定义:
研究一定组织人的行为规律,从而提高主管对人的行为预测和引导能力,以便有效的组织目标,改善人际技能和提高管理有效性
评价指标:
(1)效果
(2)效率
(3)缺勤
(4)离职
(5)工作满意度
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知觉者的主管因素:
(1)兴趣和爱好
(2)需要和动机
(3)知识和经验
(4)个性特征
(5)个人价值观
(6)对未来的预测
(7)身体状况
(8)自身条件
定义:
研究一定组织人的行为规律,从而提高主管对人的行为预测和引导能力,以便有效的组织目标,改善人际技能和提高管理有效性
评价指标:
(1)效果
(2)效率
(3)缺勤
(4)离职
(5)工作满意度
知觉者的主管因素:
(1)兴趣和爱好
(2)需要和动机
(3)知识和经验
(4)个性特征
(5)个人价值观
(6)对未来的预测
(7)身体状况
(8)自身条件