Отчет о состоянии технологий в 2023 году публикуется Linux Foundation, чтобы помочь организациям понять текущие и будущие потребности в технологическом персонале, а также навыки, которые потребуются их командам. Отчет основан на глобальном опросе более 400 менеджеров по найму и специалистов по персоналу из организаций различных отраслей и размеров.
Вот основные выводы:
Экономическое влияние:
- Пятьдесят девять процентов организаций изменили свои планы найма технологических специалистов на 2023 год из-за экономических проблем, в первую очередь заморозив новые должности.
- Несмотря на экономическую неопределенность, все больше организаций планируют увеличивать количество сотрудников, а не сокращать их.
- Облачные вычисления/контейнеры, кибербезопасность и искусственный интеллект/машинное обучение являются основными направлениями для новых сотрудников.
Обучение и повышение квалификации:
- 70% опрошенных организаций предлагают возможности обучения существующему техническому персоналу новым технологиям.
- Когда подходящих технических кандидатов невозможно найти, организации предпочитают обучать существующих сотрудников, а не нанимать внешних консультантов.
- В 2023 году 25% организаций будут больше полагаться на обучение и сертификацию.
Проблемы и стратегии подбора персонала:
- Процесс найма считается дорогостоящим, отнимает много времени и может привести к плохому отбору кандидатов и быстрой текучести кадров.
- Организации сталкиваются с проблемами при подборе подходящего технического персонала, особенно на руководящие технические должности.
- Стратегии, принятые организациями, включают обучение существующих сотрудников, сертификацию повышения квалификации, тестирование перед приемом на работу и т. д.
Нехватка технических талантов:
- Нехватка технических специалистов является распространенной проблемой, и организациям необходимо принять различные стратегии для привлечения и удержания технических специалистов.
- Ключевыми факторами являются обеспечение конкурентоспособной компенсации, баланс работы и личной жизни, возможности профессионального развития и возможности участия в проектах с открытым исходным кодом.
Перспективы на будущее:
- Организации сохраняют оптимизм в отношении будущих потребностей в техническом персонале, и многие планируют увеличить численность технического персонала в ближайшие годы.
- Отчет призывает менеджеров по найму использовать результаты опроса в качестве руководства для обучения и подбора персонала, а также рассчитывать на участие в будущих исследовательских проектах Linux Foundation.
В заключение отчета подчеркивается важность непрерывного обучения и развития для отдельных лиц и организаций, чтобы оставаться конкурентоспособными, а также дается представление о будущем рынке технологических талантов. В отчете также отмечается, что, несмотря на экономические проблемы, спрос на квалифицированных технических специалистов остается высоким, особенно в новых технологических областях.
Фонд Open Atomic перевел отчет. Подробности отчета можно загрузить и просмотреть в «Китайском приложении с открытым исходным кодом — Модуль отчета» .
Адрес загрузки приложения:
