Original | Robô Wen BFT
Nos últimos anos, a escala de aplicação e o nível de desenvolvimento da manufatura inteligente do meu país aumentaram significativamente, e o desenvolvimento inteligente da indústria manufatureira alcançou resultados notáveis, o que apóia fortemente o desenvolvimento de alta qualidade da economia industrial. Ao mesmo tempo, meu país experimentará um crescimento populacional negativo pela primeira vez em 2022. Sob essa tendência, o bônus demográfico da indústria manufatureira de meu país está diminuindo gradualmente.
O Instituto de Pesquisa de Desenvolvimento da Indústria de Informação Eletrônica da China e Zhaopin.com analisaram a demanda, a oferta e o status salarial de talentos relevantes nos campos de subdivisão e manufatura inteligente do meu país por meio de dados de recrutamento e descobriram que o desenvolvimento da manufatura inteligente requer o fornecimento de um grande número de profissionais técnicos de baixo nível e controle e implementação de software industrial relacionado A demanda por talentos é a mais forte, e a demanda por novos softwares industriais, como big data industrial, inteligência artificial industrial e Internet industrial, é baixa e ainda há algumas posições que não podem ser satisfeitas em um curto período de tempo, o que merece atenção especial.
01
descoberta central
1. A demanda por talentos de fabricação inteligentes continua a aumentar
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Em 2022, a demanda por emprego na indústria de manufatura inteligente aumentará 53,8% ano a ano
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Dentre os cargos relacionados à manufatura inteligente, os técnicos e operadores são os de maior demanda
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Entre as habilidades relacionadas à manufatura inteligente, a demanda por habilidades de software industrial de controle e execução é a mais alta
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Guangdong e Jiangsu lideram a demanda, enquanto Anhui, Sichuan e Hubei estão crescendo rapidamente
2. A oferta de talentos de fabricação inteligentes aumentou acentuadamente
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Em 2022, o número de candidatos a empregos para cargos de manufatura inteligente aumentará 83,1% ano a ano
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Os trabalhos de mecânica, engenharia geral e automação eletrônica têm a maior oferta de talentos
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A demanda por talentos mecânicos pode ser atendida em pouco tempo, mas ainda há uma lacuna óbvia na demanda por talentos de P&D de software
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Os candidatos a emprego do sexo masculino representaram mais de 70%, e a proporção de candidatos a emprego do sexo feminino aumentou ano a ano
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Quase 80% são jovens candidatos a emprego com menos de 35 anos
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Mais de 80% dos candidatos a emprego têm diploma universitário ou superior
3. O salário é um fator chave que afeta a tendência de oferta e demanda de talentos
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O salário médio dos cargos de manufatura inteligente em 2022 é de 11.505 yuans/mês
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A indústria de tecnologia da informação tem vantagens óbvias em recrutamento e salário
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Os salários dos cargos de desenvolvimento de software/Internet são altos e os salários dos cargos técnicos principais são altos
02
texto do relatório
1. A demanda por talentos inteligentes continua aumentando
(1) Do ponto de vista da demanda da indústria, a demanda por máquinas elétricas, instrumentação e circuitos integrados é relativamente grande, e a taxa de crescimento de serviços empresariais e fabricação de equipamentos eletrônicos é relativamente alta
Nos últimos anos, todas as partes do país aceleraram a transformação e atualização da indústria manufatureira, e a manufatura inteligente tornou-se uma área-chave, liderando o desenvolvimento econômico de alta qualidade. A escala da indústria se expandiu rapidamente e a demanda por empregos aumentou continuou a crescer.
De acordo com os dados do Zhaopin.com, o número de ofertas de emprego[1] na área de manufatura inteligente aumentará 53,8% ano a ano em 2022, e o número de postagens de trabalho de 2020 a 2022 aumentará em mais de 50 % ano a ano. Em termos de indústrias, a demanda por talentos em fabricação inteligente[2] é dominada por indústrias como fabricação de máquinas/equipamentos elétricos (9%), fabricação de instrumentação (8,4%), eletrônica/semicondutores/circuitos integrados (7,2%) e software de computador (7,1%).
Figura 1 A taxa de crescimento ano a ano do número de cargos de recrutamento de talentos de manufatura inteligente
Do ponto de vista da taxa de crescimento da demanda por talentos, a demanda por talentos inteligentes de fabricação na indústria de serviços corporativos lidera o aumento.
Em 2022, o número de posições de recrutamento para talentos de manufatura inteligente no setor de serviços corporativos aumentará 260% ano a ano. Fabricação de equipamentos eletrônicos (175,2%), automação industrial (100,9%), fabricação de automóveis (64,4%), fabricação de equipamentos especiais (64%), fabricação de equipamentos em geral (55,4%) e outras indústrias manufatureiras também continuaram a aprofundar sua transformação em direção à inteligência A demanda por talentos continua a crescer.
A transformação inteligente e a transformação digital das empresas também apresentam novos requisitos para utilização de armazenamento e sistema de operação logística. Armazenagem e logística inteligentes tornaram-se um suporte importante para empresas de manufatura inteligentes para melhorar a eficiência da produção, capacidade de entrega de pedidos e níveis de rotatividade de estoque. A demanda para talentos está aumentando e o número de posições recrutadas em 2022 aumentará 162,1% ano a ano.
Tabela 1 Demanda de recrutamento de talentos de manufatura inteligente em 2022
(2) Do ponto de vista da demanda de trabalho, as empresas têm a maior demanda por técnicos e operadores, e a demanda por cargos de P&D de controle e execução, como automação e PLC, está crescendo rapidamente
De acordo com dados da plataforma de recrutamento Zhaopin, entre a demanda por talentos inteligentes de manufatura em 2022, trabalhadores/operadores em geral (18,3%), torneiros (1,9%) e eletricistas (1,8%) representam uma grande proporção dos cargos. Eletrônicos/aparelhos elétricos/automação representaram mais de 20% do recrutamento.As empresas têm uma grande demanda por engenheiros elétricos (16%), engenheiros de automação (4,1%) e engenheiros PLC (3,6%).
Isso reflete plenamente que a manufatura inteligente do meu país ainda está na fase de transição da automação para a digitalização, a escala industrial continua crescendo e há uma grande demanda por talentos em posições técnicas de linha de frente. Da perspectiva das tendências em mudança, a demanda de recrutamento para cargos de P&D de controle e execução, como automação, PLC e robôs industriais, está crescendo rapidamente, e o número de cargos dobrará em 2022 ano a ano.
Tabela 2 Situação da demanda por talentos de manufatura inteligentes em 2022
(3) Do ponto de vista da demanda de habilidades, a demanda por talentos com habilidades de software industrial de controle e execução é a maior
Os dados mostram que entre as várias habilidades exigidas pelos cargos de manufatura inteligente, a demanda por talentos com habilidades em software industrial de controle e execução é a maior. As habilidades do controlador lógico programável (PLC) representaram a maior proporção da demanda de talentos, representando 64% do número de cargos recrutados, e a proporção da demanda de talentos para o sistema de controle distribuído (DCS) e aquisição de dados e sistema de controle de supervisão (SCADA) habilidades foi de 3,9% e 3,9%, respectivamente, 1,5%.
O segundo são as habilidades de P&D e design de software industrial, respondendo por cerca de 17% da demanda de talentos. Entre eles, habilidades de software de gerenciamento do ciclo de vida do produto (PLM), engenharia auxiliada por computador (CAE) e gerenciamento de dados do produto (PDM) são recrutadas em uma escala relativamente grande, respondendo por 6,8%, 6,1% e 2,8% dos cargos recrutados, Há também uma certa demanda por pessoal qualificado, como desenho auxiliado por computador (CAD) e desenho de processo auxiliado por computador (CAPP).
O recrutamento de habilidades relacionadas a software de fabricação representou cerca de 12%, especialmente o recrutamento de Sistema de Execução de Manufatura (MES) representou 10,7%, e a escala de demanda ficou atrás apenas do PLC. As habilidades em sistemas de gerenciamento de energia (EMS), previsão de falhas e software de gerenciamento de saúde (PHM) representam uma proporção relativamente pequena.
Sistema de planejamento de recursos empresariais (ERP), sistema de gerenciamento da cadeia de suprimentos (SCM), sistema de gerenciamento de relacionamento com o cliente (CRM) e outros softwares de gerenciamento de negócios, bem como novos softwares industriais, como big data industrial, inteligência artificial industrial e Internet industrial. a demanda por talentos é relativamente baixa.
Tabela 3 Demanda de talentos na área de software industrial
(4) Do ponto de vista da demanda regional, Guangdong e Jiangsu estão liderando a demanda, e Anhui, Sichuan e Hubei estão crescendo rapidamente
Em termos de distribuição geográfica, a demanda por talentos industriais inteligentes concentra-se principalmente na região leste, representando cerca de 60%, seguida pela região central, representando cerca de 20%, e as regiões oeste e nordeste responsáveis por 16% e 4 % respectivamente. Entre eles, Guangdong e Jiangsu têm uma forte base de manufatura, e a demanda por emprego de manufatura inteligente está muito à frente. O número de cargos recrutados representou 15,9% e 14,6%, respectivamente. Shandong (7,4%), Zhejiang (6,7%), Pequim (6,6%) e Xangai (5,8%) e outras províncias e cidades da costa leste também estão na vanguarda. A julgar pela taxa de crescimento do recrutamento, as taxas de crescimento de Anhui, Sichuan e Hubei são impressionantes, com 100,8%, 79,4% e 75,7%, respectivamente.
Figura 2 Demanda por talentos de manufatura inteligente nas principais províncias e cidades em 2022
2. A oferta de talentos de fabricação inteligentes aumentou acentuadamente
(1) Do ponto de vista do valor total, o número de entregas de empregos de manufatura inteligente aumentará acentuadamente em 2022, e a fabricação de equipamentos ultrapassará o software industrial pela primeira vez para se tornar a categoria com a maior taxa de crescimento da oferta
De acordo com as estatísticas de Zhaopin, o número geral de postagens para empregos de manufatura inteligente aumentará 83,1% ano a ano em 2022, muito mais alto do que em 2021 e 2020 e significativamente maior do que a taxa de crescimento de 27,2% em 2019. Do ponto de vista dos campos subdivididos, a taxa de crescimento da oferta de talentos para fabricação de equipamentos tem superado a de software industrial. Em 2022, o número de candidatos a emprego para fabricação de equipamentos aumentará 86,7% ano a ano, o que é superior ao aumento de 79,7% no número de fornecedores de software industrial. Em 2019-2021, o aumento ano a ano no número de candidatos a emprego na área de software industrial é maior do que na área de fabricação de equipamentos.
Figura 3 Taxa de crescimento ano a ano da oferta de talentos na área de manufatura inteligente
Do ponto de vista dos cargos subdivididos, os cargos de mecânica, engenharia geral e automação eletrônica têm a maior proporção de oferta de talentos, e a soma das três categorias responde por mais de 45% da oferta total de talentos. Entre eles, o fornecimento de talentos de design mecânico/manufatura representou 19,8%, o fornecimento de trabalhadores gerais/técnicos representou 15,5% e o fornecimento de eletrônicos/aparelhos elétricos/automação representou 12,2%. Os três tipos de empregos com as maiores taxas de crescimento são desenvolvimento front-end, engenheiros de teste e gerenciamento de engenharia, e a oferta de talentos aumentou 351,2%, 175,2% e 172,5% ano a ano, respectivamente.
Em comparação com o lado da demanda, a demanda por talentos mecânicos pode ser atendida rapidamente em um curto período de tempo, mas ainda há uma lacuna óbvia na demanda por talentos de P&D de software. A proporção de oferta de talentos para cargos relacionados a projetos mecânicos/manufatura é cerca de 7 pontos percentuais maior do que a proporção de demanda de talentos, enquanto a proporção de oferta de cargos como eletrônicos/aparelhos elétricos/automação e P&D de software é menor do que a demanda.
