我是酱油，这是第63期文章。
最近面试了一位策划，对方在面试过程的表现堪称完美：
1、性格沉稳，沟通能力ok
2、能承受高强度的工作，抗压能力好
3、做事积极主动，能超额完成上级安排任务
4、之前工作的离职原因也说得过去
5、薪资要求匹配个人能力，也符合行情价
面试完后，我们对应聘者进行评价汇总，然后发现了问题：对方似乎没有什么缺点，几近完美！
可能有人会说，这不挺好的嘛……
其实不是！
面试不怕应聘者有缺点，怕的是太完美。
这般卓越优秀的候选人，如果是用人单位亲自去挖的，那就没什么好说的了。如果是主动投简历过来的，撇开公司倒闭/项目挂掉这些环境因素，大家都会疑惑：为什么上一家公司会放他走？
对于招聘，面试官看中的是应聘者的优点，如果对方的缺点不影响工作/团队，这种缺点是可以被包容的。而当一个人看起来没有任何瑕疵的时候，身后可能藏着一个巨大的缺点！
之前有网友留言面试的事，其实策划面试不复杂。面试前的功课要做，比如对公司和项目的了解，厘清自己的能力和过往的经验，能给对方带来什么帮助。个人问题上，优点大胆说，缺点不要避讳，找工作跟谈恋爱一样，相互坦诚，双方才能走得长远。
-------------华丽分割线---------------
工作之余，陆续在微信公众号里写了些文章/笔记
有需要的朋友，欢迎关注我的微信公众号《游戏策划职场故事》
【第40期】游戏策划：给@真轶的应聘攻略
【第49期】游戏策划：给@魂小的职场建议
【第50期】游戏策划：给@人来人往的应聘攻略
【第53期】游戏策划：给@灰来灰去的简历分析
【第54期】游戏策划：给@炸鸡的简历分析
【第56期】游戏策划：给@LK的简历分析
【第58期】游戏策划：答@呜啦呼哈咚嗒疑惑
还有一些有趣的话题
【第52期】应聘的误区你信了几个？
【第39期】我适合做游戏策划吗？
游戏策划：职业选对了，剩下都是小事
游戏策划：佛性工作？别逗了！
游戏策划：坚持不了的时候看看
游戏策划的25种死法
