1.1 Предыстория
До появления компьютеров люди использовали бумажные записи, ручную статистику и расчеты для управления счетами. Например, так называемые «большие семьи» в древности или торговые дома и т. д. — все нуждались в специальном бухгалтере для составления статистики ежемесячных расходов и доходов и регистрации их в бухгалтерских книгах. Среди них управление месячным окладом «прислуги» является очень важной его частью, и за эти годы накопились груды бухгалтерских книг. Этот вид управления не только требует много времени и труда, но также подвержен ошибкам в расчетах и различным упущениям; с изменением времени эта хаотичная ситуация улучшилась, но это все еще ручная работа, и когда рабочая нагрузка тяжелые, случаются ошибки Вероятность тоже увеличивается.
В современном обществе капитал является основным элементом выживания предприятий. Поток средств влияет на общую деятельность предприятий. Заработная плата работников предприятия является важной частью управления капиталом предприятия, поскольку предприятия должны ежемесячно выплачивать заработную плату работникам. . С увеличением количества работников на предприятии управление заработной платой предприятия становилось все более и более сложным. Чем больше количество работающих на предприятии, тем больше работает статистика заработной платы и тем больше затруднений с выплатой заработной платы. Если автоматизация управления заработной платой может быть реализована, это, несомненно, принесет большое удобство отделу управления предприятием.