BATM公司为什么宁愿花25K招聘应届生，也不愿涨薪5K留住老员工？

身在职场，经常会暗自打听同事工资，尤其是得知身边新入职同事的工资居然比自己高，还高出一大截时，心里自然很不平衡，一心想要离职。

那么，为什么公司宁愿花高价招聘新员工也不愿意给老员工涨工资呢？

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“薪资倒挂”不可怕，可怕的是这种现象越来越常见。

在岗位上兢兢业业努力好几年，涨薪都还没追平发际线倒退的速度，就被后浪疾风般的拍到了马路牙子上。

可是心里再委屈、气愤，也不得不承认，现在职场晋升的逻辑已经变了。

十年如一日的打工干活，等来的可能不是升职加薪，而是中年危机。

当新人薪资高过自己，我们就应该嗅到危险的讯号，早做准备。

为何是这种现状？

现如今，老员工不仅思维难以跟上节奏，创造力在减弱，也缺少了主动学习、提升自我的意识。

在面对对新知识、新技能接收快，对工作上手快，热情度又高的职场新人时，根本没有优势！

所以，要想在职业生涯更上一步，放弃“熬资历”等加薪的幻想，升值职场技能才是正道。

不过，也有人会问了，我经验比新人足，能力也更强，为什么还会被“薪资倒挂”？

这是因为薪资不止由你的能力来决定，还由公司薪酬体制来决定。

当工资涨速跟不上你的升值速度，你就该换公司了。

老员工要加薪，得参考他之前的工资，不能加太多；

新员工就不一样了，得按照市场价来，不然招不到人。

巨大的差额就是这样产生的，出现“薪资倒挂”也就不稀奇了。

测试员如何生存？

无论你是年轻还是年长，所有测试员都需要记住：时刻努力学习新技术，否则就会被时代抛弃。

①紧跟年轻人的思想

各个公司喜欢招募年轻开发人员的原因如下：

他们渴望学习。他们很好奇，喜欢学习新鲜的事物。他们学习的知识都很先进。
他们可以激发很多新想法，并分享新的观点。
因此，请紧跟年轻人的思想。只要有年轻的心态，年龄无关紧要。

②放下“技术包袱”

许多程序员都有技术“包袱”。请放下包袱，对新技术保持开放的心态。

如果某个测试员长期从事功能测试，而没有任何其他方面的工作经验，则一些招聘人员会视之为危险信号。

软件测试简单易学，但是往上走还是要会框架编程，不是一朝一夕就能深入掌握。在这分享我珍藏的「学软件测试知识框架图」，系统地梳理了软件测试的必备知识点，建议保存。

内容涉及：测试理论、Linux基础、MySQL基础、Web测试、接口测试、App测试、管理工具、Python基础、Selenium相关、性能测试、LordRunner相关等

通过大数据总结发现，其实软件测试岗的面试都是差不多的。常问的有下面这几块知识点：

全网首发-涵盖16个技术栈

第一部分：测试理论（测试基础+需求分析+测试模型+测试计划+测试策略+测试案例等等）
第二部分：Linux（ Linux基础+Linux练习题）
第三部分：MySQL（基础知识+查询练习+万年学生表经典面试题汇总+数据库企业真题）
第四部分：Web测试
第五部分：API测试
第六部分：App测试
第七部分：管理工具
第八部分：Python基础（Python基础+编程题+集合+函数+Python特性等等）
第九部分：Selenium相关
第十部分：性能测试
第十一部分：LordRunner相关
第十二部分：计算机网络
第十三部分：组成原理
第十四部分：数据结构与算法
第十五部分：逻辑题
第十六部分：人力资源