar los módulos centrales del sistema. Luego, haz todo tipo de ruedas tú mismo y podrás engañar al jefe con tu propio control y control. Hacer ruedas no solo mejora tu nivel técnico, sino que también aumenta tu irremplazabilidad, ¿por qué no hacerlo?
Hay otro punto, esforzarse por mejorar su relación precio-rendimiento. Todo el mundo piensa que a la empresa le gusta el tipo de trabajo que hace dos personas y gana un salario de 1,5 personas. Esto es un gran error. A la empresa solo le gustan las personas que hacen más trabajo y ganan menos dinero, en comparación con hacer el trabajo de dos personas y ganar un sueldo. De los empleados, el primero desapareció instantáneamente. Sí, la mayoría de las empresas no quieren a las mejores personas, sino solo a las personas más rentables . Por supuesto, se compara la forma en que se obtiene la rentabilidad. ¿Qué crees que a veces ves que algunas empresas siempre utilizan empleados mayores para operar, porque son demasiado caros, en comparación con los jóvenes, su precio es demasiado bajo.
Haga el mayor trabajo, tome la menor cantidad de dinero y sea el empleado más rentable. ¿No crees que la fuerza tan amarga, y Cuo Cuocuo, de nuevo , no te siento, siento que mientras el jefe , solo debes dejar que el jefe sienta que tus empleados pueden ser más rentables, fáciles de fingir, esforzarse mejor que realmente intentarlo? Mucho. Por supuesto, si su "esfuerzo" ha alcanzado el límite, tiene otra opción que es bajar el precio , tratar de mostrar una apariencia incompetente, no le importa el rendimiento, no le importan los aumentos de salario y no le importan las bonificaciones de fin de año, después de todo, cada El equipo siempre necesita que una persona llegue al fondo.
Social
Relación diaria más cercana con colegas
Cómo cerrar tu relación con los demás, por supuesto, es elogiar a los demás a diario, satisfacer su vanidad y recordar que a todos les gusta lamer perros.
¡Felicite a los diferentes programadores con diferentes habilidades!
- General: Tu código es tan hermoso.
- Felicitaciones al programador de C: puedes entender este código sin leer los comentarios y está muy bien escrito.
- Felicitaciones a los programadores de Ruby: ¡Guau! Es asombroso, ¿cómo lo hiciste?
- Alabado sea el programador de Perl: este bloque de expresiones regulares.
- Con programadores de Python: ¡Pythonic!
- Elogie a los programadores de Java: ¡el código que escribe no se parece en nada a Java!
- Alabado sea el programa php: después de leer su código, ¡de repente acepté que php es el mejor lenguaje del mundo!
Circulo de amigos
La primera regla del círculo de amigos en el lugar de trabajo: el círculo de amigos de los colegas debe ser como, especialmente el jefe.
Es difícil para usted tener una intersección con sus colegas y jefes durante las horas no laborales, y Moments es una de las pocas intersecciones. Es un poco incómodo encontrar un tema para conversar con un colega que no está familiarizado con WeChat, y un me gusta suave es una forma elegante y decente de socializar. Inadvertidamente dibuja la relación entre usted y la otra parte. Por supuesto, algunas personas pueden sentir de vez en cuando que otras señalan para abrir el círculo de amigos como un problema demasiado, no te importa, hubiera resuelto el problema, envío cuadros de alabanza círculo de amigos para señalar automáticamente el guión de alabanza sobre el siguiente. Aquí hay un pequeño consejo adicional para todos: No le guste su jefe durante las horas de trabajo, y mucho menos tome un sobre rojo de su jefe durante las horas de trabajo.
La segunda regla del círculo de amigos en el lugar de trabajo: la información positiva relacionada con la empresa debe enviarse a su círculo de amigos.
Debes saber que tu círculo de amigos es el tablero de anuncios de la empresa, las publicaciones oficiales de Weibo de la empresa, el círculo de amigos del jefe, lo que publicará tu círculo de amigos, no importa si la empresa tiene un efecto publicitario, pero debe Deje que sus colegas, especialmente los jefes, sientan que está haciendo todo lo posible por la empresa. Por supuesto, para evitar que sus otros amigos de WeChat lo bloqueen, se recomienda que solo sea visible para los colegas de su empresa antes de publicar.
La tercera regla del círculo de amigos en el lugar de trabajo: el círculo de amigos también es el mejor escenario para mostrarse a su jefe y colegas.
Aquí te enseño cómo decir "sin darte cuenta" a tu jefe y colegas que eres trabajador, apasionado y dispuesto a contribuir a la empresa. . .
Vida
Cómo ser un buen empleado
Los animales sociales de alto nivel a menudo no tienen sus propias vidas. Después de una semana ocupada, el maestro Zhang comenzó a prepararse para su fin de semana. Encendió la computadora y se conectó a la intranet de la compañía, y luego comenzó otro día de trabajo ... A menudo tomaban el salario de los empleados inferiores. En el corazón del CEO, por supuesto, estos empleados son a menudo los empleados favoritos del CEO. Para ellos, siempre que no estén críticamente enfermos, pueden ser contactados, siempre que tengan red, son todas estaciones.
Para aquellos que quieran sobrevivir en el lugar de trabajo, no deben dejar una influencia poco confiable en los demás, por lo que 7x24 horas de conexión es el requisito más básico. Es mejor si puede trabajar en 20 minutos en cualquier momento. No más de 1 hora como máximo. Obviamente, estos imponen requisitos estrictos en su equipo. En primer lugar, su teléfono móvil no se puede apagar ni desconectar de Internet. También se recomienda que lleve su computadora en cualquier momento. Si desea viajar a lugares donde no hay Internet o señal de teléfono móvil, debe Se requiere equipo de comunicación por satélite. Si quieres salir al mar, hacer rafting, nadar ... también debes exigir que tu equipo sea impermeable.
¿Qué hacer si los pobres no pueden pagar un equipo de alta calidad? También he preparado una solución de bajo costo para ti: el teléfono está encendido las 24 horas del día, y nunca se silencia; no viajes lejos, incluso si sales a comer, lleva siempre tu computadora contigo; por supuesto, también puedes configurar un recordatorio fuerte para el jefe WeChat para evitar perder a ningún jefe. Instrucciones.
En definitiva, mientras estés un día en la empresa, eres la persona de la empresa y debes estar preparado para trabajar en la empresa en cualquier momento.
Cómo convertirse fácilmente en un buen empleado
Sé que no quieres trabajar duro y no quieres luchar x, no hace falta decirlo, ¡lo entiendo! Recuerda siempre que el núcleo del artículo dice que no te siento, siento que mientras el jefe , realmente no vueles, no es responsable de lo negativo, no importa, siempre y cuando el jefe crea que vuelas a cargo de la línea. Volviendo al tema, piénsalo detenidamente. Si el jefe realmente te busca durante las horas no laborales, debe haber un problema. Quiere que resuelvas el problema. La prioridad del jefe es si el problema está resuelto. Sé que no quieres trabajar duro, solo necesitas transferir el trabajo a otra persona. Si estás sentado en los resultados de tu trabajo, suena un poco falso, déjame simular un escenario y ejecutarlo.
El jefe te llamó a las 11:30 p.m. del viernes.
Jefe: Hola, Xiao Zhang, el cliente está un poco insatisfecho con este plan. Deberías cambiarlo ahora. El cliente lo usará mañana. Será mejor que me lo envíes antes de las 8 en punto de la mañana. . .
Tú: Buen jefe, debo enviarte antes de las 8 en punto mañana por la mañana, buenas noches, jefe,
y luego cambias de manos para llamar al interno que le trajiste y darle el trabajo.
Tú: Xiao Wang, ha pasado una semana desde que viniste a la empresa. Esta noche te conseguí un pequeño proyecto, pero tengo prisa. Se levantará a las 7 en punto mañana por la mañana. Trabajarás horas extra para cambiar esta noche. Esta es una buena oportunidad de ejercicio. Es muy útil para mejorar su capacidad comercial. También es muy útil para usted en el futuro. Espero que aproveche esta oportunidad y trabaje duro. Creo en su capacidad. Definitivamente puede hacerlo.
Levántese a las 7 en punto de la mañana siguiente, verifique los cambios realizados por Xiao Wang, el interno, y envíe la pequeña modificación al jefe, diciéndole que ha trabajado horas extras durante la noche.
Para que los pasantes estén más dispuestos a trabajar para usted en el futuro, debe mostrar una actitud seria y responsable con los pasantes y recordar responder a los pasantes.
Xiao Zhang, el cambio general de su plan es bastante bueno, muy bueno, pero si puede prestar un poco de atención a xxx, xxx (algunos problemas insignificantes), esto puede usarse como uno de los materiales importantes para su pasantía, pero No importa que haya muchas oportunidades en el futuro, sigue trabajando duro. Oh, trabajé tan duro ayer. Descansa. Te invitaré a beber un trago el lunes.
