Palavras-chave: plataforma low-code, sistema de gestão de RH
1. Qual é o papel do sistema de gestão de RH?
Como ferramenta digital, o sistema de gestão de RH pode fornecer às empresas um suporte abrangente à gestão de recursos humanos. Integra recrutamento, gestão de informações de funcionários, assiduidade, salários e benefícios, etc., tornando o trabalho do RH mais conveniente. Mais importante ainda, pode ajudar as empresas a tomar decisões baseadas em dados, trazendo mais insights e espaço para melhorias. Ao mesmo tempo, também possui funções de análise inteligentes que ajudam as empresas a interpretar facilmente as histórias por trás dos dados para que possam tomar decisões mais razoáveis.
2. Por que usar uma plataforma low-code para implementar um sistema de gestão de RH?
2.1 Mais flexibilidade
Em comparação com os métodos tradicionais de desenvolvimento de software, as plataformas de baixo código oferecem maior flexibilidade e capacidade de ajuste. Ao usar plataformas de baixo código para desenvolvimento de sistemas, as empresas podem fazer ajustes e alterações no sistema a qualquer momento com base nas necessidades reais do negócio, sem a necessidade de gastar muito tempo e recursos no redesenvolvimento e implantação, como no desenvolvimento de software tradicional. Esta flexibilidade permite às empresas responder mais rapidamente às necessidades dos clientes e às mudanças do mercado, melhorando eficazmente a sua competitividade.
2.2 Reduzir significativamente os custos de operação e manutenção
Tradicionalmente, o desenvolvimento de um software requer muito tempo e dinheiro, mas as plataformas de baixo código podem reduzir esses custos ao mínimo. A maioria das ferramentas de desenvolvimento e bibliotecas de componentes de plataformas de baixo código são fornecidas gratuitamente e de código aberto, e as empresas só precisam investir custos de desenvolvimento relativamente pequenos para concluir o desenvolvimento do sistema.
2.3 Desenvolvimento Rápido
A plataforma de desenvolvimento de baixo código pode criar aplicativos rapidamente, o que pode ajudar as empresas a desenvolver rapidamente sistemas de gerenciamento de RH e reduzir o tempo de entrega do projeto. As plataformas de desenvolvimento de baixo código geralmente fornecem componentes reutilizáveis que podem ser usados para criar aplicativos por meio de configuração simples e arrastar e soltar, sem a necessidade de escrever código complexo.
3. Introdução às funções do sistema de gestão de RH
2.1 Gestão de funcionários
2.2 Gestão organizacional
2.3 Gestão de recrutamento
2.4 Gestão de presenças
2.5 Gestão Salarial
2.6 Gestão do Conhecimento
2.7Gestão de desempenho
2.8 Gestão de treinamento
2.9 Centro de Processo
2.10 Configurações de permissão
4. Vantagens do sistema de gestão de RH
4.1 Realize a automação do escritório e melhore a eficiência do escritório
O sistema de gestão de RH implementado pela plataforma de baixo código Tianling oferece várias funções para atender às necessidades imediatas das empresas para gestão automatizada de recursos humanos, como recrutamento eletrônico, registros de informações de funcionários, gerenciamento de presença e uso de recursos, salário e folha de pagamento, desempenho de funcionários e outras funções . Estas funções permitem às empresas gerir e controlar os recursos humanos de forma mais eficaz e melhorar a eficiência do escritório.
4.2 Apoiar a implantação privatizada para garantir a segurança dos dados internos da empresa
O sistema de gerenciamento de RH é implementado com base na plataforma de baixo código Tianling, que suporta a implantação local do sistema. O sistema é implantado localmente para tornar os dados mais seguros.
4.3 Permitir que os usuários concluam a construção e personalização de aplicativos arrastando e soltando componentes, configurando regras e fluxos de trabalho
Com a ajuda da plataforma de baixo código Tianling MyApps, o sistema de RH pode realizar o rápido desenvolvimento de aplicativos comuns, como formulários colaborativos, gerenciamento de recrutamento e gerenciamento de relacionamento com funcionários. Adotar uma abordagem de desenvolvimento de baixo código pode não apenas reduzir a quantidade de código escrito, reduzir a dificuldade de desenvolvimento, mas também garantir melhor a qualidade e a eficiência do desenvolvimento.
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