Tabela 4 A oferta de vários talentos de manufatura inteligente em 2022
(2) Homens e jovens altamente educados tornaram-se a principal força no fornecimento de talentos no campo da manufatura inteligente
De acordo com os dados de recrutamento da Zhaopin, os candidatos a emprego do sexo masculino representarão mais de 70% dos talentos que se candidatarão a cargos inteligentes relacionados à manufatura em 2022, e a oferta de talentos inteligentes da manufatura será dominada por homens. No entanto, nos últimos anos, a proporção de mulheres à procura de emprego aumentou ano a ano, representando 22,7% em 2019, aumentando para 23,5% em 2020 e 24,4% em 2021, e expandindo ainda mais para 27% em 2022.
Em termos de idade, quase 80% são jovens candidatos a emprego com menos de 35 anos. Entre os talentos que se candidatam a empregos em manufatura inteligente em 2022, 32% têm de 16 a 24 anos e 25 a 34 anos representam 46%.Os jovens são a principal força na procura de emprego. Em comparação com 2021, a proporção de jovens candidatos a emprego com idade entre 16 e 24 anos aumentou e a atratividade do campo de manufatura inteligente do meu país para jovens talentos continua a aumentar.
Em termos de habilitações académicas, mais de 80% têm um diploma universitário ou superior. A oferta de talentos para cargos de manufatura inteligente é dominada por graduação e pós-graduação, respondendo por 46,5% e 30,1%, respectivamente, em 2022, e a proporção de mestrado e superior é de 8,2%.
Do ponto de vista dos cursos estudados, entre os candidatos a emprego com graduação e pós-graduação, design mecânico e manufatura e automação, engenharia elétrica e automação, ciência da computação e tecnologia e tecnologia mecatrônica são líderes na escala de fornecimento, engenharia civil, automação, eletrônica informações O emprego profissional, como engenharia, tecnologia de aplicativos de computador e tecnologia de controle numérico, também é relativamente adequado. Além disso, graduados em disciplinas de gerenciamento, como administração de empresas, contabilidade e marketing, também estão se voltando para a indústria de manufatura inteligente.
Figura 4 Mudanças na estrutura de gênero da oferta de talentos no campo da manufatura inteligente
Figura 5: Mudanças na estrutura etária da oferta de talentos na área de manufatura inteligente
Figura 6 Estrutura educacional de oferta de talentos na área de manufatura inteligente em 2022
3. Preço (salário) - o principal fator que afeta a tendência de oferta e demanda de talentos
(1) O salário médio dos cargos de manufatura inteligente em 2022 é de 11.505 yuan/mês, e a indústria de tecnologia da informação tem vantagens óbvias em recrutamento e salário
De acordo com dados do Zhaopin.com, em 2022, o salário médio de recrutamento para cargos relacionados à manufatura inteligente em todas as plataformas será de 11.505 yuans por mês, um aumento de 2,2% em relação a 2021. Entre eles, a indústria de inteligência artificial ficou em primeiro lugar com 16.028 yuan/mês, seguida por operações e serviços de comunicação, com um salário médio de recrutamento de 15.923 yuan/mês, Internet (15.580 yuan/mês), serviços de TI (15.030 yuan/mês), 14.918 yuan/mês), hardware de computador (13.198 yuan/mês) e outros níveis salariais também são relativamente altos. Na indústria de manufatura, o salário de recrutamento da Internet das Coisas (15.236 yuan/mês) e da fabricação aeroespacial (12.912 yuan/mês) também lidera. Além disso, o nível salarial da nova indústria de energia também é relativamente alto, atingindo 13.218 yuans/mês em 2022.
