Recentemente, fui responsável pela arquitetura de back-end de uma empresa estatal, estava relativamente livre e tinha mais pensamentos e conclusões:
1 Ciclo fechado – Abandonar o pensamento dos alunos
Quando o líder lhe diz para fazer algo, você deve receber feedback e contar ao líder o resultado do seu tratamento do assunto. Tudo se explica, tudo se resolve e tudo tem eco. Não se espera que se gabe e há um recorde no terreno.
Observe que há resposta para tudo, o que não impede que você recuse. Para as coisas que lhe são confiadas, você deve ter feedback, progresso e resultados.
A maioria das pessoas perde aqui, até mesmo muitos chefes e executivos. Na verdade, um detalhe tão pequeno pode lhe dar muitos pontos no coração do líder.
Independentemente do sucesso ou fracasso do projeto, dar às pessoas uma resposta precisa é apenas uma questão de uma frase, e esta frase tem um efeito muito grande. Porque isso não é uma habilidade, mas um hábito. E os hábitos levam tempo para serem aprimorados. Quando você está ancorando projetos, você definitivamente irá xingar de vez em quando. Enviar uma mensagem para algumas pessoas nunca responderá por toda a vida e você ficará com raiva. Então pense bem, seu líder também não está com pressa?
Claro, isso é normal. Afinal, quando muitos estudantes acabaram de se formar, eles ainda insistiam em seu próprio pensamento estudantil. Eles faziam o que seus superiores lhes mandavam e não sabiam o que era feedback. Depois houve muita surra na sociedade, e também trouxe colegas e estagiários, só para perceber a importância do próprio feedback para comprovar a confiabilidade! Portanto, não importa aonde eu vá, as coisas que eu explico devem ser repassadas para mim, para que a avaliação que o mundo exterior faz de mim seja verdadeira e confiável! Sinta-se à vontade para usar o humor em assuntos fora do trabalho e ser rigoroso, profissional e solene em assuntos internos do trabalho.
Portanto, sempre que uma empresa de Internet demite funcionários, assumindo que o mesmo nível de engenheiros juniores e médios é semelhante, os critérios de avaliação aos olhos dos líderes estão muitas vezes relacionados com se os funcionários podem:
- iniciativa
- claro
- lógica clara
- puxar para cima
relatar trabalho. Os adjetivos acima foram classificados diretamente por importância.
2 Faça perguntas profissionais
Pode refletir valor.
Quando você faz algo, mesmo que tenha 100% de certeza, precisa perguntar à outra parte alguns detalhes importantes.
Mesmo que já esteja claro, você deve repetir a confirmação e informar a outra parte sobre o impacto dessas alterações nos principais detalhes.
Esta é a sua melhor oportunidade de refletir o seu profissionalismo e trazer sal para si mesmo.
Já realizei muitos projetos e frequentemente encontro algumas contrapartes que afirmam com segurança que concluíram a tarefa 100%. Conheço a sua capacidade profissional, mas se não aproveitar uma oportunidade tão boa para mostrar o seu profissionalismo , será um desperdício?
3 Crédito de Prova de Resultado
Não importa o quanto você diga, tudo se reflete nos resultados:
- Os resultados podem comprovar seu nível de habilidade
- Os detalhes apenas comprovam a qualidade do seu serviço
Para clientes razoáveis, seus detalhes perfeitos levarão até mesmo a: mesmo que a tarefa falhe, eles virão até você na próxima vez. E seus dados abrangentes representam o desempenho de seu crédito geral.
O sucesso ou o fracasso não são o resultado, os detalhes determinam o destino.
4 ocasiões claras
Quando nos comunicamos com as pessoas:
- Algumas palavras são um pouco exageradas
- Algumas palavras são muito solenes
A maioria das pessoas não consegue distinguir entre eles, resultando em má comunicação, e muitas vezes reclama que a outra parte é como uma tola, tocando piano para a vaca!
Na verdade, em uma frase:
- Para outras coisas além do trabalho, sinta-se à vontade para usar sua natureza humorística
- Quanto ao assunto em si, devemos ser rigorosos, focados, solenes e valorizados.
Por exemplo, o assunto de hoje é assinatura de contrato, então esse assunto deve ser tratado com seriedade, depois de assinar contrato, comer e conversar, esse assunto não precisa ser sério. Às vezes, expressões diferenciadas produzirão um efeito de contraste.
5 orientado para resultados
Suas pequenas emoções, pequenas preferências e pequenos problemas provavelmente não são a causa do fracasso da missão, mas apenas suas próprias falhas de personalidade.
Supondo que você consiga convencer seu cliente de que tudo o que você faz atinge seus objetivos, então suas pequenas falhas não devem ser um grande problema.
Você precisa deixar as pessoas saberem que embora você seja uma pessoa com muitos defeitos, depois de assumir o projeto, você dará tudo de si. Esta é a chave para a competência no local de trabalho.
6 Hora certa, expressão precisa
Como eu disse antes, como você garante a alguém que está dando tudo de si?
Seu trabalho é uma manifestação e a expressão é uma manifestação superior. Porque a carga de trabalho pode ser saqueada e a expressão é uma técnica avançada para saquear a carga de trabalho de outras pessoas!
Você não precisa de habilidades avançadas de apresentação, apenas da entrega certa no momento certo .
Você pode colher mais recompensas do que trabalhar duro e usar o cérebro para aprender como se expressar. Na verdade, esta não é uma expressão moral, nem um método que os fortes gostem de usar. Mas é a melhor ferramenta que muitas pessoas comuns têm à disposição.
Isto só pode resolver o problema temporário, não o problema fundamental. Mas se você conseguir encontrar o momento exato para fazer sempre a expressão correta, então você já é um líder no local de trabalho.
7 Os fortes são sempre fortes
Todas as técnicas acima são de camuflagem, e aqueles que são verdadeiramente confiáveis são eles próprios confiáveis. Os pontos acima são truques, se você for confiável, o tempo provará isso. Você não precisa fazer nada deliberadamente, apenas trabalhar duro. Mas você precisa conhecer essas habilidades.
8 resumo
Na verdade, cada um desses detalhes está relacionado a alguns acontecimentos passados que experimentei pessoalmente. Afinal, sempre há um preço a pagar pelo reconhecimento da realidade. Compartilhe-o com todos hoje e poderá ser considerado um relaxamento para as gerações futuras.
Se você continuar confiando nisso, sua sorte não será ruim!