Основатель зарплаты взять? Слишком трудно на себя, тоже яма инвесторы (глубина Haowen) - пакет Qi Hong
Название генерального директора основателя красивое он? Но это на самом деле трудно заставить работать. Сегодня мы рассмотрим один из основателей запуска, генеральный директор общей заработной платы на сколько его собственной.
Американские СМИ имеют для компаний старт-ап США провели опрос, результаты показывают: американские стартап-основатели компании около года вниз заработной платы наличными между 100 000 $ до $ 250 000, самая высокая зарплата директора обычно берут; бонус, вероятно, от $ 0 до $ 100 000, а также часть акций, но вниз раундов финансирования, как правило, не высока, как правило, ниже 20%.
В конце концов, это другая сторона цифровой океан, для некоторых отечественных всемирно известных венчурных компаний и стартапов основатель CEO (основатель запуска команды в целом будет назначен в качестве генерального директора), сколько в конце концов, может получить
Во-первых, стартапы с тем, как много денег, человек стоит? Финансирование 1 / 5-1 / 3
В качестве стартового предприятия, человеческая стоимость является очень важным и тяжелым расход. Хотя затраты на рабочую силу, трудно сказать - из-за различных секторов варьировали - но есть некоторые правила, чтобы следовать, то есть, на долю затрат на рабочую силу в объеме финансирования 1 / 5-1 / 3, а также генеральный директор основатель от этой суммы денег, чтобы открыть свои собственные зарплаты.
Раунд финансирования между 200-300 десять тысяч юаней, например, занимают промежуточное значение, то есть около 500 тысяч затрат на рабочую силу вниз, используйте время между приблизительно 12-18 месяцев, в среднем за месяц только 33000 затраты на рабочую силу (если дело трудоемкое, затраты на рабочую силу приходится больше месяца, например, некоторые игровые компании); соответствие со стандартами первоначальной группы из 3-4 человек, средняя заработная плата на одного человека в месяц при 10000 вниз, если работниках за пределами команды учредительной присоединиться, они будут платить меньше каждый присвоен номер.
Во-вторых, кто решает генеральный директор зарплаты основатель?
Являются одновременно основатель и генеральный директор, конечно, может открыть свои собственные зарплаты, но заработная плата, установленная генеральным директором основателя должен получить согласие совета. Различные инвестиционные отношения к различной зарплате СЕО - некоторые инвесторы считают, что как можно меньше, а некоторые инвесторы видят генеральный директор задался недоплачивает, но и поставить ряд.
Ангел инвесторы Zeng Liqing был на микроблогов публично заявил:
За последние пять лет, статистические данные говорят о том, что вероятность успешных предпринимателей и корпоративных генеральный директор зарплаты обратно пропорционально.
- он генеральный директор явно против основателя, чтобы получить высокую заработную плату. Впоследствии, инвестиционное сообщество Cai Вэньшэно, Gavin Ni и Цин переправил согласилось.
В-третьих, взять больше, чтобы получить меньше, это отражает «проблему отношения»
Инвесторы в целом считают , что основатель заработной платы взять больше , чтобы получить меньше, отражает «отношение проблема.»
Для инвесторов, если зарплата генерального директора и более тысячи других, понятно;
Дважды, я чувствовал себя немного странно;
Если в три раза выше, чем другие ......
Такое отношение будет вызывать подозрений, «Этот человек не похож на какой - то из того, что еще а?» Так что для тех , кто имеет высокий рейтинг в компании, получая в старт-ап компании не обязательно думать о чем оригинал заработная плата высокая. Поскольку человеческая стоимость начинающей компании является очень напряженной, и «Я зарабатываю больше других получают меньше, двигаться немного слабый талант» идею, независимо от удара будет чувствовать себя весьма проблематично , которые VC.
Хотя некоторые работы в качестве генерального директора платить делают немного больше, чем получить некоторые из многих, но во многих стартапах не принимают генеральный директор является самым крупным, но заняли второе или третье место. Но если есть партнер после вечеринки, зарплата этого человека, но будет еще больше.
Корпус:
Еще институциональные инвесторы выражают более радикальный вид: круглый или получить прежде, чем прибыль до основателей финансовой свободы, большинство из них не жалованье, а другой соучредитель Take 5000-10000 / месяц, для обеспечения основных жизненных Стоимость может быть.
Таким образом, многие из них не достигли финансовой свободы, или иметь большее финансовое давление на семью предпринимателей, «низкий уровень заработной платы» Этот порог является очень реальной проблемой, очень часто, предприниматели нуждаются в других членов семьи, чтобы поддержать свою семью. Такие, как знаменитые, рано начинают есть жена «мягкий рис» Чжан Тао, основатель общественного обсуждения, так закончился.
Четыре, генеральный директор полагается? «Справедливость» будет иметь возможность рассматривать как что-то с нетерпением ждет
Есть три партнера в начинающей компании, например, 70% от собственного капитала берут основателей, соучредитель двух других людей, каждая из которых содержит 10%, а остальные 10% опциона пула.
От начала до перечисленных компаний, социальные сети компания занимает в среднем пяти лет, софтверный компании необходимы восемь лет, и компания будет финансировать каждый год, и полтора, каждый раз, когда финансирование будет разбавить около 20%, в среднем необходимо зарегистрироваться, чтобы принять раунды после того, как финансирование, как генеральный директор, основатель акции может быть разбавлен до 5% между -30%, в то время как другие основатели будут ниже.
