Давайте обсудим такой вопрос, кто подходит для тестирования программного обеспечения? У всех свое мнение:
A、男生 ；
B、女生；
C、有耐性不足的人，沟通能力不好，抗打击能力不强的，逻辑太混乱，没有思路的人，
比较懒的人，学习能力不强而又不积极主动的人 ；
D、认真，负责，仔细，有恒心，能加班等等...
Итак, какой человек подходит? Тестирование программного обеспечения - это просто девичий патент?
С этими вопросами мы входим в реальный мир тестирования программного обеспечения и узнаем, что такое тестирование программного обеспечения:
Мы определяем его как программный процесс, который помогает определить правильность, полноту и качество завершенной (промежуточной или окончательной версии) компьютерного программного обеспечения (целого или частичного); это SQA (обеспечение качества программного обеспечения)). Это важный поддомен.
Поняв истинное определение тестирования программного обеспечения, мы снова вернемся к нашему предыдущему вопросу, кто подходит для тестирования программного обеспечения, является ли тестирование программного обеспечения только на патент девочек, и направление профессионального развития тестирования программного обеспечения девочки, мальчики не подходят. ПО тестировали?
Тестирование ПО больше подходит девушкам?
Тогда в жизни часто бывают такие проблемы, девочки больше подходят для тестирования программного обеспечения, потому что причины следующие или более:
(1) Женщины имеют очевидные преимущества в тестировании программного обеспечения.
Индустрия тестирования программного обеспечения изменит историю «несправедливого» трудоустройства женщин в ИТ-индустрии. Профессия тестирования программного обеспечения предоставляет женщинам больше удобств и больше возможностей для работы в ИТ-индустрии.
Следовательно, в определенном смысле профессия тестировщика программного обеспечения предъявляет особые требования к характеристикам практиков. Например, люди, которые проводят тестирование программного обеспечения, должны обладать такими характеристиками, как терпение, осторожность, чувствительность, обратимость, вопросы, подозрительность, доказательство, стойкость и молчание. Среди перечисленных выше характеристик такие характеристики, как терпение, осторожность, стойкость, чувствительность и Бесшумность связана с физиологической личностью женщины. Темперамент более устойчив, поэтому с этой точки зрения женщины, кажется, имеют уникальное преимущество при тестировании программного обеспечения.
(2) Компании, как правило, нанимают женщин-тестировщиков.
После того, как мы проводим тестирование программного обеспечения в течение стольких лет, нетрудно обнаружить, что среди студентов, которые в настоящее время проходят обучение по тестированию программного обеспечения, или ситуации на рабочем месте, соотношение мужчин и женщин в индустрии программного обеспечения близко к 10. к 2. Это действительно интересное явление. Согласно статистике, многим девушкам из школ тестирования и профессиональной подготовки не нужно беспокоиться о поиске работы. Компании, которые нанимали женщин-стажеров, также заявили, что, если технология тестирования хороша, они будут охотнее нанимать талантов-женщин-тестировщиков.
Тестирование программного обеспечения - это «прекрасная работа», которая требует скрупулезности и терпения, а также хорошего самовыражения и общения. Тестирование программного обеспечения подходит не только для мужчин, но и для женщин.
Кроме того, по сравнению с разработкой программного обеспечения, тестирование программного обеспечения больше подходит для традиционных концепций, таких как «женщины выбирают работу, которая подчеркивает стабильность, низкий риск и отсутствие переутомления». Многие из нас теперь считают, что ИТ-индустрия - это определенно отрасль, которая чрезвычайно привлекательна для нас. Независимо от специализации, каждый надеется войти в эту отрасль, когда мы закончим обучение. Однако с самого начала работы в этой отрасли существует жесткая конкуренция. Если у вас нет навыков, не говоря уже о том, чтобы твердо стоять на ногах в этой отрасли, войти в эту отрасль непросто. Участвуя в некоторых соответствующих тренингах, я могу сначала убедиться, что смогу успешно войти в ИТ-индустрию, а затем улучшить себя с помощью непрерывного обучения и стремиться к лучшему пространству для разработки.Это также основная причина, по которой я выбираю профессиональную подготовку по тестированию программного обеспечения.
(3) Индустрия тестирования программного обеспечения становится предпочтительным выбором для женщин
Анализ рынка недавно показал, что гендерная дискриминация широко распространена на рабочем месте и во многих типах компаний. Основная причина заключается в том, что многие профессии имеют более высокую рабочую нагрузку и интенсивность работы, а на многих должностях возникают непредвиденные ситуации, такие как временная сверхурочная работа и командировки. Женщины Персонал невыносимый, поэтому многие компании стараются держаться подальше от женщин. Во-вторых, некоторые работы требуют большей физической силы, и у мальчиков явно преимущество перед девочками. В ИТ-индустрии преобладают мужчины, и женщинам трудно войти в этот круг. Собственно, это недоразумение. Некоторые компании-разработчики программного обеспечения не имеют этих пороговых значений при приеме на работу, особенно при тестировании программного обеспечения в ИТ-индустрии. Поскольку мягкое тестирование в основном отвечает за оценку качества программного обеспечения, оно предъявляет высокие требования к терпению, внимательности, умению задавать вопросы, коммуникабельности и другим качествам соискателей, и эти требования совпадают с личностным темпераментом женщины. Поэтому женщины участвуют в тестировании программного обеспечения. имеет уникальное преимущество.