Este es un método de trabajo interno muy famoso . Algunas personas que hacen algoritmos también tienen un método de descenso de gradiente interno similar . ¿Lo has abandonado?
Gestión de equipos
Si eres apreciado por tu jefe en el trabajo, tu jefe te permitirá gradualmente administrar el equipo. Si alguien, lamentablemente, se convierte en tu subordinado, cómo reprimir a zha ... Inspirarlos se convertirá en tu mayor problema.
Fortalecer el equipo
Es difícil para un equipo pequeño ganar terreno, y algún día otros equipos pueden absorberlo. Por tanto, si quieres establecerte en una gran empresa, debes hacer crecer tu equipo, que también es una condición necesaria para seguir promocionando. ¿Hacer esto? Primero, cree un nombre inteligente y reclute a una docena de personas, luego siga las reglas y haga algo grande, y luego reclute a docenas de personas.
No importa si no hay un proyecto, puede editar un proyecto. ¿Qué debo hacer si no hay ningún resultado después del proyecto editado? Eso sería incluso mejor. Dile a tu jefe que este proyecto es demasiado difícil y necesitas sumar personas. Debes hacerle sentir al jefe que tienes " te dan 10 mujeres y puedes dar a luz un hijo en un mes ".
Cómo motivar a los empleados
Las encuestas de datos muestran que los buenos gerentes utilizan los siguientes métodos para motivar (ya) y alentar (zha) a sus subordinados.
Más altos directivos motivan a los empleados para lograr el estado de hidratación y silencio, consulte las siguientes palabras.
- No es difícil, ¿qué quieres?
- Cualquiera de actitud, habilidad o ambas
- El mejor rendimiento hoy es el requisito más bajo mañana
- Cuando te sientes incómodo es cuando creces
¿Perdiste la escuela?
Gestión de personal
Recuerde que la pérdida de un equipo, especialmente la pérdida de antiguos empleados, es la mayor pérdida para el equipo. Primero, su partida puede hacer que se apague todo el equipo y, segundo, puede gastar mucho tiempo y energía y gastar más dinero para encontrar o Cultivar un reemplazo también puede ser extremadamente antieconómico para usted y la empresa. Además, si pierde demasiados empleados bajo sus manos, la alta dirección de la empresa comenzará a cuestionar sus capacidades de gestión. Por lo tanto, cómo evitar la rotación de personal es una cualidad esencial para un excelente gerente.
¿Por qué se fueron los empleados? Su padre, Ma, resumió dos razones: le dieron menos dinero y le hicieron daño . Pero hasta donde yo sé, los buenos empleados básicamente no se ven perjudicados y no es correcto pagar menos. He resumido dos razones de la renuncia de los empleados: otras empresas dan más, pero sus alas están endurecidas . Para explicar un poco, todo el mundo tiene el instinto de buscar una vida mejor, otras empresas ofrecen salarios más atractivos, y el jefe tiene que pagar bonificaciones en medio de la noche cuando está feliz, ¿quién lo soporta? Después de que el personal de alas duras se embarcará inevitablemente en la búsqueda de una mejor forma de vida, después de todo, alimentados y cálidos, piense en la lujuria , nuestros antepasados tuvieron que ver a través de todo.
Por supuesto, no puede controlar cuánto dan otras empresas, pero puede dificultar el andar de sus empleados. ¿Cómo? Los altos rendimientos inevitablemente significan altos requisitos. Puede hacer que sus empleados nunca cumplan con los requisitos de otras empresas. En este momento, debe exprimir completamente el tiempo de aprendizaje de sus empleados y, si es necesario, incluso exprimir su tiempo social y de entretenimiento . Darles a los empleados un cierto subsidio de alquiler cada mes, dejarlos vivir cerca de la empresa, lo mejor es tener un comedor, gimnasio y tienda de conveniencia de la empresa, para que los empleados se sientan como en casa y los críen completamente en cautiverio. Además de permitir que los empleados se dediquen a su juventud, también puede permitirles involucionar completamente y perder su capacidad para cambiar de trabajo.
Conclusión
Este artículo utiliza una forma irónica de quejarse de ciertos fenómenos de ciertas empresas. Si hay alguna similitud, es puramente que debes renunciar. Por supuesto, si sientes que hay un problema con tu capacidad actual para dejar de fumar, puedes prestar atención a las preguntas de la entrevista seleccionadas en mi columna o directamente. YO.
La palabra clave no es fácil. Si crees que mi artículo está bien, no seas tacaño con tus Me gusta. Tu apoyo es mi mayor motivación.