本人大厂前端工程师，《javascript设计模式》作者张容铭，目前做前端教学工作。
零基础转行者一般是以“自学”OR“培训”来进入这个行业，其中真正自律坚持自学的人很少，绝大部分是参加培训。
可近年IT培训的口碑越来越差，一些同行的套路越玩越深，导致大家开始厌恶培训。
资深人士揭秘，IT培训行业的6大套路。
1.招转（套路深，不真诚）
在网上投过简历的大多数小伙伴肯定都遇到过这样的面试邀请：
“XXX，我们公司看到您投的简历，对于您的技术能力还是挺满意的，公司有招聘这方面的实习生，项目也比较多，您这边什么时候方便，咱们约一个面试时间（巴拉巴拉说一大堆）……”
单纯的你，直接上钩。
满心愉悦的以为这次找到了“高薪”的工作，到了以后“面试官”却对岗位要求绝口不提，开始对你的技术各种质疑、挑刺，说你这里差、那里弱，然后把你说的一无是处，说到你万念俱灰之时，话锋一转，开启知心大姐姐、大哥哥模式，好心的给你提供类似“准员工培养计划”、“名企定制培养计划”等等的机会，并承诺培训后薪资可达多少多少……但就是只口不提培训二字。
诸如此类“以招聘为由，邀请面试，在诱导培训”的方式，被称为“招转”，是大多数培训机构招聘学员的首要方式，
说实话，对于连自己是培训都不敢承认的这些机构，又怎么能指望它兑现当初对你的一些承诺呢？
Pass！
2.试听（假氛围）
当你对培训机构的教学和授课方式提出疑问时，老师会邀请你参加试听课，也就是跟着已经在培训的班级听一两节课，不管你是否能听懂，其主要目的是感受学习氛围。
资深业内人士揭秘：IT培训的套路
部分培训机构，试听也有小小的套路。
这一点类似于小学的班级公开课，班主任提前和任课老师商量，老师又提前和学生沟通，在以最好的状态展现出课堂情况。
你去试听的时候感觉氛围极好，老师讲得通透，学员学得用心，但当你真正交费参与学习后会出现极大的反差。
其实参与一两个小时的试听，并不能完全体验到老师的授课方式和真正的学员情况，更加不能以短时间的参与就判断此培训机构是否适合自己。
再牛逼培训机构，若不适合自己，那又和随便挑选一个培训机构有什么差别呢？
3.推荐就业（模棱两可）
有些人以为参加了培训就能保证高薪就业，结果学习结束后，培训机构潦草简单的推荐了几次面试机会，便以“已经按照协议给你提供完就业服务”为由，打发你离开。
你愤怒的找出沾满灰尘丢弃在角落里的培训协议，第一次认真开始阅读合同，在就业条款这一栏看到的只是“推荐就业”这四个明晃而刺眼的字。
此时，我相信每一个学员的内心都是一万头动物奔腾而过……
当初的“保证、就业、高薪”变成了无稽之谈，至于最后你是干回原行业，还是像知乎上一个网友的回答转行送外卖了，这些都不是他们关心的，他们只Care你是否交完了学费。
就业协议里“推荐就业”&“保证就业”是完全不同的两种义务，推荐的意思是给你提供面试机会，是否能成功入职培训机构不管；而保证的才是一定给你找到一份工作。
对于这类表述不清，用模糊说辞来坑人的培训机构大家一定要多加注意。
4 讲师包装
资深业内人士揭秘：IT培训的套路
讲师介绍：八年从业经验，具备iOS、Android、Java开发经验，精通Jvava、OC、C#等编程语言。曾供职于多家知名互联网公司，任技术总监，主导研发了XX软件。技术功底深厚，从业经验丰富。授课特点：对学生认真负责，对教育有独特见解，知识讲解细致入微，学生能听得懂，用的好，记得牢，深得学生好评。
神奇的是，每一家机构的每一名讲师的简介，仿佛都离不了“精通、丰富、负责、多年经验、技术总监”等词汇。
不要过于在意官网上宣传的“名师”，给你讲课的才是最重要的。
- 虚高的就业宣传广告
先来看看，某些机构的宣传词儿：
（1）史上最强Java课程，课程涵盖前沿框架+互联网新技术+云计算，起薪22000，学员就业再创新高。
（2）2018年课程巨献，名师倾情授课，人才的炼金炉，全程实战项目教学，向年薪50万冲刺！
……
类似以上的宣传标语和例子比比皆是，这类广告就是不断的在暗示来培训，仿佛参加了他们的培训月薪过万就是一件轻而易举理所应当的事情。
事实上呢？
对于大多数的人而言，这些宣传确实是在骗你，或者说在引导你。关于薪资的问题，大家更乐于只讲好的，月薪过万是真的吗？肯定是真的，否则这个行业发展不起来，但是有不代表所有。
在类似成都、重庆，长沙这样的新一线城市，有，但是说实话这样的人不会太多，哪怕是放在北京，比例也不会太高。
所在城市、公司总体薪资水平、学员自身学历背景、毕业时间、技术能力、以及学员沟通能力这些都是影响就业薪资的因素，所以只有你自己才能决定自己的薪资高低。
培训行业能长久存在，确实帮助了部分人群解决了问题。毕竟一个行业的存在有好也有坏，在这里不讲述具体某一家机构。