Я заметил очевидную проблему с тех пор, как закончил учебу в 2008 году. Теперь весь отдел тестирования компании смущен тем фактом, что доля мужчин, тестирующих программное обеспечение в офисе, в целом сравнивается с женщинами. Соотношение мужчин и женщин составляет с точностью до наоборот, поэтому интересная проблема состоит в том, что между членами компании будет относительно больше служебных романов. Женщины обычно обладают нежной и деликатной личностью, сильным восприятием, хорошей памятью на образы, богатым воображением и сильными коммуникативными навыками. Эти характеристики позволяют им легко интегрироваться с окружающей средой, уделять внимание способам и методам решения проблем и иметь больше преимуществ в работе. Многие люди могут подумать, что ИТ - это отрасль, в которой доминируют мужчины, а женщинам сложно войти в этот круг. На самом деле, это заблуждение. «Компании-разработчики программного обеспечения ценят не пол, а способности, особенно должности, которые не имеют гендерных предпочтений, например, тестирование программного обеспечения». Тестирование является гарантом качества программного обеспечения, которое должно привести его в соответствие с привычками использования клиента и характеристиками женского терпения и забота согласуется с работой по тестированию.Требования, лучшие коммуникативные навыки облегчают координацию с клиентами, участие в тестировании программного обеспечения имеет уникальное преимущество. Кроме того, индустрия тестирования придает большое значение накоплению. По мере накопления опыта личностное развитие также может получить большее пространство ». От тестировщиков до архитекторов и менеджеров по работе с клиентами это просто вопрос опыта. Чем старше отрасль, тем больше это популярно ".
Продолжительность карьеры и развитие карьеры, особенно долгосрочное развитие, напрямую связаны с проблемами, которые люди на рабочем месте должны серьезно учитывать. У женщин есть недостатки при трудоустройстве, и их нужно избегать. Вы должны полностью осознавать свои личные преимущества, составлять долгосрочный план карьеры, выбирать карьеру, которая находится на подъеме, проявлять энтузиазм и вовремя развивать соответствующие навыки, чтобы вы могли стать отраслевым экспертом по мере развития своей карьеры. Если вы чувствуете, что ваша профессиональная жизнь находится под угрозой, вам следует подумать о своем будущем направлении развития и заставить себя завершить переход плавно.
Также говорят, что лучше проводить тестирование программного обеспечения на большинстве девочек, чем заниматься разработкой программного обеспечения. Разработка программного обеспечения слишком сложна и не подходит для девочек. Чтобы хорошо поработать в тестировании программного обеспечения или пройти собеседование по тестированию программного обеспечения, вы должны, по крайней мере, обладать компьютерными знаниями и навыками, а также уметь думать о тестировании программного обеспечения. Если у вас все еще есть простые навыки программирования, у вас будет больше возможностей для поиска работы и больше хороших возможностей трудоустройства.
Девочки более популярны в компаниях. Некоторые люди используют такую драматическую метафору для области тестирования программного обеспечения: «Если индустрия разработки программного обеспечения - это мужские одиночки, то индустрия тестирования программного обеспечения - это смешанные двойники». Практики тестирования программного обеспечения, как правило, предпочитают серьезные, осторожные, терпеливые и чувствительные.
2. Как насчет мужчин, тестирующих программное обеспечение?
Что касается индустрии программного обеспечения, если вы хотите войти в эту отрасль, вы должны ясно мыслить, вы не выбираете карьеру, а ориентируетесь. Тестировщики программного обеспечения, как правило, внимательны, терпеливы, ответственны, ориентированы на работу в команде, всегда скептичны, имеют определенный опыт программирования, коммуникативные навыки и мотивированы.
Конечно, этот тест могут пройти и мальчики, и у них есть много преимуществ. Большинство старших талантов в тесте должны быть мальчиками.
Не многие мальчики тестируют программное обеспечение, но они более популярны. Поскольку мальчики сдают тесты, они могут путешествовать и работать сверхурочно. Если девушки работают сверхурочно слишком поздно, первое - это проблемы со здоровьем, а другое - безопасность. Поэтому многие организации по-прежнему любят набирать мальчиков для тестирования. Мальчикам сейчас платят за тестирование больше, чем девочкам с таким же опытом и способностями. Конечно, не исключен и индивидуальный персонал. Интенсивность тестирования обычно ниже, чем у разработки, поэтому есть определенный пробел в лечении. Поскольку условия, с которыми сталкиваются тестирование и разработка, несовместимы, все, что нужно, не одно и то же, и нет проблемы с широкими знаниями.
