2022了还在犹豫是否要提桶？看看我的经历吧!

「时光不负，创作不停，本文正在参加2021年终总结征文大赛」

啪的一下、很快啊，转眼2021就要过去了，这一个年个中苦涩相信每个人都能写出千字长文，时间无情却最有情，它能让浅的东西入骨，也能让深的东西无痕，2021无论好坏，在此做个告别！

年初- 萌生离意

年初，因为疫情原因，在家远程办公，工作相对清闲，但是人一旦清闲，就容易胡思乱想，思绪飘回到了在公司办公的场景，每天早九晚六，工作内容都是一个重复的需求推倒N遍设计N遍开发N遍，日子仿佛一眼就可以看到头，时常会询问自己：这个真的是我想要的？

进入公司已经一年有余，公司的团体氛围都还不错，时常有下午茶和团体活动，美中不足的是，公司的技术氛围一般，身边的同事都是成立了家庭，话题似乎更偏向于家庭，我仿佛格格不入。疫情对公司的影响不是很大，公司的业务相对稳定，平常的工作需求更多是产品为了"优化"而“优化”的问题，一个功能重复N遍的设计开发，每次设计大概率又是推翻上一次的设计，仿佛进入了死循环。

在疫情期间，公司管理层经历巨大变动，陆续有一些员工离开，我意识到是要做好离开准备的时候了。并不是公司不好，而可能只是不适合这个阶段的我，离开是需要很大的勇气，当时又正处于疫情动荡，我意识到不能凭意气裸辞，需要有充足的准备才能够提出离开，于是断断续续开始准备面试事项。

年中- 提桶

萌生离意后就陆续开始提桶准备，寻找下一份工作充满未知性，从简历制作、面试题目准备、简历投递，真正面试的步骤都是一个具有未知性的过程，而人恐惧的本质就是未知，时常也会想如果下一份工作没有这份好是否会后悔? 但是一旦任务提上日程，也只能硬着头皮做下去，毕竟比起对未知恐惧，我更怕自己迷失在每天行尸走肉般的生活。

一、提桶第一步，确定自己的诉求

躺在床上回想自己要离开的原因，发现自己考虑最多的是害怕自己太安于现状，以后会被慢慢被淘汰(IT行业"只闻新人笑，不知旧人哭"的新闻实在太多了)，最后依据自己离开的原因列出了一个目标公司的愿望清单。

下一家公司不能再是一个"养老的状态"，需要的是公司技术氛围相对活跃，定期有技术交流能够学习别人的长处，拓展自己的眼界。
公司的项目需要有一定规范，有相应的code review能够发现自己编码时的"毛病"。
公司规模则是次要考虑因素，毕竟大小型公司都有自己的优缺点，只要是氛围符合自己的，规模不是占主要的考虑。
薪资符合基本预期就好，如果成长环境和薪资要搞个排名，那么我优先考虑的是成长环境。可能有许多人会觉得我的想法有点幼稚，不否认可能是因为个人经历不同，体会也不同，以往的经历让我确信如果一份工作环境不适合你的，即使薪资再高，在这个环境待的时间也不会太久。

二、提桶第二步，更新简历

确定了自己的诉求，第一步就是更新简历了。回想自己进入公司这一年多时间里，好像做了许多东西却好像啥也没做，一到写项目经验就不知道如何落笔了，可能更多的是自己做的东西太零散了，没有将它们串联起来，由此可以体现出平时工作总结作用。

幸甚，现在意识到还未晚，于是去向身边经验比较丰富的一些同事请教了一番，修修改改两天后初版终于出来了，也总结了一些编写简历的注意事项：

简历上最好不要直接写出自己的预期薪资，期望的薪资自己心里有底就行，主要还是根据自己的面试情况在自己的预期上下波动。直接写明的话会让自己相对被动，可能在简历筛选的时候就会失去一部分机会、再者在进行谈薪时没有太多议价空间，有可能你面试表现的非常好，从谈话中已经看出他们很想要录取你，本来你可以拿到更高薪资，但因为你写了预期薪资，这样谈资就会比较被动。
写在简历上的东西一定要是自己熟悉的(老生常谈的话题，但是也是最重要的)，怎么才算自己熟悉的呢？你可以在面试之前就在心里模拟面试场景，假设你看到这份简历，你会如何根据上面的描述去询问问题，一层层深挖，直到自己回答不出来，这一个过程就相当于提前进行了一轮面试，这样在真正面试的时候才不会因为面试官突然问一个问题而手忙脚乱。
掌握技术栈不要轻易写精通，除非你真的精通-看过源码，知道实现原理，不然面试官询问的时候会很尴尬，现在网上很多面试模板都教写精通xx技术，这个其实很容易在简历筛选时被筛除或者面试的时候回答不上来而降低印象分。
项目经验中不要老生常谈地写负责xxx功能，应该结合技术栈进行描述，使用xx技术，实现xx功能，达到了xx效果，这样描写才能让面试官顺着你的描写来询问项目经验。
突出亮点，如果你有参与开源项目经验、编写博客经历，可以在掌握的技术栈中重点突出，是一个加分项，当然，如果是博客这种，最好是需要有一定质量，如果只是一个学习笔记，甚至连排版都没有的话，其实作用不大。
图片来源：网络(侵删)