Конечно, после того, как финансирование оценки компании изменится, в очень хорошем состоянии компании условиях эксплуатации, держа в руках много справедливости от генерального директора основателя еще можно получить некоторые преимущества - но и очень ограничен, такие как основания люди хотят выйти замуж, купить дом или когда члены семей больны, вы можете продать некоторые из старых акций в КИ, но , как правило , 1-2 баллов, в противном случае инвесторы не согласятся. Опять же : Это вопрос отношения.
Метод не подходит для акций дивидендов стартапов, потому что инвесторы предпочитают держать свои деньги в компании продолжает работать, если доходность не очень хорошо уже на рынке или безнадежно. Общий вид, основоположник только получить некоторые выгоды от хватки запаса в выходе (например, листинг или приобретения) времени.
Comb, основатель годового уровня заработной платы генерального директора отечественного, но и есть основной вывод:
1, Angel этап: несколько сот тысяч до нескольких миллионов суммы финансирования. -10 10000 годовой зарплаты в десятки тысяч, или не принимать как можно меньше, чтобы получить;
2, Круглое: несколько млн до уровня финансирования. В десятки тысяч годовой зарплаты - более чем двадцать миллионов и отвечают нормальные расходы;
3, после того, как не обязательно идти вниз. Если генеральный директор с просьбой о прибавке, одобренный советом директоров, совет директоров в целом согласен, что, если сделано достаточно хорошо, двадцать тысяч в месяц плюс один не имеет значения.
Три основателей CEO платят их ситуация такова:
Они делают интеллектуальные аппаратные (A круглым), сделайте образование онлайн (ангел круглым), последним из которых является основатель игры компании и генеральный директор (приобретен) - Три человека отдал свои единодушный утверждая издал- юаней заработной платы (которые были приобретены, которые сказали, что оригинальный случай).
Причины и обстоятельства их соответствующие данные следующим образом:
основатель стресс Life умных аппаратный бренд столкнулся со значительным, хотя это не займет ни копейку, но если он думает, что он может получить среднюю заработную плату технических и управленческих должностей, которые считаются более подходящими, то почему бы не взять деньги сейчас, с одной стороны, это сделать свою преданность на работе, с другой стороны, является их рынок аппаратного в ближайшее время (не спешка);
Основатель интернет-образования собственных средств в хорошем состоянии, а потому, что само по себе образование онлайн является высокий уровень инвестиций, медленная реализация этой отрасли, компания не стоит на трассе, основатель и генеральный директор компании также не взяли деньги. Задаваемые сердца подходящие зарплаты, их ответ был: «3000 юаней»;
Основатель компании и первые две игры, а некоторые отличаются. Большинство разработчиков игр начались, когда основатели компании еще не закончили давление жизни колледжа является относительно небольшой, поэтому они прилипают к игре начала иметь проточную воду только дивиденды в соответствии с его долей. Благодаря поймать 2011--12 хорошее время, чтобы плавать в руке, компания быстро приобрела другую стопроцентную отечественную хорошо известную игру развитие компанию, основатель не начало думать, вы не должны думать об этом - теперь он присоединился к другая компания.
Слишком трудно на себя, слишком яму инвесторов. Один инвестор сказал: «Для генерального директора, учредителя, деньги или быть помещены в команде, даже зарплату и раствориться в деньгах не должно быть слишком много отношений, но должны быть основными соображениями для развития компании.» Еще один инвестор сказал : «предпринимательство является рутиной, генеральный директор компании , а также, если только за большие деньги, которые никогда не обидел себя (не начать свой бизнес).»
Далее от американского журнала «Предприниматель» рекомендовал автор Пэм Ньюман предприниматель, как открыть свою собственную заработную плату:
1, первые шесть месяцев - двенадцать месяцев начать свой бизнес, скорее всего, вы не можете получить деньги;
2, должны иметь достаточно сбережений для расходов на проживание, так что вам не придется полагаться на компании в качестве источника личных расходов;
3, когда вы начинаете себя заработную плату, можно предположить, что он является сотрудником на аналогичной должности, решить, сколько вы заплатили деньги. Когда доходы могут поддерживать весь расходы по заработной плате, вы можете дать себе зарплату. Когда вы чувствуете, должны получить намного больше времени, к небольшому увеличению уровней компенсации должно контролироваться в пределах диапазона допустимых прибыли.
4, если прибыль позволяет, предприниматели обычно больше, чем комиссии заработной платы. В целях уклонения от уплаты налогов, заработной платы и комиссии отдельно. Кроме того, учитываются отдельно в финансовой отчетности.
5, не просто точку, потому что дополнительные наличные деньги, чтобы компенсировать увеличение своих собственных. Средства должны быть оставлены на будущее развитие и непредсказуемые обстоятельства резервного копирования. Если вы выработаете привычку избыточной наличности в качестве компенсации, возможно, не было бы никакой возможности понять, какие-либо непредвиденные неблагоприятные обстоятельства компании с точкой зрения капитала. Убедитесь в том, что у компании есть резервный фонд, чтобы справиться с трудными временами.