Durante la entrevista, cómo responder las preguntas planteadas por RR. HH. Determina en gran medida el éxito de la entrevista.
Aquí hay 10 preguntas que los programadores a menudo se hacen durante el proceso de la entrevista , que le dicen cómo responderlas para que el entrevistador no las entreviste ...
01
Por favor preséntate
Mito
Es muy común que la mayoría de las personas respondan esta pregunta, solo el nombre, la edad, los pasatiempos, la experiencia laboral, que se encuentran en el currículum.
Puntos clave:
Algunos currículums se pueden tomar en una o dos oraciones, enfocándose en responder las preguntas que le interesan al entrevistador, es decir, si el candidato está calificado para el trabajo.
Incluyendo: las habilidades más fuertes, la investigación más profunda en el campo técnico, la parte más activa de la personalidad, las cosas más exitosas realizadas, los principales logros, etc. Estos pueden ser irrelevantes para el aprendizaje, o relacionados con el aprendizaje, centrándose en el bien Personalidad y habilidad para hacer cosas.
Nota:
El tiempo para la autointroducción no debe ser demasiado corto. La autointroducción de decenas de segundos y un minuto es demasiado delgada y no tiene capacidad de persuasión, ni puede ser demasiado larga y complicada. Organizar tres o cinco minutos es más apropiado.
02
¿Por qué dejaste la compañía original?
Mito
Mucha gente hablará enérgicamente sobre las diversas malas y quejas de la compañía original y el personal administrativo.
Puntos clave:
Tenga cuidado al responder esta pregunta, diciendo que la compañía original y el personal administrativo no son buenos, uno refleja la mala calidad de los solicitantes de empleo, no tiene sentido de confidencialidad, y el otro traerá emociones negativas al entrevistador.
La mejor respuesta es culparte por la razón de tu partida. Por ejemplo: el trabajo original no está en línea con mi plan de carrera, quiero trabajar en la especialidad que estudié; el trabajo original no tiene espacio para el desarrollo, espero obtener un Un trabajo con más espacio para el desarrollo.
La respuesta debería ser positiva.
03
¿Cuánto sabes sobre nuestra empresa?
Mito
El buscador de trabajo no se preparó en absoluto durante la entrevista, y fue directo, sin responder.
Puntos clave:
Antes de la entrevista, verifique en línea el tiempo de establecimiento de la empresa, el proceso de desarrollo, el negocio principal, los principales logros y el plan de desarrollo. Al responder, el tiempo de establecimiento y el proceso de desarrollo pueden simplemente llevarse a cabo, centrándose en los negocios, los logros y la planificación del desarrollo de la empresa.
Si no puede encontrar la información de la compañía entrevistadora, simplemente responda directamente: Lo siento, no encontré más información sobre la compañía. Solo sé que es una compañía de tecnología. Quiero saber más sobre la compañía, hacer preguntas y guiar al entrevistador para que responda. Problema
04
¿Hablar de tu mayor deficiencia?
Mito
Responda las deficiencias directamente: soy utilitario, muy vago e ineficiente.
Respuesta inteligente: mi mayor deficiencia es la búsqueda de la perfección.
Puntos clave:
Al entrevistador le gusta que los solicitantes de empleo comiencen con sus propias ventajas, agreguen algunas deficiencias en el medio y finalmente vuelvan la pregunta a las ventajas, destacando las ventajas. Después de todo, a todos les gusta tratar con personas inteligentes.
05
¿Cuéntame tu opinión sobre la tendencia de desarrollo de la industria y la tecnología?
Mito
Hable sobre la industria de TI desde las últimas dos décadas hasta las próximas dos décadas.
Puntos clave:
Antes de la entrevista, comprenda el negocio principal de la compañía, los requisitos técnicos y el desarrollo del puesto de entrevista. Al responder, puede hablar sobre la situación de la compañía. De acuerdo con las necesidades de la compañía, puede hablar sobre las tendencias de la industria y el desarrollo tecnológico. No puede hablar sobre ello sin fronteras.
06
¿Cuál es tu opinión sobre las horas extra?