Figura 7 2022 TOP10 indústrias no campo de recrutamento e salário de manufatura inteligente
(2) Os salários dos cargos de desenvolvimento de software/Internet são altos e os salários dos cargos técnicos centrais são altos
Concentre-se em ocupações com altos salários no campo de manufatura inteligente, e ocupações de desenvolvimento de software/Internet lideram o caminho. Entre eles, o salário dos cargos de arquiteto é o mais alto. Em 2022, o salário médio de recrutamento está próximo de 30.000 yuans, o salário mensal do recrutamento de engenheiros de algoritmo é de cerca de 25.000 yuans e o salário de desenvolvimento de software incorporado, engenheiro Android, linguagem C engenheiro e outras posições está perto de 20.000 yuan. , Desenvolvimento de dados, desenvolvimento Java, integração de sistemas e outros engenheiros também podem obter altos salários. Nos últimos anos, as empresas vêm "roubando" talentos com altos salários, não apenas para cargos relacionados ao desenvolvimento de software/Internet, mas também para cargos técnicos na fabricação de automóveis, pesquisa e desenvolvimento de máquinas, pesquisa e desenvolvimento de tecnologia eletrônica e biofarmacêutica. Competitividade.
Figura 8 Salário de Recrutamento 2022 Ocupações TOP20 no Campo de Manufatura Inteligente
(3) Internet industrial, fabricação, P&D e design de habilidades de software industrial são a chave para obter altos salários
Na nova rodada de revolução tecnológica e transformação industrial no mundo, a Internet Industrial tornou-se uma obrigação para todos os países e também é um importante impulso para a transformação e atualização da indústria manufatureira do meu país. Portanto, no campo de software industrial de fabricação inteligente, paas industriais, saas industriais e outras habilidades relacionadas a software industrial da Internet estão em ascensão. Em 2022, o salário mensal de recrutamento será superior a 20.000 yuan.
Ao mesmo tempo, o nível salarial das habilidades relacionadas a software industrial em fabricação e design de P&D também é líder. Em 2022, o salário mensal para o recrutamento de habilidades de software de previsão de falhas e gerenciamento de saúde (PHM) no campo da fabricação inteligente será de 20.000 yuans, e o salário de recrutamento para habilidades de sistema de gerenciamento de energia (EMS) e sistema de execução de fabricação (MES) também chegará a 17.223 yuans por mês e 13.426 yuans por mês. / mês; Software industrial de design de P&D, engenharia auxiliada por computador (CAE), software de gerenciamento do ciclo de vida do produto (PLM), planejamento de processo auxiliado por computador (CAPP), habilidades relacionadas ao design auxiliado por computador (CAD), gerenciamento de dados do produto (PDM) O salário é de 13.000 a 16.000 yuan.
Além disso, gerenciamento de negócios, como sistema de planejamento de recursos empresariais (ERP), e software industrial de controle e execução, como controlador lógico programável (PLC), aquisição de dados e sistema de controle supervisório (SCADA) e sistema de controle distribuído (DCS) também são altos - habilidades de pagamento Recrutamento O salário é alto.
Figura 9 Salário de recrutamento na área de manufatura inteligente em 2022
De acordo com os dados de recrutamento de Zhaopin, a demanda por talentos de fabricação inteligente em meu país continuará a aumentar em 2022, e a demanda por talentos em máquinas elétricas, instrumentação, circuitos integrados e outras indústrias, bem como automação, fabricação de máquinas e software Internet, liderará a escala. A oferta de talentos industriais inteligentes também aumentou acentuadamente, e jovens altamente qualificados tornaram-se o principal corpo de oferta de talentos.
Atualmente, há um certo desequilíbrio na estrutura de oferta e demanda de talentos de manufatura inteligente em meu país. A demanda por talentos mecânicos pode ser atendida rapidamente em um curto período de tempo, mas ainda há uma lacuna óbvia na demanda por software talentos de P&D. O salário de recrutamento desempenha um papel fundamental na oferta e demanda de talentos de manufatura inteligente. A indústria de tecnologia da informação, cargos técnicos centrais e Internet industrial, manufatura e habilidades de software industrial de design de P&D têm vantagens óbvias em recrutamento e salário. O desenvolvimento da indústria de manufatura inteligente deve prestar mais atenção à introdução, cultivo e motivação de talentos.
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