前言
Java 后端面试标准其实不复杂：第一能干活，第二 Java 基础要好，第三最好熟悉些分布式框架。
其实，很多面试者能力其实不差，但面试时没准备或不会说，这样的人可能在进团队干活后确实能达到期望，但可能就无法通过面试，但面试官总是只根据面试情况来判断。
但现实情况是，大多数人可能面试前没准备，或准备方法不得当。要知道，我们平时干活更偏重于业务，不可能大量接触到算法，数据结构，底层代码这类面试必问的问题点，换句话说，面试准备点和平时工作要点匹配度很小。
网易一面：
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网易二面：
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自我介绍
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介绍实习项目
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Kafka 监听接口如何实现，为何采用 Kafka 而不是用其他消息队列
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JVM 了解吗，介绍一下，讲了垃圾回收机制
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Full GC 和 Minor GC 区别，及各自的触发条件
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说说 CMS 垃圾回收器，及其适用场景
HR 面：
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HR 小姐姐很漂亮
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HR 小姐姐真的很漂亮
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问题都比较中规中矩，没有一开口就让我讲一个冷笑话
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有没有实习
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在哪里实习
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负责什么系统
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为什么要让我独立负责
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手头有没有其他 offer
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offer 薪资有多少
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哪里人 以后打算在哪里发展 是否接受入职前实习
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是否接受 996（然后后来才知道我们部门并不是 996）
总的来说问题都比较的基础，但是想要回答好却并不容易，因为很多问题属于你想答得很深就可以深不见底，想答得浅一点一两句话就讲完了的那种。在平时学习的过程中，一定要注重培养自己的知识体系，不要只会死记硬背一些所谓的面试题标准答案。面试其实是一件量体裁衣的事情，很多东西（包括某些专业知识）并不存在一个非常量化的标准，重点是如何在面试官面前展现出自己独特的一面。假如在回答某些问题时你直接把从网上背的“标准答案”说出来，面试官就会觉得你这个人对知识没有自己的理解。面试官可是身经百战了，什么样的候选人没见过？所以想要在面试中和面试官谈笑风生，一定要在踏踏实实打牢专业基础的前提下，再努力提升自己的编码能力。如此，你想不拿一个好的 offer 都难！
总结
无论是哪家公司，（尤其是大厂）都很重视高并发高可用的技术，重视基础，重视 JVM。面试是一个双向选择的过程，不要抱着畏惧的心态去面试，不利于自己的发挥。同时看中的应该不止薪资，还要看你是不是真的喜欢这家公司，是不是能真的得到锻炼。其实写了这么多，并不一定适用于所有人，相信经过一些面试，大家都会有这些感触。如果这些能够帮到你，那就最好了！
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