Premisa:
un currículum aprobado
tiene una calificación básica, y xx no es suficiente para un currículum
El proceso general de la entrevista:
1.
Autointroducción de la entrevista técnica , información de graduación simple y proyectos anteriores realizados por la empresa, como el proceso comercial principal del proyecto xx (qué funciones) y luego qué tecnologías se utilizan en él (php, nginx, SDK de pago de terceros, etc. ) ¿Cuál es el papel de usted mismo en el proyecto, el líder de prueba independiente o?
Qué pruebas se realizaron y qué herramientas se utilizaron. Al final, puedes resumir o no.
1. El entrevistador pregunta a qué regresar y no habla sobre eso
2. La entrevista es clara y no demasiado rápida. Tranquilidad 3.
Busque la verdad a partir de los hechos. Diga lo que realmente ha hecho. Si está demasiado avanzado, básicamente puede omitirlo. No pretenda entender. No digas que no entiendes, a menos que el entrevistador pregunte
1.
Autointroducción de la entrevista técnica , información de graduación simple y proyectos anteriores realizados por la empresa, como el proceso comercial principal del proyecto xx (qué funciones) y luego qué tecnologías se utilizan en él (php, nginx, SDK de pago de terceros, etc. ) ¿Cuál es el papel de usted mismo en el proyecto, el líder de prueba independiente o?
Qué pruebas se realizaron y qué herramientas se utilizaron. Al final, puedes resumir o no.
¿Cuál es el papel de usted mismo en el proyecto, el líder de prueba independiente o?
Qué pruebas se realizaron y qué herramientas se utilizaron.
Lado web: fiddler, Charles, navegador Chrome Modo de depuración del navegador F12
Terminal móvil: adb
Jmater rendimiento de la interfaz y prueba de interfaz (escenarios complejos requieren varias interfaces para unir)
Linux relacionado es construir un servidor de prueba e ingresar el informe de prueba de Jmeter, Centos7 + Nginx (servidor proxy de reenvío, reenvío de recursos estáticos y solicitudes de interfaz) + tomcat (servidor de aplicaciones Java, ejecutando el programa web java) + Jenkins.
Pruebas automatizadas web Python + Selenium, operaciones repetitivas de los principales usuarios y registro por lotes de Python, verificación y construcción de solicitudes de interfaz complejas, algunas solicitudes no pueden ser operadas manualmente.
La tecnología es suficiente para hablar sobre estos aspectos.
mysql Esto depende de lo que uses
2. h. Hablar sobre la etapa salarial
1. A menos que el entrevistador pregunte, generalmente no hable sobre el salario con el entrevistador, lo cual no está dentro de sus responsabilidades.
2. Si le pregunta a la última compañía, 6k está disponible, hay bonos de proyecto y bonos de fin de año dependiendo de la situación del proyecto, y hay subsidios (transporte, suplementos alimenticios), etc., todos los meses.
3. Cuando pregunte cuánto salario espera, primero pregunte la estructura salarial existente de su empresa. Dependiendo de la situación, si la respuesta
es: salario + subsidio + desempeño + fin de año, seguridad social y fondo de previsión. Luego 8k
si es: salario, seguridad social + fondo de previsión, luego 8.5k
La entrevista no tiene nada que ver. Las posiciones ordinarias no son posiciones particularmente importantes, solo el nivel de aprobación de 1-3 años de graduación o el nivel B en ABC.
3, entrevista tabú
1, no Tucao antes de que la empresa no es bueno, mal ambiente
2, no Tucao antigua dirección colega malo o
3, no Tucao problema antes de salarios, a menos que decir
4, antes de que el mal de la compañía no quiere decir, en la medida de lo posible Hablar positivo
Si el entrevistador le hace alguna pregunta para hacerle,
1. La estructura actual del personal de la compañía, cuántos desarrollos y múltiples pruebas
2. El trabajo de prueba actual de la compañía requiere que los evaluadores dominen o usen esas herramientas, o qué más necesitan aprender
3. Si pasa la entrevista, ¿cuánto tiempo podrá subir a bordo y quién es su superior inmediato
antes? Si trabajan horas extras con frecuencia y si existen otras formas de subsidios (salario o ajuste) para el trabajo de horas extras
5. ¿Con qué frecuencia la empresa ajusta el salario y cuál es la base para el ajuste salarial? Haga esta pregunta de forma selectiva, no necesariamente
Los salarios y los beneficios también se pueden discutir de acuerdo con la situación real, no necesariamente tanto como dije. Antes de hablar sobre el sistema salarial de su empresa, debe solicitar la
oferta para obtenerla. No se preocupe por los problemas técnicos. Cuando llegue el momento de asesorarlo, los requisitos de la prueba no son tan altos.
No se preocupe por los problemas o la no renuncia de la compañía. Es mejor llegar dentro de las dos semanas posteriores a la publicación. Las compañías anteriores y siguientes tienen tiempo suficiente para amortiguar. No es asunto tuyo
Tratar con el corazón normal, el trabajo o la promoción son todas las cosas que se deben experimentar en la vida. Solo necesita hacer suficientes preparativos para estar bien. Otros no tienen nada de qué preocuparse, pero la entrevista no tiene nada que perder. Entrevisté a más de 10 empresas, pero aún así elegí las que me gustan y son más adecuadas.
Vale, mucho, suficiente. Más es inútil.
Trátelo normalmente, no se ponga nervioso, sea realista y enfréntese con humildad. Si encuentra problemas que no encuentra o no sabe, puede preguntarle al siguiente examinador cómo lidiar con tal situación. Entonces es mejor tratarlo, se considera un estudio de entrevista y también es rentable calcularlo antes.