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Distinto salario por igual trabajo
prefacio
Recientemente, algunos niños que acaban de graduarse me enviaron mensajes privados diciendo que es difícil encontrar trabajo. ¿Puedes ir primero a una empresa de subcontratación de software y esperar a que el mercado mejore?
Por supuesto, no hay nada de malo en acudir a una empresa de subcontratación, siempre que los adultos puedan emitir juicios y elecciones basados en la realidad y aceptar los resultados correspondientes.
Solo quiero agregar algunos detalles, para que los niños que puedan tener esta idea tengan una comprensión general de este tipo de empresa y posición.
Aquí les daré algunos lectores que no tienen muy claro la ceguera.Existen dos métodos básicos de empleo en la industria del desarrollo de software:
- Como empleado de tiempo completo de la empresa a la que sirve, firme un contrato laboral con el cuerpo principal de la empresa.
- Como empleado de despacho laboral de la empresa de servicios, firmar un contrato de trabajo con una tercera empresa encomendada por la empresa de servicios. En pocas palabras, no tiene nada que ver con la empresa para la que trabaja, es un empleado de la empresa de terceros que firmó el contrato y solo trabaja para esta empresa. Esto también se conoce comúnmente como "empleado subcontratado" o "consultor".
El método de empleo de despacho de mano de obra ha existido ampliamente en muchas industrias. De hecho, en algunas empresas, existe todo un conjunto de "reglas ocultas" que rodean la diferencia entre empleados despachados y empleados regulares.
En torno a estos dos tipos diferentes de empleados, los llamados "portadores de distintivos azules" y "portadores de distintivos verdes" a menudo se derivan del concepto de trato diferenciado en el trabajo diario.
Quienes "usan distintivos verdes" suelen tener salarios más bajos y ningún otro beneficio. En algunas empresas, incluso, se les dice que no pueden utilizar los canales especiales para empleados, ni pueden participar en algunas actividades organizadas por la empresa, como el trabajo en equipo y la suerte. sorteos.
Los "distintivos azules que usan" son empleados de tiempo completo que tienen derecho a todos los beneficios. Al mismo tiempo, es muy difícil usar la placa de trabajo azul.
Cuando las empresas de envío de mano de obra contratan empleados que "usan insignias verdes", a menudo utilizan la promesa de que "aquellos que se desempeñen bien pueden usar insignias azules" como una moneda de cambio atractiva, pero pocas personas pueden conseguir su deseo.
En la superficie, parece que no hay necesidad de elegir en absoluto, los empleados regulares son mejores que los empleados despachados. En la mayoría de los casos esto es cierto. Sin embargo, todavía quiero presentar la situación actual de los empleados enviados y algunas realidades que puede pasar por alto al considerar aceptar este puesto.
Aquí, solo presento los grupos a los que se refiere "despacho laboral" en sentido estricto,
Los empleados en este tipo de puestos firman un contrato laboral con una agencia (como las más comunes, como Mousoft, Mouhui), y luego esta agencia los enviará al sitio de la empresa cliente para trabajar con los empleados del cliente. compañía.
En comparación con la empresa cliente, son empleados de "despacho de mano de obra". La agencia recolectará dinero del cliente regularmente y luego enviará el "salario" al personal después de tomar una parte. Por ejemplo, el costo pagado por la empresa cliente por un puesto es de 2w/mes, y es probable que el pago al empleado sea solo de 1w/mes (solo un ejemplo, que no representa la situación real).
Como este tipo de empleado, por lo general se le solicita que llene una hoja de horas regularmente para certificar el tiempo dedicado a trabajar para un cliente, y luego su agencia le paga según este formulario.
El modelo de ganancias más fundamental de una agencia es ganar la diferencia, por lo que no es raro que el cliente le pague a la agencia entre un 50 % y un 100 % más de lo que la agencia realmente le paga al personal.
Algunos amigos pueden haber comenzado a enojarse cuando vieron esto. “La existencia es razonable.” En China, las agencias deben al menos ser responsables de otras garantías básicas como cinco seguros sociales y un fondo de vivienda para los empleados. A menudo, trabajar para un gran cliente a través de una agencia es mucho más estable y más fácil que ir directamente a una empresa incipiente precaria, e incluso los ingresos serán mucho más altos, incluso si se ha quitado una gran parte de ellos.
Por supuesto, si ya hemos optado por aceptar una posición despachada, puede conocer el costo que el cliente le paga de alguna manera, y luego si está negociando con la organización o actualizando su posicionamiento será beneficioso para usted.
Distinto salario por igual trabajo
Hablemos primero de lo más importante:
del salario.
En la mayoría de los casos, en el mismo puesto de trabajo, como empleado despachado, el precio unitario es mayor si solo se mira el salario fijo.
