Nos últimos anos, o rápido desenvolvimento da Internet afetou muitos funcionários, não é incomum que eles joguem, naveguem no Weibo e assistam a dramas durante o horário de trabalho, fenômenos mais comuns entre os funcionários públicos. Embora muitas unidades de negócios tenham regulamentações rígidas sobre isso, elas ainda não podem impedir a ocorrência de tais fenômenos. Como gerenciar com eficácia o comportamento on-line dos funcionários tornou-se um problema que os gerentes de muitas empresas e instituições devem considerar seriamente.
De acordo com os resultados da pesquisa, o microblog e as compras online são os comportamentos online mais comuns dos funcionários modernos. A atração dos dois é enorme. O Weibo é uma plataforma para coletar uma grande quantidade de informações, que pode receber rapidamente informações quentes e as últimas notícias. E as próprias compras online se tornaram algo que a maioria dos internautas ama e presta atenção, não há dúvida de que isso afetará até certo ponto a eficiência do trabalho dos funcionários e causará certas perdas para a empresa.
Como implementar efetivamente o gerenciamento de comportamento online dos funcionários?
1. Estabeleça regras e regulamentos rígidos
Estabelecer sistemas e normas de gerenciamento de comportamento online de funcionários e formular medidas de punição correspondentes são as principais medidas para padronizar o comportamento online de funcionários e fortalecer o gerenciamento empresarial.
2. Use tecnologia de monitoramento de computador
O uso de software de monitoramento de computador é indispensável. Atualmente, muitas empresas e unidades usam monitoramento de computador, que pode calcular a produtividade dos funcionários e resolver efetivamente o problema de os funcionários ficarem online.
O conteúdo acima é todo compartilhado pelo editor. Se você quiser saber mais ou estiver interessado nas ferramentas de melhoria da eficiência do Greenworm, continue prestando atenção à Greenworm Technology ou pode comentar ou entrar em contato com o editor por mensagem privada!