下午六点多从办公室下楼到电梯口的时候看到了晓龙。
他是一个资深淘客,做了几年淘宝客。
他问我,你是准备回去还是去吃饭。
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我说,准备回去。你呢。
他说,先去吃饭,一起吧。
我本来想直接回去的,想到一起去先吃饭也好。
我说,好啊。
他说,万达广场里面有一家快餐店不错,可以去那里吃。
我说,那你带路。
我问他,你现在招了多少个人了?
他说,招了两个。我不招客服,我招的人要求都很高,需要她们自己有招代理,培训和管理代理的能力。其中,有一个女孩子做了6年的微商。
我说,我出去听了很多老板的分享,他们都说公司的优秀员工都不是培养出来的,而是招回来的。你想要什么样的人,就按你想的标准去招。
他说,我招人的时候,一般人上来就跟我说薪资待遇的都是pass掉。我要的是真正想把事情做好,想赚钱的人。
我问他,你招的人有年龄限制吗?
他说,那个做了6年微商的女孩子是93年的,另一个做运营的女孩子是97年的。
我说,也就是说要招95年左右的咯。
他说,是的。80后我觉得年龄大了,00后又觉得小了一点。我需要的是可以全身心投入的人。
我问他,按你的要求,招人确实有点难度。
他说,一个月招10个吧,招人是挺费时间的,一个人我就要花一两个小时跟她们详聊。
吃完饭,我问他,是回去还是回办公室?
他说,要回办公室,今晚要给代理讲课。
我问他,讲什么课?
他说,有一个合作方推了一千多个代理过来。
我说,这么牛逼?再裂变一下那不是就几千个代理了?
他说,是的。
我说,你说过你一个朋友有10000多个代理,一个月的佣金就一千多万。那我们?
他说,明年我们就要做到他的量级啊。我们计划在三年做到10万个代理。
我说,这个没有问题,我们自己的粉丝今年就可以过滤出几千个。