Da die Popularität von Videointerviews weiter zunimmt, haben sich die Diskussionen der Menschen natürlich dem Thema zugewandt, wie man sich auf Videointerviews vorbereitet. Im Vergleich zum vorherigen Telefoninterview ist das Videointerview anders, der Interviewer kann die emotionalen Veränderungen im Gesicht des Kandidaten beobachten, im Vergleich zum Vor-Ort-Interview wird der Kontakt reduziert und das Distanzproblem gelöst. Was noch wichtiger ist, Video-Interviews reduzieren auch die Kosten und steigern die Effizienz im Interviewprozess der Unternehmensrekrutierung.
Von Offline-Interviews bis hin zu Online-Video-Interviews erfordert die Form der Rekrutierung eine kontinuierliche Innovation mit der Entwicklung der neuen Situation. Videointerviews haben immer noch einige Einschränkungen und können die Anforderungen von Rekrutierungsszenarien nicht erfüllen, und die Flexibilität und hohe Effizienz der Organisation sind begrenzt. Die Einführung der KI-Technologie hat Videointerviews weiter optimiert, und KI-Videointerviews werden zum Mainstream-Interviewtrend. Tatsächlich hat die KI-Rekrutierung in Nordamerika begonnen, üblich zu werden, und einige Unternehmen verwenden KI, um alles zu tun, von der anfänglichen Überprüfung von Lebensläufen bis hin zu allen drei Aspekten.
Vom Videointerview zum KI-Videointerview
Das KI-Videointerview ist eine Kombination aus KI-Technologie und Videointerview, die von der KI-Technologie geleitet wird, und der Interviewprozess ist intelligenter. Der KI-Interviewer führt automatisch die Mensch-Maschine-Kommunikation mit den Kandidaten durch, und der KI-Algorithmus realisiert die umfassende Analyse der Interviewantworten der Kandidaten und empfiehlt geeignete Kandidaten für das Unternehmen. Der inländische KI-Rekrutierer Dexian verfügt über eine selbst entwickelte NLP-Technologie, die die Fähigkeit der Maschine zur Erkennung und Verarbeitung von Semantik erheblich verbessert hat, und kann hochwertige KI-Videointerview-Dienste für B-End-Unternehmensbenutzer bereitstellen.
Was sind die KI-Werte von KI-Dexian-Recruitern? Wie unterscheidet es sich von herkömmlichen Videointerviews?
- Prozessstandardisierung und Intelligenz
In der vorangegangenen Video-Interviewsitzung musste der Interviewer immer wieder mehrere Interviewrunden entsprechend der Zeit beider Interviewer anordnen, Terminausfälle oder Verspätung etc. erschwerten die Gesprächsführung zusätzlich. Der Interviewer muss auch mit den Interviewinhalten und der Ablaufgestaltung vertraut sein und im Vorfeld eine Probe durchführen, um dem Kandidaten einen professionellen und standardisierten Eindruck zu vermitteln.
Im Betriebssystem des KI-Dexian-Recruiters können Geschäftsanwender diesen Kandidaten mit einem Klick Einladungen zu KI-Videointerviews senden, basierend auf den von KI überprüften Lebensläufen, und Kandidaten per SMS und E-Mail einladen, in einem bestimmten Zeitraum zu kommen. Führen Sie ein KI-Videointerview und einen schriftlichen Online-Test durch, ohne mehrere Interviewrunden und telefonische Einladungen wiederholen zu müssen, optimieren Sie den Interviewprozess und arrangieren Sie Interviews effizient. Der KI-Algorithmus generiert einen multimodalen holografischen Interviewbericht für Kandidaten, die das KI-Videointerview abgeschlossen haben, und übermittelt ihn dem Interviewer zur einfachen Anzeige.
2. Professionelles und umfassendes Interview
Durch das Videointerview kann der Interviewer die Veränderungen im Gesichtsausdruck des Kandidaten bei der Beantwortung der Fragen und die allgemeine Interviewantwort sehen. Es gibt jedoch keine Möglichkeit, die Authentizität und Genauigkeit zu ermitteln, und einige potenzielle Talente gehen verloren.
KI- Interviews können dem Interviewer die harte und weiche Macht von Kandidaten zeigen. Zusätzlich zum Kern-KI-Videointerviewsystem gibt es weitere reichhaltige optionale Komponenten: kognitiver Fähigkeitstest, professioneller Persönlichkeitstest, professioneller Fähigkeitstest, Simulationsprogrammierungstest usw. Die KI-Technologie von AI Dexian Recruiter hat eine hohe Zuverlässigkeit und Gültigkeit und weist in der Branche hohe technische Barrieren auf, die eine wissenschaftliche und objektive Entscheidungsfindung für Unternehmensanwender gewährleisten.
Der multimodale AI -Algorithmus von AI Dexian Recruiter kann Interviewvideos von Kandidaten hinsichtlich Antwortinhalt, Ausdruck, Stimme, Aussehen usw. umfassend bewerten. Ein multimodaler holografischer Interviewbericht enthält Lebensläufe, Interviewvideos und andere Dimensionen von Bewertungsinhalten und -ergebnissen. Er kann Ihnen die potenziellen Merkmale aufzeigen, die im Lebenslauf des Kandidaten nicht gezeigt werden können, hochwertige Talente identifizieren und die Jobzuordnung sicherstellen.
3. Die KI-Technologie wird in tatsächlichen Anwendungsszenarien für die Personalbeschaffung implementiert, wodurch die Kosten gesenkt und die Effizienz für Unternehmen gesteigert werden
Derzeit ist AI Dexian Recruiter in mehr als 10 Branchen vertreten, darunter Schulrekrutierung, Online-Bildung, medizinische Versorgung, Versicherungen, Banken und FMCG. Das KI-Videointerviewsystem unterstützt das Andocken an das Rekrutierungssystem des Unternehmens, um den digitalen Rekrutierungsprozess zu fördern. Die Hauptprobleme, die es zu lösen gilt, konzentrieren sich auf die Phasen vor der Rekrutierung und die mittelfristige Seeauswahl, helfen der Personalabteilung, die am besten geeigneten Kandidaten zu finden, sparen 80 % der Arbeitskräfte im traditionellen Rekrutierungsprozess ein und steigern den Wert der Rekrutierung der Organisation arbeiten.
Neben der Kernfunktion des KI-Videointerviews ist AI Dexian Recruiter auch ein KI+RPA-Rekrutierungsmanagementsystem, das Unternehmen automatisierte Dienste von der Ein-Klick-Freigabe bis zur Bewertung und Rekrutierung bieten und Unternehmen bei der Anpassung an die höheren Anforderungen von unterstützen kann Personalentwicklung. Freunde, die KI-Videointerviews und weitere KI-Rekrutierungsdienste erleben möchten, können sofort nach „AI Dexian Recruiter“ suchen, um kostenlose Erfahrungen zu sammeln!