Предисловие
HR давал мне резюме раньше, когда я впервые увидел резюме, 31 год? Это меня немного удивило. На самом деле, разработка имеет тенденцию быть моложе. Большинство из них - после 90-х и после 95-х. В конце концов, разработка программного обеспечения не похожа на разработку оборудования. Чем старше возраст, тем популярнее оно.
31 год, инженер-разработчик Android, опыт работы 7 лет, 5 лет в аутсорсинговой компании, около 2 лет в стартапе.
Я часто слышу в Интернете, что некоторые компании удалили некоторых людей старше 30 или 35 лет. Редактор проработал более 4 лет. Честно говоря, я немного запутался. Я специально проверил выход 30-летнего программиста и обнаружил, что знаю Там почти тема: «Куда деваться программистам старше 30 лет?»
- Объем чтения более 100 Вт показывает, что все больше и больше программистов обращают внимание на эту тему.
В последние годы, от Интернета до Интернета вещей, действительно, довольно много разработчиков старше 30 лет, но почти все они являются фронтенд-разработчиками, то есть инженерами по фронтенд-разработке. Что касается инженеров-разработчиков Android, то все еще редко можно встретить разработчиков старше 30 лет. Случилось так, что пришла разработка 30-летней давности. Если честно, я все еще ждал ее. Надеюсь, это вдохновит меня.
Поскольку время немного неудобное, интервьюер прислал мне сообщение в 1 час дня. Чтобы не мешать отдыху других, лучше встретиться в кафе внизу.
Интервьюер: «Я приехал»
Редактор: «Я сразу же спустился вниз и стал ждать поездки в кафе внизу. Прождав около 20 минут, пришел интервьюер в футболке и повседневной одежде. Думаю, с пустыми руками и поспешной ходьбой этот человек должен был прийти на собеседование »
…
Этот процесс длился полчаса.
Так есть ли выход для программистов старше 350?
Что касается 30-летнего программиста, некоторые пользователи сети сказали на Интернет-форуме, что тревожатся все молодые люди в возрасте от 20 лет. Они просят 35-летних друзей прийти и рассказать о текущей ситуации. Это также дает возможность высказаться многим молодым людям старше 30 лет.
Я обобщил их комментарии, которые в основном разделены на три категории:
1. Посмотри правде в глаза, 35 лет - препятствие.
2. Финансовая свобода / поменял карьеру, беспокоиться не о чем
3. По-прежнему занимаю костяк коллектива.
Надо признать, что мы родились в одно из лучших времен, это эпоха мудрости, даже если на помойке спрятан хозяин. Мы часто видим новости, похожие на «годовая зарплата студентов бакалавриата составляет 300000 человек» и «Huawei получила докторскую степень с годовой зарплатой в один миллион», но в то же время мы часто видим «годовой доход в 1 миллион только что выбрался из бедности» и «безработный после 35 лет». "Такие тревожные новости.
Давайте сначала посмотрим, как пользователи сети отвечают на вопросы пользователей сети:
Некоторые пользователи сети сказали: наш отдел не должен нанимать людей старше 35
Некоторые пользователи сети сказали: Это реальность
Некоторые пользователи сети также сказали: «Скажем так, новости, которые могут быть шумными, они не останутся без цели. В заявлении о работе есть еще один аргумент для 35-летнего +, говорящий:« Это плохо для вас ». Это действительно нормально, но это первоклассный лидер в отрасли. Это меньшинство, слишком многие из нас принадлежат к большинству, а 35 лет + просто означает большинство. Жизнь непроста, поэтому берегите доброту.
Некоторые пользователи сети проанализировали: «Обычно« 35 »не относится к обычным программистам, верно? Старших программистов-архитекторов не существует. А много денег, заработанных до 35 лет, достаточно для других отраслей, чтобы зарабатывать на всю жизнь. Также существует 35-летний кризис, который существует не только в Интернете, и даже государственное предприятие не принимает на работу людей старше 35 лет.
Некоторые пользователи сети также проанализировали: ключ в том, чтобы иметь уровень и способности, соответствующие возрасту, в противном случае очевидно, что компания имеет тенденцию иметь молодых людей, или это зависит от людей.
Некоторые пользователи сети выразили озабоченность по поводу будущего: 35+ лет ждут безработицы, технический уровень p8
Некоторые пользователи сети сказали: ему почти 38, и он все еще в разработке.
Некоторые пользователи сети также сказали: «35+», есть группа хедхантеров, которые связываются с сотрудниками компании. Так называемое беспокойство «35+» вызвано жизненным давлением.
Некоторые пользователи сети сделали выговор: не продавайте тревогу. Мне всего 35 лет. Хотя это имеет некоторое влияние, я пошел на собеседование два дня назад и получил предложение компании раунда C. Мейтуан Али также записывается на собеседование. Если я не стану старше, я заплачу за пряжу. Это план для крупных и небольших компаний? Веселая?
▽▽▽▽▽
Фактически, благодаря анализу вышеупомянутых пользователей сети каждый может увидеть, что одним из критериев, который выбирает использовать лидер, должен быть уровень способностей. Если навыки хорошие, возраст никогда не будет первым критерием.
Помните, когда вы впервые написали код? Волнение и волнение, перед которыми невозможно устоять.
Вы говорите, что вы не такие ловкие, как молодые люди, и не такие умные, как они! Просто потому, что они такие же, как вы тогда, сталкиваются с возможностями, учатся и даже делают ошибки в процессе, они без колебаний идут вперед.
Опираться на опыт, чтобы найти работу с молодыми людьми, не всегда возможно. Вы должны иметь представление о новых технологиях и думать о них в сочетании с опытом, что является ценностью старых программистов.
Итак, успокойтесь и найдите чувства, которые вы чувствовали тогда.
Позвольте мне рассказать о некоторых деталях этого интервью
Если есть задержка по каким-либо причинам, вам следует незамедлительно связаться с человеком, который организовывал ваше прошлое собеседование. Ведь в самом процессе собеседования вы столкнетесь с множеством объективных причин, таких как пробки и т. Д.
Персональный совет: заранее поздоровайтесь с HR и скажите, что, возможно, приедете позже. Фактически, некоторым компаниям может потребоваться техническая поддержка клиента. Фактически, время собеседования оговаривается между HR и интервьюером, поэтому возможность собеседования может быть упущена.
Почему всегда есть соискатели, которые не приносят резюме на собеседовании?
Так обстоит дело с этим интервьюером, и его резюме неполное, сложно составить полное резюме, я не знаю, является ли это шаблон экспорта кадров, проблема при печати или проблема самого резюме, на самом деле, это почти уродливо для меня У него есть почти законченный проект с его проектным опытом. После всего резюме я могу вспомнить, кто он и с какими технологиями я знаком, но больше ничего.
Идея большинства людей состоит в том, чтобы подать резюме онлайн, поэтому нет необходимости приносить резюме.
Резюме - фактически наша первая ступенька . Каждый должен знать, что HR не разбирается в технологиях. Как правило, команда проекта спрашивает, какие навыки следует набирать. Затем HR находит резюме, которое отвечает требованиям, из огромных резюме. Это требует от нас усердной работы над резюме, терпения и отношения к нему как к своей девушке.
Хорошее резюме позволяет интервьюеру быстро получить ваши баллы. Понять, какими навыками вы обладаете и какую роль играли в предыдущих проектах. Обратите внимание на ключевые моменты и не перегружайте свое резюме. Во время собеседования вы встретите нескольких интервьюеров, чтобы выразить себя. Фактически, в этом проекте вы можете играть роль члена команды. Просто напишите этот проект индивидуально, чтобы выполнить его самостоятельно.
