阿里6年32岁程序员:辞职在中小厂干了快两年,我怎么没有职场危机(年龄)?

从大厂辞职

截止今年,是我工作的第8个年头。从小白到积累了一定经验,期间跳槽3次。目前在一家微小型私企做中层管理。之前有阿里的从业经历,因为各种因素出来,进入了看似高薪的不稳定企业。

真的以为大厂那么好待吗?知道P6到P7有多少人在挤破脑袋往上爬吗?我离职的重要原因之一是因为公司里面有太多水B晋升了。阿里这家公司晋升就靠晋升那半小时的PPT和QA。核心思路是,讲好自己的故事,吹好自己的牛逼。讲的那个是自己做的么?你会做么?知道是啥么?作为一个技术,真的是键盘撒把米,鸡都比她强。关键是,向上管理,包装,抢地盘,是这家公司里几乎所有岗位的核心竞争力。

进到中小厂

来这里时心情比较平静,因为知道自己能力足够了,需要这样的一个机会施展出来。用我朋友的话来说‘你太有上进心了,不将价值发挥出来。会把自己给玩儿废了,要珍惜’。OK,写到这里其实能够感受得到,我对现任东家还是满怀期待的。可以大展身手好好跟着公司干~

因为公司虽小,但是业务板块很多。需要熟悉各种业务的运营模式,前两个月我快速运转很快熟悉了公司。上级催着我提交转正申请,关于转正,等到时机成熟之后才提的(其实那时候对工作内容及价值感已经出现落差,不太想提转正申请)。在试用期,已经提交了一些任务的答卷,老板比较满意。这里不是我多厉害,而是公司规模太小,没有什么高难度的任务,对于我来说太简单了。我安慰自己,没关系慢慢提升组织各项管理能力,未来有很多需要我去实现的事情。

最后

最后,虽然已经到了漫天文章说的职场危机(年龄)。对于我来说,都是些屁话,只有停止学习,停止进步的人才会在意。在意一些刻意营造的噱头。

或许会有人说我作。在我这里,钱重要,但更重要的是不断提升的核心价值及竞争力。自我驱动力很强的我,如果感觉到没有进步和施展自己的空间会非常难受。工作这么些年,收获最多的其实是:坚定的知道自己每个阶段内心最核心的需求是什么~

最后的最后分享一份由几位大佬一起收录整理的 Android学习PDF+架构视频+面试文档+源码笔记高级架构技术进阶脑图、Android开发面试专题资料,高级进阶架构资料分享出来,希望可以帮助到大家提升进阶。

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