三、提桶第三步，投递简历、预约面试

完成了简历的制作，我开始了预约的流程，身边的同事给到的一些建议：

根据自己意向划分投递公司的优先级，第一阶段投递优先级较低的公司，逐步熟悉面试流程和可能遇到的面试问题，梳理清楚后再投递优先级较高的公司，这样可以提高面试成功效率。
在投递之前确定一些自己很关心的事情，可以提前跟HR了解公司的技术团队，以及公司主要涉及的一些业务项目如公司是自研还是外包，技术团队组成的架构等，如果这些事情和自己预期相差很大，无法接受，则无需投递，避免浪费双方的时间。
合理安排好面试时间，如果还是在职状态，第一轮面试可以考虑线上的方式，如果有意向了二轮面试再进行线下(只要你跟hr合理说明情况，基本都是可以的)，时间尽量选择中午和下午下班之前，找一个安静的环境，这样自己回答问题的思维不会被其他因素扰乱。回想我之前的一次面试，因为安排不妥当，面试的时候旁边还有打桩机打桩，面试官听不清楚我说什么，我也听不清楚面试官问什么，而且还给面试官留下了不重视面试的印象。
准备面试之前，通过官网(一个连官网都没有的公司就不太需要考虑了)、第三方软件(如天眼查、看准等)查清楚公司的一个运营情况，避免踩雷。

四、提桶第四步，面试

面试真是一个循序渐进、不断积累的过程！ 刚开始面试的时候，虽然已经有提前准备了，但是很多面试官突然抛出来的问题都会让我不知所措，所以，在刚开始面试的时候也是最煎熬的时候，因此我也在面试中总结了一些经验：

每次完成面试之后，晚上都通过思维导图和流程图的方式将面试经验汇总起来(包括面试题目和感受)，找出自己表现不好的地方以及新涉及的知识，然后，自己再重新进行模拟面试流程，将面试问题再过一遍。
坚持输出，方式可以是记笔记或者写博客，我个人的话每次面试中遇到回答不好的问题，我都尝试自己理解后输出一个博文，从中，我学到了知识也收获了金钱，这个具体在下一个章节讲解。
面试的时候一定要抓住让自己提问的机会，这个时候一定要询问清楚自己如果入职后可能负责的工作、项目涉及的技术栈等、本次面试面试官觉得自己那些方面存在问题、那些方面需要加强、有什么建议给到自己，这些问题都需要提前准备好，像技术栈的问题，如果不了解清楚可能有些公司用的是很陈旧的技术，那入职后可能会后悔，还有每次面试官给的建议，都是自己后面可以重点注意、加强的地方。
关于面试题目的总结陆陆续续已经有140多页，还在不断完善中，后面准备放到github上供大家参考(面试地点：深圳)

五、提桶第四步，入职

简历投递后，断断续续经历了一个月的面试，最后在多个Offer中选择了一个自认为不错的公司入职了。其实提桶的时候，领导也找我谈了几次心，从公司的以后的发展方向和个人规划、也承诺涨薪，但是最后我还是决定走了，每次回想，我还是很感激自己当初选择提桶的决定，也许有彷徨过，但我还是选择了不安于现状，寻找自己想要的东西，可能是因为还年轻吧。

2021收获

2021年接近尾声了，除了提桶外更重要的收获就是找到了一个努力的方向-写博客。写博客是我偶然突然奇想的一个念头，其实在19年的时候就已经写过一些(那些只能称为笔记，说不上博文)，在准备提桶时，网上寻找一些资料偶然看到了网友对我之前博文的一些评论，顿时心中有满满的成就感，这个就是我一直在找的东西。

坦白说，疫情后一段时间我时常在想人存在的意义，每天按部就班工作、下班，跟行尸走肉一样，一度觉得活着也就这样，有一段时间甚至怀疑自己是不是抑郁了，可能大家觉的是想太多，但有时候人就这样，突然就变了。

1、2w+粉丝目标达成

找到自己努力的方向后，我就坚持在各大博客平台陆续发表一些自己的博文，编写公众号、参加各种平台活动，获得许多奖品，从几十个粉涨到了全网2w+粉，在这过程中，认识到了英雄、杨勇、海拥、西红柿、小Y等博客大佬(其实大佬并不老，生活也很精彩)，从中学习到了很多知识。

2、获得各种奖励

编写博文给我带来成就感的同时，也给我带来了物质上的奖励，我意识到可以通过知识让自己的生活变得更精彩、更有质量。

2022展望

2021我失去了许多、也收获了许多，往事皆为序章，朝着2022奔跑吧，立下我的2022展望。

写在最后

每个优秀的人，都有一段沉默的时光。那段时光，是付出了很多努力，却得不到结果的日子，我们把它叫做扎根！

2021年的经历让我更加坚信：“人无远虑必有近忧”，“付出就有收获”，也许此刻在看文章的你，也许会跟我有相似的经历，提桶的念头在脑海中不断浮现，但是又对未知的恐惧而迟迟不敢下定决心。

不妨躺下来闭上眼睛，倾听自己心里的声音，有了决定就开始行动吧，星光不问赶路人，时光不负有心人，请相信，在茫茫人海中，总有着和你、和我相似的人在一起同行，我们并不孤单。

不知道小伙伴们2022有什么展望呢？快在评论区留下你的一个Flag吧，我会挑选一个幸运的小伙伴，在自己力所能及的范围内帮助你满足哦！(要注意看回复哦)

最后，祝愿所有阅读到本篇文章的陌生人、粉丝2022年平安喜乐！