Mito
No puedo aceptar horas extra, o estoy acostumbrado a trabajar horas extra todos los días
Puntos clave:
Soy una persona responsable que tiene un principio y un final. Necesito trabajar horas extras activamente en el trabajo, pero al mismo tiempo mejoraré la eficiencia del trabajo y reduciré las horas extras innecesarias.
07
¿Qué haces cuando no estás de acuerdo con tus superiores?
Mito
Creo en mí mismo, me atendré a mi opinión o obedeceré el liderazgo del superior.
Puntos clave:
Me comunicaré bien con mis superiores y expresaré mis opiniones y preocupaciones a los superiores. Por problemas generales, obedeceré las opiniones de los superiores. Sin embargo, si la opinión del superior puede perder los intereses importantes de la compañía, espero comunicarme con líderes de alto nivel.
08
¿Por qué estás dispuesto a trabajar en nuestra empresa?
Mito
Varias otras compañías también están esperando mi respuesta. No he considerado si trabajar aquí.
Puntos clave:
Después de la preparación antes de la entrevista y la conversación durante la entrevista, debe tener una cierta comprensión de la empresa entrevistadora y puede responder en detalle.
Por ejemplo: el entorno de desarrollo tecnológico de la compañía es muy atractivo para mí; estoy de acuerdo con la filosofía de desarrollo de la compañía, el plan de desarrollo de la compañía está en línea con mi plan de carrera; la fortaleza de la compañía es fuerte, la perspectiva de desarrollo es muy buena y es muy competitiva en la misma industria.
Dicha respuesta muestra que ha investigado un poco y también muestra que tiene un plan de desarrollo más específico para su futuro.
09
¿Cuál es su requisito salarial?
Mito
La confianza es insuficiente, el precio de venta es demasiado bajo, o la autoestima es demasiado buena, y el precio de venta está en todas partes.
Puntos clave:
Si el requisito de salario de un solicitante de empleo es demasiado bajo, eso obviamente degrada su capacidad; si el requisito de salario es demasiado alto, entonces el solicitante de empleo tendrá sobrepeso y la empresa no puede permitírselo.
1) Si un buscador de trabajo quiere trabajar en una empresa de entrevistas, se puede decir que me concentro en encontrar las oportunidades de trabajo adecuadas, por lo que mientras las condiciones sean justas, no tengo demasiadas cuentas. Creo que su empresa será amigable y razonable en el manejo de mis problemas.
2) Confío en mi tecnología, así que hablo con mi fuerza. Me he capacitado en programación de software para sistemas profesionales. He realizado el proyecto XX y dominado la tecnología XX. No necesito mucha capacitación de la empresa, y estoy particularmente interesado en la programación. La capacidad de autoaprendizaje también es muy buena.
Por lo tanto, espero que la compañía pueda darme un salario razonable en función de mi situación y los estándares del mercado.
3) Proporcione un número específico, que es el salario mínimo que puede aceptar, lo que demuestra que ha realizado una encuesta de la industria para saber cuánto vale, y el mismo entrevistador probablemente entenderá cómo es su capacidad.
Nota:
Debe comprender si se trata de un salario antes de impuestos o después de impuestos, y la empresa promedio habla sobre el salario antes de impuestos durante las entrevistas. Si no entiende, pregunte claramente.
10
¿Tienes alguna pregunta que hacer?
Mito
No hay problema, o cuánto tiempo puede aumentar su salario.
Puntos clave:
A las empresas no les gustan las personas que dicen "no hay problema", y no les gustan temas como los aumentos salariales y los beneficios.
Las preguntas deben estar relacionadas con el puesto de entrevista, por ejemplo: ¿La empresa tiene algún programa de capacitación para nuevos empleados? ¿Puedo participar? ¿Cuál es el mecanismo de promoción de la empresa? ¿A qué departamento pertenece mi posición y cuántas personas hay en el equipo actual del departamento?
A los entrevistadores les gusta hacer preguntas como esta, porque demuestra que tienes un gran interés en la empresa y que estás motivado.
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