先说结论：一点不晚！
首先说一下这个行业的现状，真正科班出身软件测试专业的很少，因为只有个别院校有这个专业，根据了解也是教的很浅，对接不了企业的需求。那么说根据目前的现状，可以将这个行业的从业者分为这么几类：
第一种，应届毕业生，要么是本专业学的就是这个，要么是在毕业之前就有针对性的进行过这个方向的学习，那么年龄基本在21-23左右；
第二种，零基础转行，各种行业转行过来的，那么年龄会集中分布在22-32岁；
第三种，技术岗位转行，比如是做开发做不下去的（看见代码就头疼…）,运维、实施等有一定技术基础的，年龄集中分布在23-33之间。
所以，在25岁这个年龄选择进入软件测试行业是一点也不晚的，身边是见过很多人宝妈转行年龄都是28、29的，也有很多做行政、会计都做到30多也直接就转行了。
针对题主提出的这两个问题，一个是年龄的问题，一个是行业前景的问题，是不能直接去回答：不晚，前景很好。这样就太主观和武断了，一定是要综合去分析和结合具体情况去探讨。既然题主没有介绍自己的具体情况，那么咱们就针对于题主的主问题去拆分和延伸讨论一下，这样的结论才能够对大多数的朋友有参考价值。
那么针对于主问题，可以拆分成一下几个小问题去思考：
- 什么样的行业适合转行做软件测试？
- 25岁这样的年龄转行会不会晚？
- 目前这个行业的现状到底是什么样的？饱和了吗？
- 需要多久能够学会，薪资大概能够达到多少？
一、什么样的行业适合转行做软件测试？
就拿我身边的人来说，各行各业转行进来的都有，有做机械的、会计的、物流的、工地的、还有一部分在开发行业发现精进比较难转行进来的。测试这个行业，入门容易，精进难；做开发，入门难，精进更难！
但是并不是说什么样的都适合入行，毕竟入行之后还要考虑如何发展的问题。如果技术水平不够，或者学历受限的话，可能在前期自己还不够值钱的情况下，只能进入外包公司，陷入一个比较苦逼的境遇。
凡是无绝对，这个行业和开发一样，是崇尚技术的，有本事，很多非必要条件就会被忽视。因为自己接触的各种情况的同行比较多了，你们要是想知道自己的情况下一步会得到什么样的发展，可以私信或者去群里找我，我给你们分析和规划一下。
总之，在确定进入这个行业之前，一定要思考一下自己成长路线，是自学还是培训，如果自学能力强，思路清晰，方法确定正确，就自学，如果不是，那就花钱培训，也值当。
再者，一定是不建议裸辞去学习再去转行，一方面对于自己的压力太大，另一方面万一自学进行不下去，对自己的挫败感太大，会丧失信心。一遍工作，一遍学习是最好的选择，当然那种每天加班的就必须要辞掉了，没有意义的加班对个人的发展是没有任何帮助的，熬夜能力倒是提升不少。
二、25岁这样的年龄转行会不会晚？
这么说吧，年龄不是决定性的因素，但是是需要考虑并且重视的一个因素。因为28岁也已经大学毕业有个三四年了，一个是家庭需要考虑的因素越来越多，再一个此行业工作经验肯定不如那些大学出来的已经做了三四年的，再者就是没有过多的时间去走弯路了，文末给你们放一个学习的路线图，可以拿走。
我前面说了，年龄并不是一个决定因素，很多时候是可以忽视的。因为什么，因为你的能力！
那么说28岁这个年龄入行相比是有一定的优势的，第一个是无论阅历还是认知水平都要高于应届毕业生，这样成长起来比较快；第二个就是经过几年职场或者工作的经验，对于工作态度和工作方式上会有一些积淀，这样在入行之后也不会感到难以适应。
总的来说，25岁零基础入行一点也不晚，但是有几个方面需要注意一下：
1.这个年龄尽量不要自学了，因为没有过多的时间去试错。要找个人带一下，走一下捷径；
2.学成之后找工作的时候，简历一定要费心包装一下，这个年龄最少包装一下1-2年的工作经验，看学的情况如何，可以往上加，关于如何包装简历和应对面试，可以找我。
3.初期找工作尽量去北上广深和西安、杭州等，以后自己技术水平提高了，可以考虑回老家发展。
三、目前这个行业的现状到底是什么样的？饱和了吗？
这个行业我现在这么说，做软件测试的很多，但是称得上是软件测试工程师的很少。大量的看中高薪就业转行进来之后，初级阶段能够拿到6k-9k的工资之后，就满足了，结果导致相当一部分停留在这个阶段，一方面是没有人带，没有人给规划一下路线，自己在那里闭门造车；另一方面是不能看清楚自己职业发展的问题和瓶颈，所谓当局者迷是也。
（1）国内软件测试人员的现状：
1.测试人员的基本功不够牢固：缺乏系统培训，只懂得一些表面上测试技术，不能作更
进一步的研究。
2.专业知识不够扎实：学习的技术比较浅并且杂，不能进行实际的应用。
3.没有建立相对完整的测试体系概念，忽视理论知识：大部分人对软件测试的基本定义和目的不清晰，对自己的工作职责理解不到位。缺乏测试理论知识，认为理论知识没有用而没有深入理解测试的基本道理。这也是自学者们容易出现的一个问题。
（2）行业的现状：
1.软件测试在未来的5~10年内发展会很快，人才缺口很大，因为软件企业要靠软件产品的质量去占领市场，，不再是以前说的那样“没有测试人员、产品的BUG可能比较多；但是如果没有研发和产品人员这个产品都不可能做出来。”测试人员可谓是一个软件企业生存的命脉，测试这关过不了，产品做出来也是死掉。
2.造成人才缺口大的另外一个原因就是很多测试人员的技术水平因为知识不成体系或者学的不够扎实，只能做一下简单的工作，其实企业更多的需要一些技术层级稍微高一点的人才。
（3）2018年方向趋势分析
1.纯功能测试，需求量会越来越低；
2.接口自动化测试，比重会明显增加；
3.性能测试，还是一样，人才稀缺；
4.软件测试人才的需求量会越来越大；
5.企业招人，综合技能要求会越来越高；
6.测试人员的薪资差距会越来越大；
7.自学测试，就业机会越来越少。
总结一下：
1.这个行业的发展已经比较成熟，但是缺口巨大，具有系统知识技能体系的，会使用一些工具的缺口更大；
2.入门比较容易，相比女孩子稍微比男孩子多一些
3.就业机会多，因为公司产品迭代快，个人技术能力增长也快
4.转行成本不是很大，相比来说，时间和资金相比开发都要少很多
四、需要多久能够学会，薪资大概能够达到多少？
这个是最关心的问题了吧，毕竟决定着转行成本和以后薪酬的。
如果要是转行，无非要考虑的成本，一个是时间成本，一个是资金成本。
这个没有好坏之分，还是看个人的需求。你比如有的人现在有了工作，白天要上班，夜晚有时间，那么线上的就比较合适，如果是应届毕业生，没有工作，并且个人觉得面授更好的，可以采取线下的形式。但是不得不说的一点，线下的学费是线上的2-3倍，资金压力比较大，并且一些机构为了延长授课时间而插入无用的内容，小白入行也分辨不出来。
关于薪资，基本上学成出来在一线城市能够达到6k-9k是很轻松的事情了，中间还要涉及到自己会哪些工具的使用，可以说会使用一样工具，薪资涨个两三千很正常。
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