Мы с этим интервьюером оказались коллегами . Он работал в одной и той же компании-клиента раньше . Возможно, он не подумал об этом. То, что он сделал, было единым платежным проектом. Фактически, у меня были деловые отношения с этой командой проекта раньше. Этот проект считается одним из немногих, и он сказал мне, что этот проект был реализован им самим. Лично скептически настроен
- Это аутсорсинг компании-клиента. Фактически, у компании-клиента возникнут проблемы при разработке проектного персонала. В конце концов, каждый, кто занимался аутсорсингом, знает, что идет большая потеря персонала аутсорсинга. Так вот, такой человек Быть ответственным за проект практически невозможно.
Поскольку разработка Android уже 8 лет, а почти все они - аутсорсинговые компании, честно говоря, я с этим не согласен. Дело не в том, что у редактора есть предубеждения против аутсорсинга. Это индустрия.
Аутсорсинг, вы можете контактировать с разными проектами, вы можете улучшить свои знания, но это не сильно улучшит ваши навыки.
До редактора я также работал в аутсорсинге. Я также работал в качестве обслуживающего лица связанных проектов в аутсорсинговой компании. Архитектура контролировалась архитектором. Требования и некоторые детали также отслеживались ответственным лицом. Документы по дизайну и API-интерфейсу также согласовываются между ответственным лицом, ответственным за интерфейс, и лицом, обслуживающим серверную часть. Некоторые работают в соответствии с документами. Конечно, это лишь некоторые отдельные явления, о которых я говорю.
Основные вещи почти недоступны, и фреймворк хорошо построен.Это повторяющаяся работа каждый день, как если бы серверная часть могла быть грубой, так что технология может быть улучшена (это предложение для самого редактора).
Чтобы гарантировать, что спустя много лет у меня все еще будет основная конкурентоспособность, я резюмировал несколько моментов:
1. Знать новейшие технологии
Технологические обновления происходят быстро. Например, когда редактор только вышел из общества, в то время почти все требования к собеседованию для Android были базовыми. Теперь собеседование - это нижний уровень + алгоритм + бонусные элементы и так далее.
2. Углубленное изучение исходного исходного кода.
Технологические обновления происходят очень быстро, но каждая технология основана на идее определенной технологии или основана на определенной технологии. Например, некоторые технологии удобны. Однако, хотя эти технологии приносят нам удобство, Если у вас нет хорошего понимания его сути, вы будете очень пассивны, если столкнетесь с проблемами. Вы должны это знать, но знать почему.
3. Сохраняйте смиренное сердце и знайте, что есть посторонние
Вы можете съездить на технические конференции или присоединиться к техническим группам, редактору, в процессе написания блога я встретил много технических экспертов,
4. Сформируйте метод обучения, который вам подходит
Технологии бесконечны, мы должны формировать набор собственных методов обучения в процессе обучения . Метод обучения редактора заключается в просмотре видео по определенному техническому моменту, а по определенному техническому вопросу - посещение некоторых блогов специально, чтобы увидеть, как все понимают, чтобы вы могли лучше понять и интегрировать. Через некоторое время я обобщу эту часть знаний и поделюсь ею в блоге. Потому что время от времени некоторые большие парни будут давать вам комментарии и выдвигать свои собственные мнения, так что будет сформирован технический обмен, который улучшит технологию.
5. Подумайте о будущем направлении
Вам нужно обратить внимание на несколько моментов времени. Когда вы впервые покидаете школу, у вас есть возможность посещать большую фабрику как можно чаще. Конечно, предпосылка состоит в том, чтобы убедиться, что вы сможете выжить. На самом деле, я встречал некоторых людей, которым трудно находить что-то самостоятельно. Они все еще выбирают, смотрят свысока на аутсорсинг и не хотят обращаться к аутсорсинговым компаниям или небольшим компаниям.