En mi puesto de trabajo anterior, mi salario fijo por hora no era tan bueno como el de mis compañeros consultores del mismo nivel.
Sin embargo, en general, las grandes empresas que pueden utilizar empleados despachados en gran número tienen una estructura salarial que no se limita a salarios fijos. A menudo:
Paquete salarial total = salario + rendimiento + otros (varios beneficios, stock options, etc.)
Los empleados de despacho a menudo solo tienen un salario fijo, o alguna compensación por horas extras por el trabajo de horas extras.
estabilidad
¿Por qué las empresas prefieren pagar un precio unitario más alto, pero también utilizan una gran cantidad de empleados despachados? Uno de los factores más importantes es el control de los costes fijos .
Para contratar a un empleado regular, además del paquete salarial general, también debe pagar cinco seguros sociales y un fondo de vivienda que coincidan con el salario fijo y varios otros beneficios.El costo de contratar a una persona es aproximadamente 1,5 veces o incluso más alto. que el salario de papel. Además, si la empresa se encuentra con una contracción comercial y necesita despedir empleados, los empleados regulares también deberán pagar una gran cantidad de compensación.
Si se trata de empleados despachados, es posible comprar una gran cantidad de mano de obra a corto plazo cuando el período de construcción del proyecto requiere una gran cantidad de mano de obra, y terminar la cooperación después de que el proyecto entre en línea y entre en el período de mantenimiento, y el el costo de despedir a los empleados enviados es bajo e insignificante.
Por lo tanto, si se resiste a cambiar de lugar de trabajo con frecuencia, la adscripción de empleados puede ser todo un desafío para usted. Especialmente en algunos períodos de tiempo en los que no hay demanda de los clientes, es muy probable que la agencia se siente en el banquillo o incluso sea despedida.
ambiente de trabajo
Como se mencionó al principio de este artículo, donde hay personas, hay ríos y lagos. En algunas empresas, existe una gran brecha entre los empleados despachados y los empleados regulares; en algunas empresas, no es tan obvio, pero es como un muro de aire, que bloqueará su camino en cualquier momento.
Para controlar los costos, las grandes empresas son muy cautelosas al expandir el tamaño de sus empleados, y el proceso de reclutamiento para los empleados regulares será mucho más estricto que el proceso de ingreso para los empleados despachados. Bajo estándares altos y requisitos estrictos, si el número de empleados regulares sigue siendo menor que el número de empleados enviados, inevitablemente comenzará a prevalecer algún "pensamiento de élite".
Esto es inevitable, y esto es lo que me han comentado repetidamente muchos amigos que están despachando empleados:
Asegúrese de corregir su mentalidad.
En muchas ocasiones cuando no eres consciente de ello, puedes incluso sentirte “abandonado”. No todas las empresas clientes tienen un ambiente tan cómodo, pero esto es normal, no se enrede demasiado en esto.
Además, los empleados despachados tienen una pequeña ventaja. Los empleados fijos suelen tomar la iniciativa de trabajar horas extras debido al volumen, y este tipo de horas extras no se pagan en muchos lugares. Dado que los empleados despachados son mano de obra proporcionada por agencias, normalmente se les compensa por las horas extras. — Después de todo, su trabajo es en beneficio de la organización, y la organización luchará por sus intereses.
desarrollo a largo plazo
Como empleado de despacho, incluso se puede decir que los beneficios a corto plazo son buenos. Básicamente, no es mucho más difícil ingresar al despacho laboral de una gran empresa que trabajar en una empresa nueva. Y no hay tanta influencia como los altos requisitos y los abrumadores KPI que las grandes empresas tradicionales presentan para los empleados formales.
Pero si desea obtener algo más que una remuneración de su trabajo, sino también algo de experiencia en proyectos que agregarán brillo a su currículum en el futuro, es posible que despachar empleados no sea muy adecuado. En circunstancias normales, la empresa cliente siempre tiende a enviar empleados para hacer un trabajo periférico relativamente simple, y la parte central es difícil de contactar, por supuesto.
A menos que esté dispuesto a cambiar de trabajo con mucha frecuencia, los aumentos salariales también son muy difíciles para los empleados despachados.Como empleados regulares de empresas de gran escala, a menudo existen mecanismos maduros de aumento salarial y oportunidades de promoción.
Además, hay algunos rumores en la industria de que la experiencia de ingresar a una agencia se llama "currículum de Nonghua". Esta experiencia puede tener un cierto impacto en el proceso de selección cuando desee ingresar a una gran fábrica más adelante.
En cuanto a la "oportunidad de convertirse en un empleado de tiempo completo" que menciona RR.HH. al reclutar, es como el amor verdadero. Muchas personas lo han escuchado, pero pocas personas lo han conocido, por lo que no expreso demasiadas opiniones.
Resumir
¡Gracias a todos los que leyeron mi artículo con atención! ! !
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