最近，一名 HR 在网上发布了一个内容。该公司表示在招聘简历中找到了华为高管的简历，简历的级别为 21 级，月薪为 27 万，这确实令人惊讶。
华为的等级，估计很多人都不清楚。华为的等级从低到高，数字越高，等级越大，一般的应届生进入的是 13 级，正常的发展速度是 3 年升一级，如果有特殊或重大的贡献，可能在很短的时间内升几级，这是可能的。21 级是华为的一个非常高的水平，相当于二级部门的领导。
对于 27 万月薪的的这位华为大佬，27 万的组成除了基本工资，可能还包括股票分红和年终奖，平均下来一年可能就有27万每月。
然而，前华为员工有表示，每月 27 万，每年约 300 万左右，这对于 21 级华为高管来说并不高。也就是说，还有更高的工资水平。
真是人外有人啊，希望我们能够好好努力，争取有一天也能和他们一样甚至比他们更好....
在我准备要脚踏实地，刻苦努力的时候，继续往下滑匿名区，我又开始怀疑人生了...
随便截取两张：
差不多平均工资税前20K，这个工资年薪30W+肯定有的，现在应届生程序员薪资都这么高么？？？
程序员高薪真的很普遍？
来举例看一下Java程序员的全国平均薪资：
并且细心的朋友可能还会发现，图表右边有个投票，竟还有67%的人还觉得月薪1.28W偏低！
其实刚入门的程序员，一般都是在8-14K（当然如果是实习生，可能会少一些）。
1. 就薪资而言，北上广深等互联网发达的城市，薪资会高出二线城市很多。所以高薪还是有地域的区分。
2. IT行业技术更新快，不断学习有更多的跳槽空间。一直都说，IT行业日新月异，技术越来越先进，需要不断的去学习，随着你知识的积累，涨工资的机会还是很多的。
3. 最重要的一点：你的编程经验和学习能力，比如说，你写的代码从不出现bug，你能够优化公司的代码结构等等。况且对每个程序员来说，不进则退。只有不断的积累，才能跟得上时代的步伐。
程序员高薪的原因
1. 最直观最真实的一点：996
996工作制说起来简单但并不是谁都能坚持下来。整天的加班熬夜肯定会让大一批人走一半坚持不下去。
加班只是外在，背后承担多大的压力，不停的修改算法不停的调试....看过多少不堪压力和绩效选择转行甚至轻生的，所以一直坚持下来的人自然高薪。
2. 程序员的市场供给
之前有人用出租车司机和产业工人举例，说随着供给不断增大，这个职业的缺口最终会被填平。但他没看到培养一个出租车司机或者工人只需要3个月，而培养一名合格的程序员需要若干年高等教育加上终生学习。
市面上受过正规本科教育的程序员都不那么好招，大量公司只能招一些专科生或者培训机构批量生产的学生。这就是智力型工作的特点，他对人是会有要求的。别看天朝有14亿人，你还真的未必能找的出1500万适合又正好愿意当程序员的人。
结论就是：程序员这个岗位可能是长期缺人的，所以自然会有高薪酬。
3. 由人产生的价值决定
互联网时代，人人想分一杯羹。但是并不是谁都能分得了的。
有个关于创业公司的梗是“都准备好了，就差程序员了”。可见程序员在现代社会的价值有多重要，当然，你的自身价值至高点最终还是取决于你自己的。
再者说服务范围，一个服务员可以服务到十个人，而程序员却可以服务上亿个。比较接近这一极限的是微信，核心研发团队几百人，服务10亿用户。你说可以开到多少工资？
所以程序员在过去、现在、将来都必然是高薪行业。
不是所有应届生都年薪30W！
前边分析了程序员高薪普遍的现象和原因，但是也不要盲目选择！
虽然有很多名企的应届生给到了30W-50W，但是名企优秀毕业生在整个程序员数量中占比多少呢？ 这点占比可以忽略不计，大部分名校应届生都只能拿7-12K， 非985、211的会低一些，其它学历会更低。
并且不是所有的企业都是BAT、TMD，也不是所有的程序员都是985、211。
IT火吗？火。
程序员是高薪吗？是。
你做了程序员就一定高薪吗？不一定。
不论是在哪个行业都有高薪和低薪，程序员高薪只是平均值比其他行业要高，但并不代表了你个人的能力。所以说，选择是重要的，但后期努力更重要！
现在很多人都很浮躁，毕竟我们生活在一个节奏很快通讯很发达的时代，地铁是4分钟一班， 人跟人的距离只有一个微信视频这么近。
微博微信朋友圈这么普及，好像成功离所有人都很近唾手可得，有一个赚钱的机会就想尝试，不行了就换，忘记了要全心全意去努力。
我们都该静下心去学习一门技术，去优化自己的工作，去提高自己的职业技能。
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