Подходит ли тестирование программного обеспечения для обучения мальчиков? В ИТ-индустрии конкуренция чрезвычайно высока, и люди ежедневно сталкиваются с большим количеством различных рабочих нагрузок, особенно с разработкой программного обеспечения, которая требует сильных логических рассуждений. В условиях высокоинтенсивной рабочей нагрузки это двойной аспект умственной деятельности людей. и физическая сила.Поэтому многие работодатели более предвзято относятся к мужчинам при приеме на работу на эту должность. По сравнению с инженерами по тестированию программного обеспечения нагрузка на работу не слишком велика, и нет необходимости думать и творить каждый день. Основное внимание в работе уделяется накоплению опыта. В то же время инженерам по тестированию программного обеспечения необходимо отрегулировать отношения между разработчиками программного обеспечения, руководителями проектов и самими собой., Поскольку он ищет лазейки в программистах, поэтому мальчики, безусловно, подходят для обучения.
При разработке программного обеспечения в основном используются методы позитивного мышления, в то время как работа по тестированию программного обеспечения должна основываться на исходных требованиях, проверять кодирование и, во многих случаях, использовать обратное мышление в мышлении, играть в соответствии с известными направлениями, а также находить и предвидеть разработку программного обеспечения. Мальчики более стабильны и лучше переносят стресс, поэтому, конечно, вы можете проводить тестирование программного обеспечения.
Разработан в соответствии с фактическими требованиями позиции тестирования программного обеспечения, с реальными сценариями приложений в качестве ядра, с фактическими элементами тестирования и рабочими процессами тестирования, с упором на систематичность обучения, постепенный характер обучения и участие студентов, чтобы студенты могли использовать наименьшее количество времени для овладения наиболее практическими и необходимыми профессиональными навыками при тестировании, с опытом работы и всесторонними качествами, необходимыми для позиции тестирования, и, таким образом, иметь высокую конкурентоспособность. Структура талантов софтверных компаний моей страны станет более разумной, что, несомненно, пойдет на пользу дальнейшему улучшению общего качества индустрии программного обеспечения моей страны. В настоящее время таланты в области тестирования программного обеспечения в моей стране находятся на «двойной высоте», то есть имеют высокий статус, высокую зарплату и очень широкие карьерные перспективы. Таким образом, за последние два года инженеры по тестированию программного обеспечения стали последним светлым пятном. в ИТ-индустрии.
Однако из-за непостоянства женщин на рабочем месте (например, при родах, уходе за семьей и т. Д.) И неспособности трудоемкости выдерживать силу мужчин ожидаемая продолжительность их карьеры также сталкивается с большими угрозами. Это также почему женщины при выборе работы уделяют больше внимания карьере. Из-за рабочего давления и других факторов многие крупные компании используют мужчин в качестве тестеров программного обеспечения в процессе восходящей разработки.
Три, исчерпывающее объяснение
Сказать, что девочкам легче, относится к восприятию людей, что девочки более осторожны. Конечно, они столкнутся с большими проблемами при проведении тестирования по черному ящику. На самом деле, только дотошный человек может сделать хорошую работу. Есть много аспектов, которые необходимо связать с точки зрения личных качеств мы должны обладать сильными аналитическими способностями, навыками логического мышления и расширяемыми навыками мышления.
При автоматическом тестировании у вас должна быть возможность писать сценарии автоматического тестирования, а при тестировании производительности вы должны иметь возможность писать сценарии тестирования производительности. Возможности языкового программирования играют все более важную роль в тестировании. Современные тесты делают одинаково для мужчин и женщин, и многие мальчики более осторожны. Независимо от того, мужчина это или женщина, мы должны учитывать, подходит ли этот человек для профессии тестировщика по общему качеству!
Выше приведены некоторые собранные мной видеоресурсы, которые очень помогли мне в этом процессе. Если вы не хотите испытывать чувство, что не можете найти информацию во время самостоятельного изучения, никто не отвечает на ваши вопросы и настаивает на том, чтобы бросить это через несколько дней, вы можете присоединиться к нашей группе дедукции [313782132], который содержит различные ресурсы для тестирования программного обеспечения и технические обсуждения.
Конечно, есть интервью. Как правило, собеседования делятся на технические и кадровые. С точки зрения формата групп очень мало. Небольшое количество компаний может иметь пересечение. Но в целом технический аспект - это в основном проверка вашего профессиональный и технический уровень., тогда поверхность персонала в основном для того, чтобы увидеть общее качество человека и семейную ситуацию. Характер не соответствует требованиям компании, в целом, технологии, то до тех пор, пока через техническую поверхность кадров в основном не проблема (есть несколько компаний hr face коснется многих людей)
Мы В основном говорим о технической стороне, техническая сторона - это в основном проверка профессиональных технических знаний и уровня. Выше также приведены избранные вопросы для собеседований, которые я собрал.
Еще больше хороших статей, которыми можно поделиться:
Неужели так просто преобразовать функциональное тестирование в автоматизированное?
Знания для понимания автоматизированного тестирования Python (3)
Краткое изложение опыта работы Великого Бога в испытании
Приходи поскорее научиться понимать и общаться, я грустный мешок с острой едой.