Como uma pessoa que trabalha na indústria de TI há muitos anos, tenho prestado atenção a vários processos e técnicas de entrevista. Hoje, quero compartilhar com vocês sobre o processo de entrevista de uma grande fábrica, esperando ajudar quem está procurando emprego ou se preparando para uma entrevista.
Muitas pessoas sabem que as grandes fábricas também são muito rígidas no recrutamento de funcionários. O processo de entrevista das principais fábricas é bem pensado, examinando principalmente a capacidade técnica, a capacidade de resolução de problemas e a capacidade de comunicação do candidato.
Em primeiro lugar, deixe-me falar sobre o primeiro amigo fã que entrevistou uma grande fábrica. Este amigo é um mestre 211. Ele teve três rodadas de entrevistas com grandes empresas e passou em todas as entrevistas. A primeira rodada é a entrevista de conhecimento básico, que examina principalmente o conhecimento básico do assunto e a habilidade técnica do candidato. Se você deseja passar na entrevista nesta rodada, precisa ter uma sólida base técnica e compreensão. As perguntas da entrevista desta rodada incluem principalmente rede de computadores, sistema operacional, estrutura de dados e algoritmo e outros aspectos.
A segunda rodada é principalmente sobre algumas aplicações e problemas no projeto. Esta rodada de entrevistas examina principalmente a capacidade de aplicação prática e a capacidade de resolução de problemas do candidato. O entrevistador fará algumas perguntas específicas com base na experiência do candidato e na experiência do projeto para examinar a capacidade de aplicação prática e a capacidade de resolução de problemas do candidato.
A terceira rodada é uma entrevista em nível de gerente, principalmente questões não técnicas. Nesta rodada de entrevistas, o entrevistador prestará mais atenção às habilidades de comunicação, habilidades de trabalho em equipe e habilidades de liderança do candidato. As perguntas desta rodada são principalmente sobre o plano de carreira do candidato, experiência de trabalho em equipe e capacidade de liderança.
A seguir, falarei sobre a experiência de entrevista de outro amigo. O que ele compartilhou comigo foi que foi a uma grande fábrica para uma entrevista, principalmente para fazer algumas perguntas técnicas. O mais importante é que Dachang peça a ele para escrever uma pergunta de código. Se você deseja passar nesta rodada de entrevistas, precisa ter uma base sólida de programação e habilidades práticas de aplicação. As grandes fábricas examinarão a capacidade de codificação e a capacidade de resolução de problemas do candidato, portanto, as perguntas da entrevista nesta rodada estão todas relacionadas a aplicações práticas.
Resumindo, a primeira entrevista é de conhecimento básico, que examina principalmente o conhecimento básico do assunto e a habilidade técnica do candidato. O segundo são alguns pontos de conhecimento do projeto, que examinam principalmente a capacidade de aplicação prática e a capacidade de resolução de problemas do candidato. A terceira é uma questão não técnica e pode exigir que você escreva o código manualmente. Algumas empresas farão algumas perguntas não técnicas, isso é normal, não entre em pânico, isso também é para testar sua estabilidade e desempenho de custo.
Ao entrevistar arquitetos Java, o design da arquitetura e o design do sistema são links muito importantes. Neste link, o entrevistador questionará o candidato sobre suas sugestões para melhorar o sistema existente e o plano de projeto do novo sistema. Portanto, os candidatos precisam ter uma experiência prática rica e uma base técnica sólida, bem como a capacidade de concluir de forma independente o design do sistema e o design da arquitetura.
Em termos de design de arquitetura, os candidatos precisam ter experiência em design de sistemas de grande escala e ser capazes de planejar razoavelmente os componentes do sistema, módulos e interações entre os módulos para garantir que o sistema possa ser executado de forma eficiente e confiável. Além disso, os candidatos também precisam entender vários padrões de arquitetura e princípios de design para atender aos requisitos de escalabilidade, manutenção e desempenho do sistema.
Em termos de design de sistema, os candidatos precisam ter uma compreensão profunda dos requisitos comerciais e técnicos do sistema para projetar uma arquitetura de sistema apropriada. Os candidatos precisam ter um bom domínio da pilha de tecnologia e ser capazes de escolher soluções técnicas adequadas de acordo com diferentes necessidades. Além disso, os candidatos também precisam prestar atenção à confiabilidade e segurança do sistema, de modo a garantir a estabilidade e a segurança do sistema.
Além do projeto de arquitetura e projeto do sistema, o entrevistador também examinará a capacidade de julgamento técnico do candidato e sua familiaridade com várias soluções técnicas. Portanto, os candidatos precisam entender as vantagens e desvantagens de diferentes soluções técnicas e ser capazes de escolher com flexibilidade a solução técnica apropriada de acordo com o cenário. Além disso, os candidatos precisam ter boas habilidades de comunicação e habilidades de trabalho em equipe, de modo a cooperar com a equipe para concluir o desenvolvimento e gerenciamento do projeto.
Resumindo, como arquiteto Java, os candidatos precisam ter uma base técnica sólida, experiência prática rica e a capacidade de concluir de forma independente o design do sistema e o design da arquitetura. Além disso, os candidatos também precisam ter boas habilidades de comunicação e habilidades de trabalho em equipe, de modo a cooperar com a equipe para concluir o desenvolvimento e o gerenciamento do projeto. Com preparação e prática adequadas, um candidato pode se destacar em uma entrevista de arquiteto Java.
Aqui estão algumas dicas de entrevista:
- Conheça o histórico e a cultura da empresa com antecedência
- Familiarize-se com o processo de entrevista e os entrevistadores
- Prepare seu currículo e experiência em projetos
- Algoritmos mais práticos e questões de programação
- Esteja mentalmente preparado e mantenha-se positivo
Na entrevista, além da capacidade técnica e experiência prática, os candidatos também precisam ter boa capacidade de comunicação e trabalho em equipe, de modo a cooperar com a equipe para concluir o desenvolvimento e gerenciamento do projeto. Portanto, os candidatos precisam fazer preparativos completos antes da entrevista, entender o histórico e a cultura da empresa, estar familiarizado com o processo de entrevista e os entrevistadores, preparar seu currículo e experiência em projetos, praticar mais algoritmos e questões de programação, estar mentalmente preparado e manter uma atitude positiva .