前不久，一份民事判决书显示，原在万得信息技术股份有限公司（下称“万得”）数据分析师王某跳槽b站担任软件工程师，被万得认定违反竞业限制协议，申请劳动仲裁，要求以离职前一年年薪十倍赔偿违约金200万元。
经判决，王某应继续履行竞业限制纠纷，需支付万得违反竞业限制违约金24万元，相当于王某离职前一年的薪水。
这一案件再次将大家的目光聚焦在竞业协议上。
竞业协议：全称为竞业禁止协议，是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后一段时间内从业于与原单位有业务竞争的单位，包括劳动者自行创建的与原单位业务范围相同的企业。
近年来，程序员跳槽引发竞业协议的案件数量呈上升趋势，据统计，在2020年各级法院已审结的案件中，有关竞业限制的案件共316件，其中有93件与新兴科技行业企业相关，所占比例高达29.4%。
对于这一案件，有网友表示，程序员的工作内容大多差不多，如果竞业协议不写明哪些公司不能去，那程序员要如何避免呢？
据播妞了解，竞业协议虽然一定程度上限制了员工离职后的择业，但是前公司也要履行一定的义务才行。
《劳动合同法》第二十三条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。”
所以就目前来看，除了是最大可能争取利益之外，关于程序员如何避免竞业协议引发的问题，尚且没有定论。
身处互联网抢人大战背景下，程序员跳槽引发的竞业协议纠纷已不是新鲜事，如果已经签署了这份协议，就只能是在跳槽之际多加小心。
为了不在离职后被竞业协议限制工作，最好在离职前与公司协商好。如果你不是核心员工，或者不在能接触到商业机密的范围中，其实可以跟公司谈取消这个限制。
并且可以将竞业协议里面的内容具体一些，比如将竞对公司明确化，具体到哪几家公司不能去，或者是提高公司对自己的竞业协议补偿，为自己争取最大化的利益。
对于程序员这样的岗位来说，离职后找同类型的公司，很容易触及竞业协议，希望大家之后在职场中都能多一份心眼，保护好自己的利益。
关于程序员如何更好的避免竞业协议引发的纠纷问题，你有什么好建议吗？