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在互联网行业，大家应该对外包一点都不陌生吧。外包一般包括项目外包和人力外包。有的公司想做一个产品，但是自己没有研发团队，就会将这个产品外包给能做这个产品的公司做，这个就叫项目外包。有一些大公司，想快速的做出来一个产品，需要大量的开发人员，往往这个时候会找第三方的人力外包公司，让他们负责招人，招到人就直接去这些大公司的办公场地办公，这种就叫人力外包。这次，我想和大家聊的就是人力外包，我会把我知道的有关人力外包的东西告诉大家，让大家对这块有所了解，避免一些坑。
先给大家说说几个名词的概念，方便大家后面更好得理解。
外包公司：负责招人，提供人力的公司。
雇主公司：通过外包公司找各个岗位的人力，需要人力的公司。比较像华为，平安这样的大公司。
自有产品公司：公司有自己的技术研发团队，开发自己的产品。
驻场：外包人员在雇主公司的办公场地工作。
释放：项目做完了，雇主公司不需要你了，把你送回外包公司。
如何在招聘信息中识别出外包公司
与外包公司相对的，我们一般称为自有产品公司。自由产品公司岗位描述一般很具体详细，像这样：
而外包公司的岗位描述非常简单，上班地址不会写外包公司的地址，而是直接写雇主公司的办公地址，像这样：
所以你要面试的岗位描述很简单，然后上班地址是其他公司的上班地址，那招聘的很可能是家外包公司了。有一些培训机构会打着招聘的幌子，把一些刚毕业的大学生吸引过去面试，然后说他们的技术不行，推荐他们先培训，这是有些培训机构的惯用伎俩。所以大家在找工作的时候，还是要擦亮眼睛，先判断是不是外包公司。
外包和内部人员的相同点与不同点
相同点：
1.办公地点和办公环境都是一样的，上下班时间一样。
2.做的项目是同一个项目。
不同点：
1.合同关系不一样，外包人员是和外包公司签的合同，内部人员是和雇主公司签的合同。外包人员和雇主公司是没有劳动合同关系的。
2.薪资待遇不一样，相同等级，月薪不一样，内部人员的年终奖可能有几个月甚至十几个月，外包人员只有一个月或者没有。而且外包公司一般不会在年前一次性将年终奖发下来，要么年前发一部分，年后发一部分，要么年前不发，全部年后再发。其实就是怕你年底拿完年终奖，年后就跑了。国家规定节假日加班，内部人员是有2倍或3倍工资的，而外包人员就不会有，可能只能让你1比1调休，不过一般也不会让外包人员在国家规定节假日加班。
3.雇主公司的社保公积金什么的一般都交的比较高，而外包公司都是按照最低标准来交的。
4.每到节假日，雇主公司一般会给内部人员发购物卡，礼品什么的（礼品很丰厚），外包公司一般就是端午发个粽子，中秋发个月饼就完事了。
5.内部人员有时候会有下午茶福利，外包人员是没有的，看着别人吃吃喝喝，自己却没有，这种滋味可想而知。
一般什么样的人会做外包呢
1.刚毕业的大学生，没什么工作经验，完全不知道外包是怎么回事。
2.为了多拿一些钱的人，可能前期，有的外包的工资比内部人员的高，可是后期内部人员的工资涨幅肯定比外包高，外包的工资基本不会有太大的涨幅。
3.技术水平不是很高的人，现在互联网行业的竞争还是很激烈的，招人要求也越来越高，而外包的面试一般不是很严，很容易通过。
做外包有什么利与弊
事物一般都有两面性，做外包当然也有它的利与弊。
利：
一般的雇主公司都是比较大的公司，开发流程比较正规，像需求评估，需求排期，可以接触一些比较大的项目。
弊：
接触不到项目的核心技术
外包人员一般接触不到项目的核心代码，因为项目的架构一般会由内部人员来搭建，外包人员平时只会写一些业务代码，而总是写业务代码，技术是不会有大的提高的。
做外包不稳定
如果一个项目做完了，那么雇主公司就不需要你了，就会把你释放。这时候，一般外包公司会安排你去别的项目组面试，这里的项目组有可能是现在的雇主公司的，也有可能是其他雇主公司的，如果面试通过了，你就会去这个项目组入职了。
如果面试没通过，会安排你继续面。你面试的这期间是只有基本工资的。外包推荐的岗位毕竟有限，如果一个人多次都没面过的话，这个时候一般会选择离职，因为待下去也只能拿基本工资，甚至基本工资都没有，根本耗不起呀。
没有归属感
这是外包人员最深的感受。做的事和内部人员是一样的，但是各种福利待遇根本比不了，内部的活动你根本参加不了，所以记得以前有个外包同事总调侃自己说自己是充话费送的。
一些建议
从上面就可以看出，做外包是弊大于利的,所以首选还是找自有产品的公司，但是如果你刚毕业没什么工作经验，或是技术还不是很扎实，并且找自由产品的公司找了好久都没有找到，那你这个时候就可以考虑一下外包了，毕竟要生活，要赚钱养活自己嘛，先生存下来，再谋求发展。
写这篇文章的目的是为了大家对互联网人力外包这块有个大概的了解，还有一些地方不便说的太细，大家可以加我的微信（h540857265）与我交流，加我时请备注csdn，谢谢！
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