личное предложение:
Обычно выпускникам около 22 лет. Все взрослые, и у них есть свои идеи. Когда они бросают школу, им не нужно искать родителей. Они самостоятельны, сначала делают свою работу, а после работы совершенствуются. Сначала убедитесь, что вы можете выжить в обществе, а потом говорите о других вещах.
Через 3-4 года, в это время, мы должны хорошенько подумать о будущем направлении личного карьерного роста, развиваться ли в направлении технологий или менеджмента.
6. Плата за знания
После того, как наши технологии трудно улучшить, мы можем искать оплату за знания, платные специальные выпуски и профессиональные обучающие программы.
7 хорошее телосложение
Вы можете лучше учиться, если у вас хорошее телосложение. Это обязательное условие. Поэтому вы должны хорошо тренироваться, когда у вас есть время. Не тратьте его, как редактор (раньше вы могли пробежать 5 километров, но теперь вы запыхались на 1 километр). Я поднялся, потому что я всегда работал сверхурочно на 996. В то время я был молод, и я думал о том, чтобы изо всех сил бороться. Я помню, как однажды я перешел дорогу и вызвал такси домой после работы в 2 часа ночи. В то время я был совершенно пуст и чуть не попал в аварию. Я чуть не попал.
- На самом деле, работа программистов определяет нас, и мы не сможем избежать сверхурочной работы. Однако мы должны принять соответствующие меры, получить степень и читать новости о программистах в Интернете. Поэтому мы должны быть бдительными и заботиться о своем здоровье. Если есть время, занимайтесь спортом.
подводить итоги:
Все сферы жизни устранят некоторые слабые способности, не только ИТ-индустрия, поэтому не пугайтесь таких тем, как программисты, которые едят молодежные обеды, и не думайте, что если вы найдете работу, вы будете наслаждаться комфортной жизнью. , Пока ты расслаблен, другие изо всех сил пытаются двигаться вперед, так что разрыв с другими будет становиться все более и более отдаленным. Давай, надейся, что каждый из нас станет лучше.
Правильное направление обучения более эффективно
От того, насколько хорошо вы готовитесь к своим знаниям, напрямую зависит, сможете ли вы успешно пройти одну и две стороны собеседования, поэтому перед собеседованием необходимо разобраться в своих знаниях и посмотреть, нужно ли вам пополнить свой запас знаний.
Что касается сортировки знаний, я сам разделил ее на следующие части:
«507 страниц анализа исходного кода, связанного с разработкой Android»
Пока это программист, будь то Java или Android, если вы не читаете исходный код, а только просматриваете документацию по API, он просто остается на поверхности.Это не хорошо для создания и полноты нашей системы знаний и улучшения реальных боевых технологий.
Тот, кто действительно может проявить наибольшие способности, - это читать исходный код напрямую, не только читая исходный код основных систем, но также включая различные отличные библиотеки с открытым исходным кодом.
379-страничная книга собеседований по разработке Android
Спустя полгода мы собрали наиболее полный анализ вопросов для
собеседований Android на рынке, включая Tencent, Baidu, Xiaomi, Ali, LeTV, Meituan, 58, Cheetah, 360, Sina, Sohu и другие интернет-компании первой линии. Были заданы интервью. Тема. Знакомство с пунктами знаний, перечисленными в этой статье, значительно увеличит шансы пройти первые два раунда технических собеседований.Как это использовать?
1. Вы можете напрямую просматривать требуемые точки знаний через указатель каталога, чтобы проверить недостающие точки.
2. Число пятиконечных звездочек указывает на частоту интервью и представляет собой важный показатель рекомендаций.Слишком много материалов, и все отображение будет влиять на длину. Пока я перечислю некоторые из этих снимков экрана в первую очередь, и вы можете щелкнуть мой GitHub, чтобы получить их самостоятельно .
Наконец, я желаю всем вам, друзья, достичь своих целей и стать лучше на каждом этапе.
