面试了一家公司，面了四轮，说面试都通过了，一直让我等offer，已经拖了我一个月了，还让我等，怎么办？
高胜寒解惑：
即使发了offer，让后天入职，而你明天有个面试已经约好了，也依然要去面试。
为什么？
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面试通过了，不代表能够给到你当时想要的薪水。你要的薪水需要审批，但审批的人出差了，迟迟不回来，干等不是办法。 万一出差的人回来，没有审批你要的期望薪资，一个月后HR再打电话说你能不能薪资低点？ 去还是不去， 不去都等着这么久了，浪费了时间成本。 去又不甘心工资低， 这活还能干吗？
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面试通过了，发了offer，不代表能入职。 见过很多小伙伴，去入职当天，HR突然说我们这边只要本科，你是专科我们不考虑。
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入职了，也不一定能干的住。 之前有学员面试的时候问了很多python开发相关的内容，说 公司最近要上一些python项目， 希望学员入职。 学员入职后，公司的python项目还没开始，所以只能先做jenkins代码上线，负责把jAVA开发的包上线.
干了一个月，公司又找学员谈，意思是你现在做的上线这个岗位我们打算优化流程，而且python项目好像搁浅了，如果继续留下来，薪资可能减半。于是学员离职了。
后来我就建议学员，即使已经拿到offer了，在准备入职资料同时，也要继续面试， 万一收到更好的offer，就去更好的一家。 于是就会有学员入职了两周又收到了一个心仪公司的offer，果断离职去另一家。
可能会有公司HR吐槽，说这样显得没有责任心。 之所以HR站到了对立面，是因为招聘一个人付出了一些成本。
敲黑板： 问题是很多公司根本没有带新人的传统，任由新员工自生自灭。 到你开除员工的时候也没有提前打招呼，所以既然不合适，为什么还要留在这，离开对大家都好。
but,不建议一两年就换一份工作，这就需要你入职时候仔细调研，认真甄别，看看这家公司是否值得去。
如果不仔细甄别会发生什么？
学员小A，去一家公司面试，面试了两轮，给了14K的offer，要求第二天入职。给他面试的是公司的技术总监陈sir。
小A入职后，打算找陈sir吃个饭，并了解下公司， 被告知陈sir出差了， 新来了一个运维经理刘sir是他的老大，今天入职。
都是新来的，也没办法打听公司内幕，而且部门还有一个运维，在小A入职的前一天离职，公司里运维部门就只剩下了小A 和运维经理刘sir。
下班后，小A躺在床上辗转反侧，下定决心明天离职，因为看不到前途。
第二天小A到公司，发现运维经理刘sir没来， 就在微信上联系技术总监陈sir， 说明自己要离职的想法。结果下午到下班的时候，陈sir才回信息，说自己离职了，让小A找HR提离职。
小A没找到HR，就给HR打了个电话，HR回复说 ：“我离职了，你跟运维经理刘sir说一下就行”
当小A再联系刘sir的时候，发现自己已经被刘sir拉黑了，估计刘sir也离职了。
多好的公司，还没开始干，人就走光了！
所以仔细甄别是一件多么重要的事情！
最后，给两点建议：
1. 有offer了，只有还没到入职时间就可以继续面试。
2. 没offer，让等的，一边等，一边面试。
虽然这样的价值观让很多HR不舒服，但万一等一个月没下offer，就显得员工价值观很正了吗。即使这么正，你们也不让入职啊。