O Relatório sobre o estado da tecnologia em 2023 é publicado pela Linux Foundation para ajudar as organizações a compreender os requisitos atuais e futuros de pessoal de tecnologia e as habilidades que suas equipes precisarão. O relatório é baseado em uma pesquisa global com mais de 400 gerentes de contratação e profissionais de recursos humanos de organizações de diversos setores e tamanhos.
Aqui estão as principais descobertas:
Impacto econômico:
- Cinquenta e nove por cento das organizações modificaram os seus planos de contratação de tecnologia para 2023 devido a preocupações económicas, principalmente através do congelamento de novos cargos.
- Apesar da incerteza económica, mais organizações planeiam aumentar as vagas de contratação em vez de diminuí-las.
- Computação em nuvem/contêineres, segurança cibernética e inteligência artificial/aprendizado de máquina são os principais focos para novas contratações.
Treinamento e melhoria de habilidades:
- 70% das organizações pesquisadas oferecem oportunidades de treinamento para o pessoal técnico existente em novas tecnologias.
- Quando não são encontrados candidatos técnicos adequados, as organizações preferem treinar os funcionários existentes em vez de contratar consultores externos.
- 25% das organizações contarão mais com treinamento e certificação em 2023.
Desafios e estratégias de recrutamento:
- O processo de recrutamento é considerado caro, demorado e pode levar a uma má seleção de candidatos e a uma rápida rotatividade.
- As organizações enfrentam desafios ao recrutar o pessoal técnico certo, especialmente para cargos técnicos seniores.
- As estratégias adotadas pelas organizações incluem treinamento de funcionários existentes, certificações de qualificação, testes pré-contratação, etc.
Escassez de talentos técnicos:
- A escassez de talentos técnicos é um problema comum e as organizações precisam de adotar uma variedade de estratégias para atrair e reter talentos técnicos.
- Fornecer remuneração competitiva, equilíbrio entre trabalho e vida pessoal, oportunidades de desenvolvimento profissional e oportunidades de participação em projetos de código aberto são fatores-chave.
Perspectiva futura:
- As organizações permanecem optimistas quanto às futuras necessidades de pessoal técnico, com muitas a planear aumentar o seu número de pessoal técnico nos próximos anos.
- O relatório incentiva os gerentes de contratação a usarem os resultados da pesquisa como um guia para treinamento e esforços de pessoal, e a esperarem participar de futuros projetos de pesquisa da Linux Foundation.
O relatório conclui destacando a importância do aprendizado e do desenvolvimento contínuos para que indivíduos e organizações permaneçam competitivos e fornece insights sobre o futuro mercado de talentos em tecnologia. O relatório também observou que, apesar dos desafios económicos, a procura de talentos técnicos qualificados continua forte, especialmente em áreas tecnológicas emergentes.
A Open Atomic Foundation traduziu o relatório. Os detalhes do relatório podem ser baixados e visualizados no "Open Source China APP - Report Module" .
Endereço de download do APP:
