秋招的流程：简历-笔试-一面-二面-sp面（大佬才有，有个产品同学我记得去年面了五六轮）-测评（有的公司也没有）-意向书-hr面（谈薪资）-offer
前面也没啥好说的，就是LeetCode刷题呗
直接说面试
一面简单偏基础基本都能过，好多公司有的还是一面二面连续面，二面的面试官职级也比一面高，基本都是资深开发和技术主管，一面是中高级开发这样子。
上来大概就是自我介绍，提前写好稿子，太紧张可以照着念。不用说太多，什么兴趣爱好，优点啥的都是废话，基本不用说。主要说说技术栈、实习项目、校园项目、还有奖项荣誉论文啥的。好多自己认为很厉害的奖，可能面试官并不care。
面试官就开始提问了，一般都是直接实习经历开始提问，实习非常非常重要，不过现在好像因为疫情大部分人都没有实习经历哈，有实习估计也就是两个月的经历，反正就是吹就完事了，暑期实习一般都是杂活，但是你可以把你参与的项目搞清楚，特别是实习公司的技术架构，技术栈啥的。很简单，你就把开会时候大佬们讲的东西记下来就好。
后面就是技术提问环节，一面以八股文为主，我说几个我印象中常问的点吧
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Android一些优化方案
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什么是过渡绘制，如何防止过渡绘制
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事件分发机制
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ListView的优化
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Binder机制
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在多进程中，Application会启动几次
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单例模式，双锁原理，volatile原理，静态内部类实现单例的原理。
…都是一些比较基础的问题哈
二面
说说二面问啥，二面问的明显深入了，可以说比较偏实战，面试官可能会给你一个实际场景问问你怎么办，这个比较难搞。管他对不对一定要说，说完大佬肯定会告诉你该怎么办，彩虹屁环节~
二面的技术的提问也明显上强度了。
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询问Android的相关知识问的也不多，大多是放在项目上的东西。
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Java多线程，synchronized
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聊项目，都具体做了什么。
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Binder机制实战运用
一般还会有手撕代码环节，如果前面回答的不错，应该不会刁难你。我去年最简单的让我写一个单利模式，哈哈。还有就是反问环节，老生常谈的几个问题，面试官大佬作为技术前辈，对我的评价是什么，对我有什么好的建议吗？如果能有幸进入贵公司，请问有什么技术分享，交流学习的机会吗，对新人的培养计划巴拉巴拉的。
对了，还有一个加分项，就是你的博客，不过内容更重要，最好是真实记录学习历程的几十篇分享那种。如果是什么电商网站，为了搭建博客而做博客就不用写了。
闲言碎语
面试造火箭，工作拧螺丝。但是没办法，人太多了，卷起来了。为什么选择Android？感觉Android开发相对来说适合普通人，java后端实在是太卷了。我面试经验也不多，本身去年也没投几家，上岸后就躺平了。大佬勿喷哈。好了，最后我把最近一两年面试过的一些Androida面试题还有一些朋友分享过的大厂Android面试题资料，整理成了PDF文档，一起分享给大家。
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