其实对于程序猿来说，水平是很难量化的东西，尤其是一个刚入行的程序员，手头没有接过完整的项目，总不能只是拿着在LeetCode的上的刷题经验来证明自己的能力吧？不管刷多少的题，都只是算法片段，与真正的项目实操还是有很大的区别的，所以HR也不会因为一个程序员说自己刷题多久录用。如何让HR看到你的编程能力，如何给他量化的、可视化的呈现出来，决定了你是否可以轻松拿到理想的工作和薪资。实际上，程序员的编程能力可以分为工程能力和交付能力两个方面：
工程能力就是在一个团队中将项目做好的能力。这要求工程师能够根据业务形态建立合适的领域模型，运用成熟的架构模式、开发框架和各种中间件，最终开发出能够满足业务功能需求、健壮性高、可维护性好、可扩展性强和用户体验良好的应用软件。具有工程能力的工程师不仅技术能力强，还能够和开发团队中的其他工程师充分协作，按项目排期保质保量、高效地完成开发工作，实现高质量的交付。而且在开发过程中，还能随时发现并解决各种问题，有通过自动化不断提高开发效率的创新意识，所有这些都是优秀工程师的核心竞争力。
交付能力是指客户的需求落地实施并且能够做成一个成品的能力。仅仅只能修改程序片段的程序员是拿不到高薪的，优秀的程序员一定具备做完整项目的能力。就以程序员找工作为例，哪怕你简历上写了再多你上了什么课，会多少种语言，都没有别人简简单单的几个项目经验来的吸引面试官。一个懂项目的程序员是很容易出彩的，如果你工作了一段时间薪资还是毫无变化，或许应该考虑一下自己有没有交付能力，能不能根据客户的意见直接作出能够交付的成品，这个成品能不能满足业务的功能、性能、体验等多方面需求。
单独去谈工程能力和交付能力是很模糊的概念，我们如何让这些能力量化的呈现？如何让HR知道你具备这样的能力呢？
2021年3月1日，CSDN正式推出“软件工程师能力认证标准”，与其他认证考试不同，C站-软件工程师能力认证结合企业招聘需求和人才应聘痛点，基于公开、透明、公正的原则，甄别人才时确保真实业务场景、代码实操、真人露脸、过程留痕、存档不可篡改。以完整大厂项目为考题，通过实施客观且可量化的认证方式，检测考生的工程能力和交付能力，筛选出在Java、Python、前端、全栈工程师等方向具备商业化项目实施能力的考生，考试结果就是一份“立体能力简历”，助你斩获大厂offer。
对求职者来说，C认证现在被越来越多的企业认可，通过C认证可以让自己在招聘市场上具有明显的优势，另外，软件开发从业者也可以通过C认证的备考以及考试过程了解自己的不足，能更有方向性的去提升自己，是软件开发者们入行证明。
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