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每个公司都有自己独特的企业文化，企业文化分为两个部分，一个部分是对外的企业文化，一个部分是企业内部的文化。对外的是公司的形象，企业的名片，对外的宣传，对外的部分叫做企业文化。对内的部分是企业内部的工作环境、工作氛围、工作流程和潜规则，这个叫做团队文化。
1、了解企业文化
对外的企业文化我们可以从公开的信息就能了解到，这个属于公司的价值观，对外宣传你就要用到这个企业文化。
比如：阿里的“让天下没有难做的生意”，腾讯的“通过互联网服务提升人类生活品质”，百度的“用科技让复杂的世界更简单”，京东的“让购物变得简单、快乐”，这些都属于公司对外的形象。
企业文化一般和我们个人的关系不大，企业文化是公司层面的事情，公司有专门的公关团队去做。我们加入一个公司就说明认可这个公司的企业文化，因为你在加入前是很少能了解他内部团队的文化，一般也是基于网络上的信息去了解。
2、了解团队文化
我们这个章节主要就是指企业内部的团队文化，也就是说，我们在进入新公司以后，如何快速的了解公司内部的团队文化，使我们能快速的融入这个团队，让自己开心的工作。
一个公司内部不同的部门之间也会有不同的团队文化，因此你要想在你的团队工作的开心，工作的舒服，那么你就要去了解你所在的团队是什么样的文化，也就是说你所在的团队工作的氛围，工作的方式，团队成员之间沟通交流的方式，互相协作的流程是什么。
一个团队的文化是和你所在的团队的领导密切相关的，你的领导是什么风格，你的团队就会有什么样的文化。你对团队文化了解的越深刻，你再这个团队工作就会越顺利，进入这个团队，你就要去适应这个团队，想办法去更好地融入到这个团队。
很多人在进入一家新公司之后，会表现出诸多的不适应，感觉水土不服，很难快速融入团队并展现自己的能力，获得领导的认可和欣赏。有的人甚至从入职到再次离职，也一直没有融入到团队中去，那么他在这个团队势必也不会有成就感。
因此进入新的环境，一定要尽快的了解团队文化，让自己快速融入到团队之中，有效地开展工作。
3、快速融入团队的方法
在进入新公司之后，我们应该怎么做，才能快速融入到团队中，和大家并肩作战呢？下面给大家分享六个方法，如下图：
多观察
越是高情商的人，越懂得察言观色。多观察就是说在进入新的环境后，不适应是肯定的，这个时候我们就要多看别人怎么做事，观察周围的同事之间如何交流协助，观察领导的做事风格，观察公司墙上贴着的标语，通过观察周围的事务来判断团队的文化。
多倾听
人际交往中，倾听是一项很重要的能力。刚进入新公司一定要多听少说，谦虚为主，通过听别人如何交流，多听同事之间对某些事物的评论，了解公司和团队发生的故事，以此来判断团队的文化，这个阶段你要做的就是少发表个人意见，因为你不了解里面这里面的水有多深，注意别把自己淹着。
多行动
多行动，指的就是我们要主动积极一点。不管在什么环境下，多动手，多做事都会给你带来加分，做的越多进步的就越快，成长的就约迅速。也只有多做事，才能更有效的了解团队文化，只有身临其境，才会有更加切实的体会。在进入新公司后，要发挥不怕吃苦的精神，主动要求承担工作，让自己快速的融入到团队中去。
多沟通
在第一节如何调整心态的时候我们也说过多沟通，无论做什么事情，处于什么岗位，沟通都是生活与工作的重点。多沟通不是指没事就去找人聊天，逮谁找谁聊可能会引起别人的厌烦。
这里说的多沟通是指遇到事情，需要沟通的时候，应该进行有效地沟通。也就是说我们要善于沟通，通过有效的沟通和协作，迅速在新公司建立人际关系网，有助于快速融入团队和熟悉工作岗位。工作之余可以请你认可的同事吃个饭，喝顿酒，拉近彼此之间的关系。
多赞美
赞美他人是一种美德，也是高情商的一个体现，通过赞美可以让别人愉悦，与人方便就是与己方便，工作生活中多赞美别人，势必会给你带来好的人缘，有助于建立良好的人际关系网，使你快速融入到团队中去。当然，赞美他人是一门艺术，赞美不能口是心非，如果这样，不如不赞美，不说就好了么。如果在团队中，看谁都不顺眼，那么也就不利于有效地开展工作。
少抱怨
进入新的公司，周围的一切都是比较陌生的，有的事情可能会不如你的心意，此时，要多一些忍耐，少一点抱怨，要有豁达的心态。尤其是不能在单位里向你的同事述说你的不满，切记不要抱怨，要乐观一点。
要逼着自己去融入团队中去，只有融入到团队中，和同事之间的关系融洽，你工作起来才会舒服，感觉舒服了，工作效率就会提高，工作效率高，才会有成就感。