对咱们的学员来说，相信只要是扎扎实实学习了我们课程，并有在题库里做完相应面试题的同学，技术上一定不会被面试官难倒。
但除了技术面，HR面也很重要！不仅关系到能不能给公司留下一个成熟的初印象，也切实地涉及到自身的福利待遇。
话不多说，面试谈薪时，一定要和HR确认这12个细节，一起来看下吧！
1 问薪资
一般薪资=岗位工资+绩效+补贴+奖金+其他福利（如节日福利），技术性岗位，一般绩效工资会占比较高。
一般来说，HR说的工资是税前工资，实际到手还会扣除五险一金。
2 薪资发放方式及日期
对于大部分的打工人来说，一般是月薪加季度奖金。薪资发放时间一定程度上代表公司的财务状况，次月10日之前发工资的公司，多是经营状况良好管理比较规范、财务状况良好的企业。
3 绩效考核方式
尤其对于技术性的岗位，一定要咨询清楚绩效考核方式，顺便评估下自己的能力。每家公司对绩效的考核标准都不大相同，可能到手的工资会跟预期有较大差距。
4 补贴
补贴一般有餐补、交通补贴、通讯补贴、加班补贴等，发放形式也需要问清楚噢。
5 年终奖
13薪、16薪，多出来的月薪就是年终奖啦！据说有的公司年终奖开过36个月，你羡慕吗？反正小檬是羡慕坏了~
6 是否缴纳五险一金
虽然现在就业环境在逐步完善，但仍有许多公司不给员工缴纳五险一金，或者是在试用期不给缴纳社保。在对待这些公司offer时，也需要给自己提个醒。同时也记得问清楚，五险一金按什么工资基数缴纳。
7 试用期时间
试用期可谈！试用期可谈！试用期可谈！一般是3-6个月，最长不超过6个月。如果觉得自己足够优秀，也可以跟HR商量缩短试用期时间噢。
8 试用期待遇
有的公司试用期会打折到80%，但试用期也是可以不降薪的，记得跟HR确认好。
9 新员工培训
一般来说，越好的公司，新员工培训也做得越好。入职期间把公司的公司氛围和企业文化了解清楚，也有利于之后自己工作的开展。
10 晋升机会
一般来说，公司都会有晋升通道，完善的晋升通道也是公司正规与否的重要指标之一。可以向HR咨询，公司一年有几次涨薪晋升的机会？自己可以做哪些准备？
调薪的话，是普调还是按绩效调？
11 上班时间和周末单双休
上班时间有多重要，大家肯定都知道。去年大厂刮起一股“去996、去大小周”的风潮，但还是有很多公司实行“大小周”的制度，记得入职前和HR问清楚噢
12 加班
不加班的打工人可以说是越来越少了，在加班的事情上向HR询问清楚，是每个打工人必做的事情之一。值得一问的有：多长时间以上算加班？加班工资是多少？加班是否需要通过申请？如需通过，审批流程是怎么样的？
以上就是今天为大家分享的12个面试小细节，祝有计划跳槽的小伙伴们，顺利涨薪，薪资翻番！有喜讯别忘了跟小编报喜噢，小编在这里等你们的好消息！
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